1樓：生活常識百事通
職場中有誠意的道歉要學會傾聽，一定要說對不起，道歉要及時、大方，並且還要提出解決問題的方式
一、要學會傾聽
有時工作中之所以會發生衝突，最主要的原因就是表達自己太多，聽別人說的太少，總是不能讓對方把話說完。搶話、搶臺詞、搶著表達自己的觀點，以至於從簡單的工作交談變成了爭論、從爭論變成了爭吵、從爭吵變成了誰也容不下誰。
有他沒我、有我沒他，膠著而無法自拔。這種情況，在道歉時不要著急為自己辨解，要學會傾聽，讓對方把不滿的情緒發洩出來，簡單陳述一下自己的原因。
二、一定要說對不起
很多人在道歉的時候，常常會長篇大論的解釋原因，其實解釋和道歉應該分開來。一開始就是因為意見不同發生的爭執，在道歉的時候解釋，說的還是不一樣的意見，對於兩人的和解來說是沒有用的。簡單的說一句對不起，表達出自己願意和解的意向，事後才好好組織語言，去解釋一下自己的想法。
三、道歉要及時
爭吵這種事情，一旦久了，再去道歉總會覺得尷尬，而且時間脫久了，兩人之間的關係也會破裂，所以說道歉也一定要及時的去做。最好是在發生爭執的第二天，兩人的情緒都有所平復，也能想到自己當時的態度不對，這樣和解的成功率比較大。
四、道歉要大方
不要把道歉看成自己認慫的表現，道歉不是一件屈辱的事情，相反，它體現了乙個人的豁達和大度。道歉的時候要堂堂正正，正視自己當時的錯誤，也不要過分貶低自己，做到不卑不亢，這樣才顯得有誠意。
五、提出解決問題的方式
很多時候，可能就是一些小事情，才會引發兩人的矛盾。在道之前，找到問題所在，然後在道歉的時候，提出解決的方法，這樣可以讓人覺得你是真心想和解，想把矛盾化掉。
2樓：周成看影視
職場中的道歉是非常重要的。心態也重要，當你的心誠懇的時候，自然而然就會通過語言表情都表現出來。
職場中不要隨意道歉，如果真的要道歉有什麼技巧？
3樓：暴走愛教育
1、將道歉和解釋分開
當你做錯了某件事情的時候，你覺得這件事並不完全是你的問題，那麼當你道歉的時候，千萬不要去解釋自己為什麼會這樣。因為這樣在別人眼裡看來，你這不過是找的藉口和理由。在道歉的時候你需要做的只是道歉，直到被接受。
2、良好的解釋
當自己做錯事的時候，道歉的時候要明確地指出自己做的到底**有問題，或者哪方面欠缺考慮。這樣會讓接受道歉的人更好地去理解並且重視你的觀點，從而更好地去接受你認可你的觀點。
當你犯錯的時候，有時候責任不止你一人，但你最好去承擔整個責任，不要讓他們去分擔。因為是你在道歉，而不是他人在道歉，當你做好了道歉的準備的時候就不要去帶上他人與你一同承擔責任。
4、保證不再犯
為了不讓別人覺得你道歉只是想留在公司或者重新進入那家公司，「你必須非常清楚地表明，無論今後在**工作，自己都絕不會再犯這樣的錯誤了。這和求職無關。這是從錯誤中吸取教訓，並且取得進步。
5、提出補救措施
對於自己犯的過錯，如果能想到任何補償辦法，就提出來。因為事情既然已經發生了，那麼你就不能再獨自懊惱，後悔，你應該儘快找到解決問題的辦法，減少公司的損失，你可以用這樣的方式來表明自己希望他們再給你一次自我證明的機會。
4樓：浴鸙
事，是一回事，意，是另一回事，技巧，又是另一樁事，隨意道歉，隨的什麼意，不要隨的什麼理，有什麼事實根據，真道歉，又「真」的什麼理，什麼樣的職場，有的什麼樣的情和意……路過，掰扯，祝好運。
5樓：網友
在職場當中，不要隨意道歉，確認自己是做錯了，給領導和同事道個歉，但是說話語氣要含蓄，不要把自己說的太過於低一下，然後把別人捧的非常高上。同時間用平常的語言道歉就可以了。
6樓：扶瀾微步
當然不是這樣的。
如果真的錯了。
及時道歉可以消除誤會。
讓工作效率更好，效果更高。
死要面子只會讓你更加被動。
7樓：嬌嬌學姐為你加油
道歉注意一定是針對工作，而不是針對個人。因為大家同在乙個地方做事，只有對事不對人才有立場。
職場中如何道歉
8樓：小劉職場
道歉需要勇氣更需要方法，不要說如果道歉的話自己就很沒面子，那麼在職場中如何道歉呢，一起來學習學習！
1、將道歉和解釋分開—道歉必須獨立存在。
我知道你希望其他人瞭解你的意圖，事情發生的環境，而且最重要的是，這並非全是你的錯。然而，他或她無法同時將此看作是道歉。他們會聽到解釋(請檢視：
藉口和指責」)，而不是道歉，相反，只要道歉。弄清楚你道歉了，而且不要做任何解釋或找任何藉口，直到道歉被接受。
2、要求討論，但不堅持要求。
如果你想要討論這個問題的情況，以便我們能在以後努力避免問題，我非常樂意，但這不是必需的。我想向前發展」。這一邀請將球打回到了對方場地，使得討論是被邀請的，而不是被迫的。
如果他們不想討論，不要強迫對方。
3、勝人一籌的聯絡。
如果可以，你想將道歉的聯絡方法推動到其最高等級面對面最好，其次是gotomeeting或skype，然後是寫信，最後是發電子郵件。關鍵是專業道歉仍然是私下的。
