1樓：陽春三月桃花開
既然都辭職了，不管是跟公司主管或者老闆，都是一樣的，既然你有辭職的想法了，就沒必要強迫自己留下來。至於公司的人都知道，那又如何，華為這麼厲害的公司都有人辭工呢！每個公司都要有新鮮血液注入，都有人辭工，是很正常的。
不用想那麼多了，不管你是辭快工還是正常辭工，儘快找到下一家適合自己發展的公司，而不去猶豫還要不要留下來繼續做，不必考慮辭工這家公司別的同事的想法，才是正確的做法。記住，你是為自己而活！
2樓：致敬孺子牛
辭職這個事情，越少人知道越好。因為你已經提出辭職了，還留在公司的話，對你的影響，極為不好。時間長了，別人也會對你有看法。
但既然還是想留下來幹，那麼以後這個話就不要再提了，任何人都不要說。現在想換工作，要先做到騎驢找馬，再走為上計。不要先去提離職，因為現在沒有人在乎你是否離職。
而是先找到下乙個機會，不聲不響的提出離職。這樣子，別人不僅會給你點贊，而且會覺得你這個人做事非常有城府。不要妄想著整天提離職，領導會給你漲薪水。
只要看到這種人，領導第乙個想法就是把你幹掉。有再多的不公，也不要在單位說出來。而是自己想辦法去化解。
3樓：池夜雲
如果又不想辭職了。可以做下去。不管多少人知道。自己還喜歡這份工作，就沒有其他問題了。時間長了就會好了。
4樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
如果你沒有書面提出正式的辭職報告，單位也沒有批准，那你可以做下去的，當然尷尬是肯定的，因為大家都知道你要辭職，但是現在你卻還在做下去。
5樓：洛夢苼
可以，想離職，不丟人，只要自己工作努力，不丟人。
6樓：帳號已登出
如果你已經打了辭職報告，那你就不要再繼續在單位待了，因為你如果打了辭職報告，那麼領導和同事對你都有一定的看法，那麼這個時候可能會影響你以後的發展。
7樓：大海看一看
你已經都辭職了，別人都知道不知道有什麼關係了，總之你都是要離開的人了。
8樓：海之藍
首先，辭職是個人意願的體現，建議不要隨大流，再乙個就是辭職是需要分情況的，自己工作不滿意或者是工作達不到相關的要求才可以去選擇辭職。
當你們部門的主管要離職，你會感覺這個公司不行了嗎？
9樓：顏顏sunny呀
我不知道有人會想到或經歷過這樣的情況：一天，你的直接老闆正在尋找你的辦公室，告訴你他要辭職。如果我聽到這個訊息，你該怎麼辦？
我相信，對於不同的人，可能存在不同的反應。如果你長期以來想要改變司，那麼你必須快速拍攝，但你只能在你心中靜靜地射擊；如果它非常相信老闆，非常感謝老闆，那麼會有很多解僱，如果我想問它是否不存在，我會怎麼做？有些人會覺得它沒關係。
畢竟，它是一家公司。只要公司沒關係，如果對當前老闆沒有特殊的感情，那就沒關係了什麼樣的老闆。
如果直接老闆告訴你，他要辭職，你應該作為下屬做什麼？
當然，對於大多數人來說，直接老闆的出發，無論如何，會對你的工作場所產生一點影響，因為不同的直接老闆，管理風格，工作態度，以及富有成效的性性行為作為下屬的下屬，很多次需要適應和遵守老闆的指示和安排。對於那些具有強大適應性的人來說，這種變化在他們的外表，而且那些有弱適應性的人，改變會帶來很多麻煩。
所以，如果你的老闆說他要辭職，可以提到以下幾點。
首先，如果您能理解您辭職的原因，您也可以提供您的工作場所開發。
老闆的工作安排和指示也可能是老闆的老闆。有時完成的結果，一方會讓我們學會掌握老闆的角度，另乙個方面也是我們可以充當老闆的繼任者的元素。一，因為老闆可以告訴你他辭職，這也是你的信任。
最後，為您的工作場所做出良好的判斷和決策。
當老闆告訴你辭職時，我相信你會給你一些觀點和建議，例如鼓勵你努力工作，或者告訴你在外面思考它，甚至要求你跳到其他公司，無論如何哪種情況，您必須審查自己，包括您當前的情況，您未來的發展目標，您的職業生涯需求，找到您的起點和最終位置，不能混淆和混淆。
將來會有許多未知，並且變數不是全部，所以不要太焦慮，相信自己，勇敢面對，我不後悔。
10樓：star熱點分享
