1樓：瑞娟的歌聲
工作場所的八種情況表明你應該換工作，你可能會被解僱。你的老闆經常暗示有人比你好，而你的工作不到位。你可能有被解僱的危險，這個時候不跳，而是什麼時候，你需要休息。
你太累了。當你在工作中感到疲憊、無聊、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另乙份更輕鬆的工作，你也需要一些時間放鬆。你覺得發展受阻，你很難在原來的工作上取得進一步的進步。
大多數人應該得到更多的錢。如果你想糾正乙個錯誤，你可能在這份工作上，甚至更長的時間，這份工作從一開始就是乙個錯誤的選擇，你必須立即糾正這個錯誤。你的老闆換了工作，你最喜歡的老闆走了，你理想的工作變得一團糟。
以你想要乙個新老闆，或者你願意跟隨老闆。你已經到了中年。年輕同事的壓力與日俱增，家庭的壓力也多種多樣。
為了適應中年的變化，你不得不換工作。如果你有不同的人生目標，你可能不清楚，但如果你知道你的工作沒有朝著你期望的某個目標前進，跳槽可能會起到關鍵作用。員工跳槽的原因有很多。
創業跳槽員工有目的的去相關企業，瞭解行業情況，熟悉法規，制度，技術，成本等指標。
為自己創業打下基礎，發展型跳槽公司的發展目標與個人發展目標不一致。或者個人發展空間受到影響，為了個人發展前途會跳槽。挑戰跳槽喜歡跳到新的領域，新的崗位，新的高度，挑戰和衝刺，永不服輸。
選擇性跳槽在某些特定領域具有不確定性，追逐高工資，誰給的錢多就去**。工資是導致人員流動的因素。感覺跳槽跟著感覺走，感覺好的時候就跳槽，感覺不好的時候就離職。
2樓：家博寶貝啊
可能是因為自己的學歷不夠，經驗不足，自己本身的條件不符合，專業度不夠，自己沒有明確的目標等等，這些都是會導致跳槽失敗的。
3樓：王祿
我知道對自己的定位並不是非常的準確，而且跳槽的時候對於新公司的瞭解也不是特別的全面，自己的能力是不太好的，跳槽的時間也並不是很準確，跳槽之前在自己的公司和很多人鬧了矛盾。
4樓：青楓侃
很可能是因為能力不強所導致的，再或者是因為沒有找好下家，或者是因為沒有做好交接的工作，再或者是因為一些個人的原因所導致的，或者是因為在面試的過程中表現的不是非常好，或者是在面試的時候缺乏自信。
5樓：懶得可愛的小李
很有可能是沒有適合你的崗位，很有可能是這個公司不接受你，不認可你。也有可能是你的期望值過高了和現實有差距，也有可能是你的能力出現了問題。
6樓：小李同學
一、不懂得薪酬談判。
我們在求職時，因為不懂得薪酬談判秘訣，造成沒有與企業達成合理的薪酬，這時會出現兩個問題：一種是因薪酬開高了，企業方沒有錄用您，問您憑什麼開出這樣的薪酬？另一種是企業方錄用了我們，當我們入司後開展工作數日，發現自己的薪酬開低了，從而感覺心理堵得慌，最後一不開心又跳槽了，但又因為不會薪酬談判秘訣而再離職；
二、簡歷和求職文案不專業。
我們在求職時，簡歷的文案描述不夠專業，造成簡歷走進了很多誤區，比如自我評價和職業技能存在誤區、比如離職原因存在誤區，等等誤區，而這些誤區讓其在面試時，陷入了企業方的審問式面試或被動式面試，最後只能草草收場；
跳槽的原因有哪些呢？
7樓：上海浦東峰哥
1. 工資：薪酬低、職位進步機會少，他們不得不尋求到更加高薪的職位閉唯；
2. 工作環境/文化：一些公司的文化環境及做事管理方式與個人的工作價值觀不一致，從而不得不調整自己的職業成就；
4. 地理位置：一些受眾磨態信要求遷居到另乙個城市，為了服務於家庭，有可能會考慮跳槽；
5. 發展機會：一些人可能會考慮到自己的長期發展規劃，選擇更有潛力的公司來實現自己的職業目標。
尋找新的工作機會。
你有沒有過屢次跳槽，屢次失敗的經歷？
8樓：叫我歷史俠
序言：作為當代年輕人，在面對工作的時候，大多數人都會出現屢次跳槽屢次失敗的經歷。而在生活當中自己並沒有屢次跳槽屢次失敗的經歷，也主要是考慮到在工作當中，不管從事任何乙份工作，只要認真的表現自己的工作能力，就不會有想要跳槽的原因。
當代年輕人應該意識到，在工作當中首先要尋找個人的原因，不要一味的考慮到是因為工作的原因，才導致年輕人屢次想要跳槽。<>
當代的年輕人總是抱著這山望著那山高的情況，也就間接的導致年輕人會在工作當中想要出現跳槽的事情。在跳槽的時候都認為在下乙個工作環境當中，一定收穫到領導的認可。但其實一味的手高眼低，在工作當中，不踏實的工作也很難得到領導的認可。
甚至還會直接遭到領導的辭職，領導認為這樣的人在工作當中都是心浮氣躁的，永遠想要往上爬。<>