4、不要以為你知道如何進行糾正。
而是準備好選擇—如果需要道歉的問題也需要一些解決方案，詢問其他人認為會「將之糾正」的做法。準備一些選項，但不首先提供它們。相反，詢問並考慮他們建議的做法。
當你犯了錯或者冒犯了別人的時候，有一種傾向是將責任五五開。你必須自己承擔你的整個責任，而不是謀求他們來分擔。這通常意味著在你的道歉中將整個問題承擔下來。
請記住，你在努力做到的事情之一是在商業關係中順利解決這個問題。將過失分成幾部分無法實現這一點。
6、將重點放在接下來會發生什麼。
和對方就此問題達成一致，然後立即進入下乙個步驟。時間可能帶來和解，但行動會加速這一過程。
7、繼續糾結於這個問題或者如履薄冰沒有任何意義。
如果你道過了歉，而且對方接受了你的道歉，那麼你需要繼續前進。如果對方選擇再次提出這個問題，只是說，「當我道歉而且你接受了道歉的時候，我認為這件事情就過去了」。
為什麼職場上不要隨意道歉？
9樓：匿名使用者
職場其實沒有你想的那麼簡單，裡面有很多彎彎繞繞，有很多門道是你還不懂的，在職場上不要隨意道歉，做好本職工作就可以了。
在職場當中，對於一些該拒絕的東西一定要拒絕。可能我們會遇到一些事情，別人要求我們去做，但是如果不是自己職責範圍之內的，可以選擇拒絕去做。
一定不要給別人樹立乙個你很好欺負的形象，很多時候，你如果總是在道歉，就給人一種你的業務能猛察力一般的感覺，把自己放在很謙虛的位置其實不是一件好事，權威不一定是對的，或許你的想法才宴知轎是對的。
一旦自己的想法和權威人士的想法出現偏差的時候，很多人會自然而然地認為是自己錯了，因為對方是權威人士，人貴言重。久而久之，這些人就會受到「權威人士」變相地打擊，從而變得不自信。
在職場上要自信，不要別人一提出反駁你就開始晌肆下意識道歉，你要知道如果你是在乙個團隊裡，你的意見就代表了你的團隊的意見，所以這時候做事情一定要謹慎。
10樓：菜籃子
因為你道歉，對方就覺得是你的不對了，特別是工作上很多事源衫情不是非黑搏裂輪即白的，出了問題，不一定全是你的問題，你一道歉，別人就有可能從心理上和行動上把責任推到你的頭上，影響你的口碑和業績，所以不要過於善良隨意背鍋，把問題講清楚，多說理基信性的話語，少講感情。
11樓：歐凝雁
因為隨便道歉以後，對後續工作的開展就不利，就容易低人一等。
12樓：網友
對於職場上不要隨意道歉這個問題，我的理解是有可能會敏螞判導致彼此關係更尷尬。如果真的是因橋改為工作方面的問題，那麼正常的分析工作就可以了，是自己的錯誤就要承擔。所以正確物中做事方式的確很重要。
13樓：神佑我黃狗子
職場上隨意道歉中跡友的行為容易州核給領導留下糟糕的印象，以後的公升職、加薪都會賣槐受影響。還會給同事留下「好欺負」的印象，以後受到的壓迫絕不會少。
14樓：卷貝
在職場上隨意道歉可能給人留下不好的印象，讓人覺得你好欺負，不利於在職場中發展。
15樓：帳號已登出
職場上隨意道歉的行為容易給領導留下糟糕的印象，以後的公升職、加薪都會受影響。
16樓：如小凌
那要根據情況，有時候確實是自己有所失誤，就要真誠的道歉。如果是別人故意刁難你，不必要道歉。像這樣的人不必多說，直接不理他就可以了。
17樓：榮榮和平
因為不一定是你的錯，所以不需要道歉的，如果真的是自己做錯了，這個時候需要道歉，但是不要失落。
18樓：網友
在職場裡千萬不要隨意道歉，有時道歉會成為別人甩鍋的藉口，而且有時候你的道歉代表了整個team。
19樓：兩生是個甡
因為如果輕易道歉容易讓人覺得你好欺負。
20樓：網友
這個會影響權威，就是說即使錯了也是對的，否則就會低人一等！
21樓：謙遜且素樸丶福星
你隨意道歉，別人就會感覺你好欺負。
22樓：生活居家小達人
首先需要什麼什麼原因和對錯，我覺得職場跟做人一樣，對就是對錯就錯，該圓滑還是需要圓滑的。
23樓：杳無音訊的杳
不知道誰說的。可以道歉。
但是比道歉有用的是補償。
24樓：沃涵涵
因為在職場上如果隨意的道歉，那麼別人就會覺得你是老好人，比較好欺負。
25樓：溫銳澤
這就會顯得你很職業小白了。像新人。
26樓：小姜學姐
因為你道歉租薯，對方就認為是你的錯，特別備芹是工仿型畢作上的很多事情不是非黑即白的。如果有問題，不一定都是你的錯。 一旦你道歉，別人可能會在心理上和解actions把責任推到你頭上，影響你的名聲和業績。
在職場中犯錯時要道歉嗎？
在職場中犯錯時要道歉。職場的交往當中，不可能永遠是對的一方，任何人都有做錯事情的時候。即使你覺得自己沒錯，但是因為某些意見的相左而跟同事爭得面紅耳赤也是常有的事兒，如果不從爭執的情緒中解脫出來給自己和對方都找個臺階下，那麼與同事關係可能會就此變僵，這對乙個職場人的發展並不是什麼好事。所以，在已經明白...
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