1樓：農業生財有道
公司一直遲遲不給自己辦五險一金，我該怎麼辦呢？
在公司工作半年，公司拖拖拉拉一直不買保險怎麼辦？房東說，如果你在進入公司之前與公司監察有效的法律合同，合同協議中會有公司對其職員享受該公司社會保險待遇的內容。在這種情況下，公司必須向在職員工辦理社保。
社會保險按法定《社會保險法》第84條規定：1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。二、逾期不改正的，要向用人單位繳納社會保險費兩倍以上三倍以下的罰款，三、對公司直接負責人處以500元以上三千元以下的罰款。
如果你進入公司半年了，公司沒有和你鑑定勞動合同，公司已經從(《勞動合同法》)你上班的第乙個月開始，帶著樸有效的法律合同、樸欠的社會保險，以及居民身份證、公司職員職位證、出勤表的名單，到當地社會保險局。
目前的社會保險轉入稅務部門管理，公司不繳納是不可能的。你去稅務部門投訴，自然會有人找公司。幾年前，我所在的公司有人這樣做！
這個職員在這裡工作了幾年，但沒有繳納社會保障。去年年底，他要求公司補充社保，起初公司不予理睬。那個職員提前找稅務局諮詢，得到了肯定的答覆，在稅務局的幫助下，列出了這些年要繳納社會保險的金額清單，所以，只要公司不同意，他就去稅務局投訴，公司妥協了，答應了職員的要求。
對於五險一金的繳納，還有職員切實的利益保護問題。只要監督部實際管理，發生糾紛就會提出一次投訴。希望我們的勞動限制能真正得到管理！
這樣企業才能得到合理合法的發展，廣大員工的切身利益才能得到真正的保障！
2樓：路非鹿邑
申請勞動仲裁，這種情況需要保留平時上班的證據，能證明上班屬實，公司就必須補繳。
3樓：巨蟹阿斯頓
公司有這樣的行為，你應該儘快離職，應該不要在這家公司幹下去，因為這樣的公司是沒有前景的。
4樓：繁新人
去勞動局舉報，五險一金公司是必須要給自己的員工辦理的。
5樓：丹丹學姐吶
這種情況要直接去找人事問清楚，是什麼原因不給自己辦理，如果一直不辦理可以早點離職。
不在公司了五險一金怎麼辦
6樓：姜遠波
法律分析：不在公司了五險一金的處理方式如下：
1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止；
2、由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納；
3、如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區；
4、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取；
5、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
如果公司不交五險一金怎麼辦
7樓：張文濤
法律分析：公司不給繳納五險一金的勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社會保險。或者勞動者可以以不繳納五險一金為理由要求解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社攜碰飢會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會吵衫保險，繳納社會保辯返險費。
公司不給我交五險一金怎麼辦？
8樓：企慧網：免費法律諮詢
公司未繳納當事人的五險一金派孝遲，可以要求公司根據工作年限來進行賠償，即每滿一年支付乙個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞塵李動監察部門進行舉報。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合慎或同，不需事先告知用人單位。
公司不給上五險一金怎麼辦
9樓：
公司不給上五險一金可以採取以下措施：1.勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
2.勞動者可以申請勞動租銀仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社會保險。碧型毀3.
勞動者可以向當地的勞動監察部門舉報用人單位的違法行為。4.勞動者可以尋求勞動仲裁機構或法悔備院訴訟，要求用人單位繳納社會保險，並支付經濟補償金。
需要注意的是，以上措施需要在符合《勞動合同法》等法律法規的前提下采取。
我進公司五年了，一直沒給交五險一金，現在公司又以不是正式員工為由降低工資，我該怎麼辦
只要您能夠證明您與公司存在事實勞動關係，就可以申請勞動爭議仲裁。請勞動仲裁進行勞動關係的確認。依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職...
五險一金公司不給交，誰來強制徵收
社會保險法 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正 逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期...
保安公司不給我們繳納五險一金，怎麼辦
有味清歡 現在的公司有很多種，而且他們的性質都是不一樣的，就說現在的保安公司，在中國也是有許多，有些保安公司現在規定的是當你的工作期限滿多長時間就能夠為他交五險一金，然而當你的工作期限到時間的時候，公司沒有給你繳納五險一金，這時候你就要找你們的領導協商一下，假如你們呢協商不成功的話，你就可以選擇去勞...