在工作崗位當中每乙個人都想要得到職位上的晉公升，年輕人應該意識到想要得到職位上的晉公升，可以選擇直接在乙個工作崗位當中努力的表現出自己的工作能力。等到晉公升的時候，領導也會在意到員工的工作能力，從而會直接提拔年輕人。不要總是通過換工作的形式能得到更好的見解，不同的工作環境，會給年輕人帶去不同的認識，但並不一定會收穫到更好的工作經驗。
經常新的換工作慢慢的對工作也就會失去耐心，每一次找工作應該意識到找工作並非是一件容易的事情。在自己原有的工作崗位當中表現自己的工作能力，就一定會得到他人的認可，工作當中想要得到晉公升，一定不要太過於著急。凡事都是需要有乙個過程的，只有認真的表現出自己的能力收穫更多的工作經驗，不管換任何乙個工作都能夠輕鬆的掌握。
9樓：小美生活小集錦
我也是有過這樣的經歷的，剛開始也是覺得比較煩嘛，然後就選擇了跳槽，但是卻發現每一行業都不好去做。
10樓：我是李李哦
我沒有這種經歷。學校畢業之後，我就從事過乙份工作，就是房地產。你非常喜歡熱愛我這份工作，並且想著能夠長期堅持下去。
11樓：富得劉6油
其實跳槽的條件也是很多的，首先自己要有足夠的能力，能夠讓別人認同你，如果不存在優於常人的能力，很難會在跳槽中獲得好的利益。
跳槽的原因有哪些
12樓：香飄漫漫
絕大多數職場人士，不會在乙個公司工作一輩子，蔽大清所以都會不時面臨是否跳槽的決定。下面是我整理的關於跳槽的原因，仿薯一起來看看吧。
公司導致員工跳槽的原因：
1.企業制度不規範，管理不善；
2.企業領導大換班；
3.工資收入低，福利差；
4.工作壓力大，自由支配時間少；
5.個人才能無法發揮，公升職無望；
6.企業成立時間長，老員工多，同工不同酬，分配不公，公升職論資排輩；
7.嚮往更富於挑戰性的工作；
8.為了生存，暫時屈就，時機一到，另謀高就；
員工自己想要跳槽的原因：
1、被迫辭職型。2、被動拉攏型。3、隨意無常型。4、賭氣逃避型。5、生活所迫型。
6、利益驅使型。7、見利忘義型。8、投親靠友型。9、另謀高就型。10、戰略轉移型。
跳槽注意事項：
跳槽注意事項01：不要比較。
首先，很多資訊並非全盤的事實，人們往往只會說好的。除了四捨五入，有的還無條件進入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進來，最多的莫過於把不固定的績效獎金、年終獎金全數納入；再將這個數字拿來談下乙份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高；並非騙人，而是雙方想的不一樣。
有的是有巨集前條件的年薪，像是外商，看似相當高的年薪，也會因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。
跳槽注意事項02：聽聽專人的建議。
獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資，但也不會哄抬**；因為我們要的是成交與長遠的合作關係！壓低委屈了求職者也不會去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務。
跳槽注意事項03：不要忽略長期的發展。
很多人都認為換工作就要換薪水更高的，事實真是如此嗎？其實不然，每個人需求不同，公升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學習、加班頻率、工作環境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭，薪資自然無法提公升。
有些人在臺廠當主管職，跳外商則變獨立作業；因增加了外商經驗，提公升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。
跳槽注意事項04：不要只關心「數字」
換工作談薪資，有時"數字"只是短暫的利益；它很重要，但若只看數字將會失去許多好機會。無奈，現今社會氛圍讓大家都只在乎當下的利益與感受，而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環境下突圍！
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這個問題非常直接，也是根源，原因很多，如產品的更新換代，同樣的產品，人家都已更新二代了，你還是再做一代產品，也會導至失敗，消售管理，如果消售管理跟不上，也會導至失敗，因為銷售這個環結，在公司，也是很重要一環，還有資金鍊，如果資金鍊斷了，或公司，資金回款，週期長，有些事，不是幾句話，能講完的。這個就有...