1樓：懶羊羊
沒有問題，提出離職到走人最長有乙個月，最短是馬上就走，只能說明你的工作做的不好，不用交接都可以。
2樓：量舟沙界
員工如果提出離職公司要求馬上走人，那可以必須把錢結清，如果不結清的話，這樣的公司是非常不合法的，你可以到勞動局去仲裁，他也可以直接給公司說，如果你不給我錢，我就上勞動局去告你，一定要留好證據。
3樓：小憨憨藍天
雙方的協議，雙方都認可是可以的，雖然說提前乙個月提出，但是，工作的重要性，取決於，需要不需要交接，不需要交接的，可以立馬辦理離職的。
4樓：紅紅的瑜伽課堂
正常情況試用期員工提前3天、正式員工提前30天提出辭職，但是提出辭職後當天辦理完交接，也是可以的。
5樓：匡亦虹
這說明公司對於員工的存在與否並不看重，所以建議還是聽公司的話，直接離開，反正也沒什麼壞處。
6樓：堂羅
員工提出離職，公司要求馬上走人，怎麼辦？第一，跟公司的領導協商溝通，第二，跟勞動仲裁部門協商解決。
7樓：lzr把握現在
一般按照勞動合同的話是需要乙個月左右的時間的，這個是不正規的。
8樓：鳳輦人
證明你在這個公司可有可無，公司才會做出這樣的決定。
9樓：網友
應該有乙個月準備。
離職期間公司提前叫員工走
10樓：李浩
法律分析：離職時間還沒到公司讓提前走，應該要補償員工乙個月的工資後，讓勞動者提前離開。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後旅鍵悔不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝亮耐任工作的；（三）拆正勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
提出離職公司讓立馬走人
11樓：
摘要。如果公司讓你立馬走人，你可以要求公司多支付乙個月的工資作為代通知金。
提出離職公司讓立馬走人。
如果公司讓你立馬走人，你可以要求公司多支付乙個月的工資作為代通知金。
按規定，勞動者需要提前三十天向用人單位遞交辭職申請。勞動者就有再工作這三十天的權利！公司剝奪你這三十天的勞動權利，他就要承擔相應的責任。
12月29日提交的，30日在工作中有衝突，微信叫我做不了立馬走人，然後我當天下班回家，31日把我從工作群移出去，現在是節假日，假期結束後還需要去上班嗎，我是一家民營養老院的院長。
對方已將你從工作群裡移出，你現在再去上班，就尷尬了！
你可以向當地人社局申請勞動仲裁！
你在這個單位工作了多長時間？簽訂勞動合同了嗎？有沒有給你繳納養老保險？
沒有通知我辦理離職手續，工作六年，有勞動合同，也有繳納養老保險。
啥時能辦理離職手續，這個流程你應該是熟悉的，合適的時候，你可以主動聯絡他們。
目前，你先等等資訊吧！你畢竟在那裡工作了六年，各種業務都是熟悉的。如果沒有他們想繼續留用你，自然會與你聯絡。
所以我應該去上班，不然變成曠工，他們通知我幾號走，我才能離開吧。
別人已說了：做不了立馬走人！你現在沒有必要再去上班了。
再說，別人也從工作群裡把你移出來了。我的觀點是，對方不通知你上班，你沒有必要去了。
那12月份的工資和年終獎我應該所得，年終獎是每個月的提留出來的。
都應該有你的。如果沒有這些，你當然的可以去申請勞動仲裁！
員工提出離職直接走人會怎麼樣
12樓：法律專家李會民
法律分析：提出離職後，需按照約定辦理工作交接，勞動者離職需提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內提前三日通知用人單位。勞動者違反規定解除勞動合同的，需賠償用人單位的損失。
若用人單位有不支付勞動報酬、未交保險、損害勞動者權益，或其他違法行為的，勞動者可以直接解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工提了離職,可以讓她隨時走嗎
13樓：律說律答
員工原則上應提前30天將書面辭職報告交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 瞭解其離職原因並做記錄。按照離職手續表辦理相關手續。
離職員工將離攔餘拿職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ,工作服 ,辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字，由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除毀喚勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同簡搭。
新公司要求近期入職，但是給原來公司提出離職不到月不能開具離職證明怎麼辦
一線口語 沒啥影響 最多你的工資拿不到了 不去大不了沒有工資，你也可以先請幾天假先到新公司適應一下，可以就留下來 詢 這個一樣可以開我會知道。 李白 南陵別兒童入京 仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人。朋友剛提交辭職申請 公司規定一個月後才能給離職證明 但新公司要求半個月到崗 如何儘快離職並獲取證明 這...
怎麼處理提離職又不走的員工，員工提出離職後又不願意走,怎麼處理
這是本人提出自動離職，雖然是郵件，但是已經同意，也是有效的，應該把郵件轉化為書面檔案，加蓋公司公章，抄送相關單位和個人。按照規對離職員工定停薪停職，督促離開單位。如果強行賴著不走，可以仲裁程式。這些情況的前提是符合公司制度及法律規定。 在公司裡工作乾的不錯，領導的意思是真麼樣子。 大靜靜的生活 員工...
員工提出離職申請後反悔該怎麼處理
如果用人單位認為勞動者原來在公司各方面的表現和各方面的能力還是可以的，用人單位可以撤銷勞動者的辭職申請，要求勞動者繼續在該公司工作。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一 個人提出離職...