如果我們部門的主管要離職，我不會感覺這個公司不行，因為主管離職的原因有各種可能性，不單只是因為公司。主管會選擇離職，有可能是她想要到其他公司發揮自己的工作能力，或者只是單純地對自己的工作產生厭倦，想要嘗試別的工作。
11樓：你真的好嘛
不會覺得這家公司不行，可能是主管他自身有問題，想要換乙個行業，所以會選擇離職。
12樓：阿公尺巴
當部門的主管要離職，我並不會感覺這個公司不行了，因為主管離職也是有各方面原因的。
怎麼和主管說離職比較好
13樓：匿名使用者
可以從以下六個方面來說：
1、想換乙個環境乙個環境下工作太長時間，人會變得不思進取，除非你有非常強的自制力，不然神仙也難救，那就說換個環境吧，換個環境你能學習到更多。
2、個人原因說個人原因，很大程度上是不願意說原因，所以，如果公司不問的話，直接說個人原因也是個很好的理由，畢竟，事情那麼多，不管是因為什麼，都是個人的原因。
3、工資太低還記得馬雲說過的嗎？乙個人辭職很大程度上不是錢少了就是心委屈了，既然是工資少，到了合適的時候就可以說不做了。既然公司不肯給漲工資，那註定是你辭職了。
4、公司內部管理太差很多人離職都是因為自己的直屬上司吧，上司的管理直接決定了團隊的發展，如果是乙個不會管理的上司，下屬員工不走才怪。公司自然知道怎麼回事。
5、想回家發展這是個很好的理由，離得近不僅可以照顧父母，也可以讓漂泊的心有個歸屬，如果你打算回家發展，公司應該是不會有任何意見的。
6、想要更大的發展空間如果是乙個競爭良好的環境還好，可偏偏有很多是家族企業，在這樣的家族企業中，你的發展真的很受限，領導都是親信，還有你的位置嗎？既然公司給不了你更大的發展空間，你辭職就是最好的選擇。
7、實話實說每個人的情況都不是一樣的，如果你覺得膽子夠大的話，那就實話實說吧，好與不好，既然做了決定，就自己去面對吧。
14樓：易溶昌嘉美
說適應不了咯或者是對這份工作不敢興趣之類的，方面跟她說比較有誠意，不用怕他，臉皮要厚點！死要面子吃虧的總是自己。你也可以找些藉口說家裡有事一定要辭職回去處理。。
方面說吧，我辭工的時候也是用這個方法。
15樓：職場導師平心
回答您好，很高興為你服務。我是平心，國家一級職業諮詢師，擁有20年生涯職業規劃經驗，擅長職業規劃、優勢挖掘，累計1v1諮詢超過1000小時。
提問我不想幹了。
離辭離辭怎麼跟組長說比較適合。
1，說明下離職的理由。感覺工作辛苦，收入待遇不是很高，或者人際關係，或者自己不適合，這個可以如實真誠的講。
2，感謝領導和同事們的關心和幫助。這種套話還是要講的。
3，期待得到領導的允許。
16樓：如山公子
和主管好好談談吧，像這種情況強扭的瓜不甜，他也知道。
和他說說好話。
真的不行，提交辭職報告，30天一到可以自動走人。
跟主管吵架，吵的要辭職，覺得還有必要在做下去嗎
17樓：網友
我想問一下是經理的權利大還是主管的權力大了。還有是因為什麼事情呢！如果說是雞毛蒜皮的小事那你就沒有必要走還有就是你現在的薪水你滿意嗎你滿意的話定不會走的，工作環境不滿意，您鐵定會選擇離職的。
我說的也只是參考，具體的要您自己定奪。
18樓：房宛白
涉及到金錢涉及到個人前途，必須自己拿主意。
19樓：轉身離開
為什麼要這樣呢，繼續做下去多好啊，你走了證明你錯了主管對了所以不能走。
20樓：poss鬼冢
要麼你撤，要麼你上位踩他。
21樓：博破摸佛
做到他沒你不行的時候走人。
主管可以逼員工辭職嗎？
22樓：懂車師傅
不可以的，如果真的這樣做了，會遭到良心譴責的，畢竟公司不敬殲是主管的，他也是打工仔而已扮稿迅。風水輪流轉，說不定哪天他也會被掃地出門廳此。
23樓：月到人無眠
個人認為主管擾敏是不可以逼員工辭職。員工主動辭職是拿不到公司的補償，所以你現在要做的就是按時上下班，緩茄枝做好打卡和請銷假制度，納悉別讓公司抓住把柄開除你。如果公司要辭退的話，也應該是人事部門通知你，也輪不到這個所謂的主管，所以你現在按時上下班，遵守好單位的制度就行。
24樓：網友
主管也就是說說，或者向領導反應情況。他沒權伍爛利逼員工辭職。也就是給些壓力。
