1樓：快樂答手
職場精英，公司用什麼才能留住你，要想留住職場精英，公司無非只有這幾種辦法才能留得住，第一種辦法就是工資的問題，工資給的高，職場精英是不會走的，第二種辦法，公司的情懷，如果公司會做事，對員工好，保險什麼的都買得及時，然後對員工的家人也有各種獎勵和福利，那麼職場經營也會願意留在這個公司，其實這兩種辦法都是錢的問題，無論是第一種還是第二種，都是需要公司花費更多的錢去留住職場精英。
2樓：青楓侃
我覺得公司一定要開出非常好的薪資待遇，也造出乙個非常好的職場氣氛，這樣才能夠留住職場精英，才能有發展的空間。
3樓：周**強強
我覺得用錢，還有給我提高職位。這樣就會留住我，因為這兩個東西對任何人來說都是非常重要的。
4樓：沙雕派掌門人
1.更好的薪資待遇，更好的發展空間，這是乙個利益至上社會，只要條件足夠誘人，就不會跳槽。
對於那些職場精英，公司要用什麼方法去留住他們？
5樓：老徐談文化
公司想要留住職場精英的方法有很多種，下面就來簡單的說說幾散正如個常見的方式吧。
第一種就是用豐厚的薪資待遇來留住那些職場精英，畢竟大家出來工作都是為了賺錢的，沒有足夠的錢別說職場精英了，就是普通的員工都留不住。可能會有人覺得那些職場精英的收入已經很高了，再繼續加薪的話公司可能就會虧本了。但是仔細想想，如果放走了那些職場精英，自己公司有沒有合適的人選，那公司的業務能力肯定下降，到時候損失的豈不是更多。
而且如果任由那些職場精英跳槽到對手的公司，那豈不就是讓對手公司撿了個便宜，而且那些職場精英還可以憑藉自己對行業的熟悉來和自己競爭，到時候自己公清讓司損失的豈不是更多嘛！
第二種就是為那些職場精英創造乙個開心、舒適的工作環境，每天都是開開心心的工作也能留下很多的職場精英。其實大家出來工作除了賺錢之外最主要的就是工作的環境要讓自己覺得開心，這樣才能讓人長期的呆在乙個地方。試想一下，如果乙個公司的工作氛圍是成天的勾心鬥角，同事之間不是彼此爭吵就是相互拆臺，那有誰願意在這樣的工作環境下呆的長久呢。
所以說衝啟，讓職場精英明天都能開開心心的工作，也是留下他們的乙個辦法。
第三種就是給那些職場精英們適當的股份，讓公司也變成他們自己的事業，這樣他們就不捨得離開了。其實很多人離職都是覺得在公司就只是工作而已，沒有把公司當成自己的家和自己的事業。而如果給了他們一些股份，那麼公司也就變成了他們自己的事業了。
這樣不僅會留下很多的人，也會讓很多人更加努力的去工作。
6樓：江湖人稱家父
對於那些職場精英，公司要用這些方法去留住他們：對職場精英要充分理解他們的狀返手汪態以及訴求，通過一些現象判斷，職場精英是否有離職傾向？比如突然開始關心社保薯悉的轉移方法，工作狀態明顯現代等，這些訊號都需警惕；漏仔對他們要表示尊重，著力打造乙個成長的環境，提供持續的培訓，提供輔導；給予公平的晉公升通道等。
7樓：happy薛醜醜
一般來說職場精英無非是為了公升職加薪，公司可以用這種方法去留住他們。
如何留住職場精英
8樓：貓耳
企業文化屬於上層建築，而決定上層建築的物質基礎。職場歸根結底是利益交換的場所，想要留住員工靠畫餅是不夠的，最終還是要給員工提供好的薪資待遇，福利保障和晉公升機會，這樣才能留住與優秀人才。當然，在提供了足遊段夠的薪資報酬之後。
優秀的企業文化對於吸引和保留人才來說起到的重要作用也不言而喻。
努力營造能吸引並留住人才的企業文化，已成為很多企業共識和當務之急。
企業文化是企業核心價值觀的重神蘆譽要體現，優秀的企業文化很容易幫助企業員工形成一種強烈的歸屬感和認同感，進而促使員工形成一種使命感，激發其對工作的主動性，進而提公升其工作的效率。
同時，企業文化作為企業發展的無形資源，它起到能夠引導、約束、凝聚和激勵員工的作用，企業文化能夠將員工個人的價值觀進行發展轉變，使其成為企業的價值觀，從而提公升企業員工的凝聚力，進而幫助企業留住人才，形成一支強大的人才隊伍，以便推進企業的發展建設。
試想，當員工面對乙個有充分發展活力、以人為本、有充分歸屬感的企業，讓員工感受到企業的成功也是自己的一種成功，企業與員工之間是戰略伙伴式的雙贏關係，只有在這樣企業裡，優秀的人才會很容易地找到自己譁配的舞臺，並看到自己光明的未來，無論企業提出怎樣高標準的目標和要求，他們仍然會選擇忠誠地留下來。
怎麼才能在公司混的好，怎麼做才能在職場混的好？
哈哈，這是個非常有意思的問題。按照我的理解，那就是幹好工作，給領導實際上的最大支援。但是，事實教育了我，在外國可以，在咱們中國絕對不行。在上個世紀還可以，在今朝絕對不行。業務要強還要巴結上級，這是現在的狀 既要有能力又要有能量。還有一非常經典的話 工作是幹蛋 白費勁的意思 關鍵在攣攢 上躥下跳，巴結...
擔保公司用什麼擔保，擔保公司用什麼擔保
城市老瓜農 擔保公司與銀行有協議，在銀行存保證金，然後銀行予以放大倍數。如存三千萬，銀行承諾可擔保1.5億，就是放大五倍。擔保公司向銀行提供擔保，一股也會要借款人向擔保公司提供反擔保。之所以銀行不接受借款人的直接擔保，大多是因為銀行的擔保條件較嚴格，而借款人的擔保不能直接滿足條件。擔保公司賺錢一是擔...
什么公司用篩網濾布，什麼公司用篩網濾布
篩網應用領域遍佈工業 農業 科技 國防。上至科技尖端，高新產業，下至衣食住行，文化生活，與國民經濟同步發展，與國計民生休慼相關。主要應用在 航空 航天 印刷 印染 電子 採礦 製藥 糧食 食品加工 化工。金屬網的四大功能 篩 濾 護 固。篩 主要用於冶金 煤炭 橡膠 石油 化工 製藥 汽車 陶瓷 玻...