上司公司中人力資源部的活輕鬆嗎？乙個月大概多少錢？

1樓：神經哥玩遊戲

如果說公司人力資源部。

門工作非常輕鬆，沒有做什麼事情，這說明有兩種情況：一是說這話的人對人力資源部門的職責不清楚，工作內容不瞭解；二是公司人力資源部門本身沒有盡到職責，人浮於事。

人力資源部給外人的感覺好像就是招人、統計考勤、籤勞動合同。

辦入職離職等一些事務性工作。其實，人力資源部是企業中非常重要的組織機構，不僅要求專業度，精準，而且事情多、複雜、事無鉅細。企業如果沒有人力資源部的支撐，將對企業的經營管理造成很大的影響，甚至是無法正常執行。

為什麼這麼說呢，讓我們先來了解一下人力資源部到底是幹什麼的。

人力資源部職能人力資源部在高層領導的授權下，代表高層領導行使管理工作的許可權，包括計劃、組織、指揮、控制等工作

具體有員工招聘、選用、培訓、工作分析、工作設計、員工績效的評價、制訂與執行薪酬和福利計劃、建立有效激勵員工改善或提高工作績效的系統、建立人力資源資訊系統、處理勞動關係

一系列工作內容。

基礎和戰略基礎人事工作包括：招聘工作、制訂規章制度、入離職管理工作、社保、考勤管理、勞動合同管理、工資核算、製作人事報表、人事檔案管理等工作。

戰略方向工作包括：人力資源規劃體系搭建、組織體系設計、職位體系搭建、員工成長與發展體系搭建、企業文化體系搭建、員工滿意度體系搭建、知識管理體系搭建等工作。

通過以上分析，大家已經對人力資源工作有了瞭解。所以說，人力資源部的工作價值體現在通過系統和機制對人力資源進行專業、有效、合理的利用，最終達成實現企業經營目標的管理結果。要想做好人力資源管理工作並不輕鬆，而且要求人力資源工作者專業能力紮實。

2樓：行樂

非常的輕鬆，乙個月大概能拿到5000塊錢以上，最主要是因為這個工作一般情況下都不忙，而且在平時只需要去在這方面進行乙個充分的瞭解，而且也是幫忙去給公司找人才。

3樓：行樂樂樂行

還是比較輕鬆的，而且這樣的工作也比較體面，乙個月的工資大概是在5000元到1萬元左右。

4樓：小李美死了

是非常輕鬆的，只需要招人招聘，我現在最需要的動動自己的嘴皮子，乙個月大概會有5000塊錢左右，福利待遇也很好。