但是員工也要把工作做到位。員工工作不到位，主巧橘辯管可以向上級孝缺反映情況，主管是底層的領導，也就是領員工幹活。他沒權利讓誰辭職。
25樓：帳號已登出
主做早管當然不能逼員工辭職，可能他覺得員工做的不太好，所以說的氣話說純派雀能幹就幹不能幹走，因為他可能覺得員工不努力，他有他自己的要求，是他羨孝和員工處理不好關係，可以不用聽他的。
26樓：網友
單位的缺液納主管是沒有權利逼員工辭職的，只要是在伏沒合同有效期，任何人都無法逼迫員工辭職，出現這樣的問題，員工是可以找當地的勞動監察部門要求仲裁或者進行埋轎投訴。
27樓：繼少
不可以的。那就算可以。也是辭退的。
公司要凱指碧賠償員工。你可以叫他盯舉開個辭退證明給你，如果他不讓你上班。那你就懂得……勞動仲裁見逗爛。
你可以去當地勞動監察大隊也就是勞動局投訴公司。並要求公司賠償金。
28樓：娟
主管，可以逼員轎扮工辭職嗎？我覺得不可以的。員工辭職需要上級單位的批准。
沒有說作為主管，就可以逼或緩員工辭職了。如果他做的不對，你可以向上閉團灶司，反映。這樣還可能。
把正義的。儲存下來吧。不好的就讓他消失。
29樓：網友
這個只能說原則上是不允許的。
但是乙個主管如果想要逼員工辭職的話，那是有很多辦法的。
比如說沒事就給他安排一些很難完成的工作，完成的不好扣獎金，年伍襲差終獎之類的。禪高。
或者沒事，開會的時候當著很多人的面指出他的工作不足，而且態度很惡劣。
如果真的跟領導搞不好關係，那是可以考慮辭職腔皮了。等別人來把你逼走，那就有點得不償失了。
30樓：網友
不可以。我認為這已經超出了乙個主管的權利範圍。這是不合法的。
31樓：沙子璇
主管是喚滲不可以逼員工和族脊辭職的，員工完全有權利拒絕辭職，如果單位穗如解除和員工簽訂的勞動合同是需要給予補償的，因此作為員工可以繼續工作。
32樓：敢問敢答
只要員工沒有違閉宴反公司鬧燃的管理條例和規章制度，被主管或公司以變相或直接辭退的都轎彎銀是違法勞動合同法的，你有權向公司主張你的權利。
33樓：捌酒不理食
辭職不辭職是員工的權力。根本就不存在逼迫一說。
你不辭職，就是單位員工。
34樓：建谷槐
不可以逼迫員工辭職，如果有證據可能會影響你的前途。
35樓：帳號已登出
在單位，任何人都是不能逼迫員工離職的，但是如果員工犯了錯誤，那肯定是可以做出相應處理的。
36樓：網友
部門主管是無權代表公司與你解除勞動合同納氏的；所以，別傻傻的就不去上班了。
你可以要求用人單位出具書面的解除通知，並且蓋公章；
然後去當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，洞公升散要求支付賠償笑數金。
跟公司提出辭職應該注意哪些方面？
你都要辭職了，談話還有禁忌嗎？當然如果你所在的公司是小地方的私企，就好說，自己有事不能在公司任職，這樣應該不會扣工資。當然現在不允許扣工資的，所以離職就隨便點吧。不要破口大罵，搞得不開心就行。畢竟你後面的工作人家是要做背景調查的，以免影響工作。都辭職最後一次談話了，沒什麼禁忌，想說什麼說什麼，想懟他...
實習了星期就想辭職，跟公司簽了月的實習協議，公司規定
公司實習一般的都有三天的試用期，若果覺得不適應可以走人的，如果是學校幫你們籤的協議，我建議你還是做下去，實習到 都一樣，主要是考驗你們的抗壓力和對社會的熟悉過程 韓飛律師 勞動者辭職，應當提前一個月以書面的形式通知用人單位，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一...
關於辭職拿不到離職證明跟工資，提離職，公司不給辦離職證明，不發工資怎麼辦？
實踐中，大多數用人單位都在下一個計薪日期發放離職員工的工資，不在解除勞動合同時單獨發放，也不屬於違法，勞動者耐心等待即可，如果下個月仍然拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。用人單位不出具離職證明的，勞動者也可以向勞動監察投訴。法律依據 工資支付暫行規定 第十八條 各...