1樓：玩樂星
如果你的簡歷上有著「豐富」的跳槽經歷，用人單位會對你產生懷疑。公司招人都喜歡招那些想長期發展，處事穩重的。而當你的簡歷上有頻繁的跳槽經歷，那hr會認為你這個人缺乏穩定性，不夠穩重。
相信沒有哪家公司會喜歡招那些喜歡頻繁跳槽的人，萬一今天把你招過來了，過了兩天你覺得新工作和想象中不同，覺得不順心就又辭職了，那這不僅是在浪費你的時間，也是在浪費企業的時間成本。
危害二：「五花八門」的工作經歷會讓你失去競爭力。
有些人的簡歷非常豐富，上面有著許多工作經歷。表面上看，你幹過的工作有很多，看起來你是個全能型的人才，但實際上，你一樣也沒學精學透。俗話說，樣樣會不如三樣絕，三樣絕又不如一樣通。
現在社會發展速度足以用日新月異來形容，你看似有著豐富的工作經歷，但這些豐富的工作經歷反而會拉低你的競爭力。把一個行業做到精通，你才能具備核心競爭力。而你的工作簡歷上，這份工作做了半年，那份兒工作幹了仨月，一樣都沒透徹。
當今人才市場上，需要的是精通一門的專家，而不是樣樣都不行的雜家。
當你以這種打一槍換一個地兒的狀態持續下去，你的競爭力會漸漸喪失，最終只會被淘汰掉！
危害三：頻繁的跳槽換工作會讓你逐漸迷失職業方向。
頻繁的跳槽，你的事業發展將會缺乏持續性，會失去職業方向。比如說，你去年在一家公司做了一年的客服，今年上班年換了家公司做了三個月的房地產銷售，下半年又換了個公司做了兩個月的保險理賠，就這樣不停地換工作頻繁的跳槽跨職業，最後你自己都不知道你將來要從事哪一個行業！
那些尋找職業方向的人雖然也會跳槽，但每一次的跳槽都是經過深思熟慮的。做過幾個職業後就會開始在所做過的這些職業裡面挑選出一個最適合自己的，然後長期發展，那叫有目標有方向。而你這種頻頻跳槽換工作的最後就會像失去了目標的孤舟般永遠都找不到彼岸，這將會對你的一生都造成影響！
2樓：菜籃子
一旦選擇跳 槽換城市，當事人不僅將變更工作，還將變換生活環境，其蘊 含的機會與風 險也遠遠多過普通的跳 槽行為。除了跟普通跳 槽行為一樣會有與新公司不匹配的風 險外，還有普 通跳 槽行為沒有的風 險，即人 脈資源流失的風 險與新城市水 土不 服的風 險。
還有一些選擇方面的麻 煩：是否打算在新工作的城市長 居下去，即是不是要把戶口遷過去。除了京 滬，其他城市的落戶的門 檻現在都算不上大，都得思考這個問題。
年齡稍長後，如果結婚了，跳 槽換城市，就得考慮配 偶是不是一起過來，他能否找到合適的工作，有好的發展；哪怕還沒結婚，有了打算結婚的穩定物件，也得考慮這個問題。如果有了孩子，那還有孩子要不要過來，孩子過來有學上嗎，能去**上等問題。
工作的好年頭，就那麼幾年，如果你的適應能力不夠 強，輕易就不要換城市。這裡面有個小心得，你說話的口音，地方口音重不重？從家出來讀大學這幾年，你的說話口音改變了嗎？
如果你還是以前的家鄉口音，你適應一個新地方的成本就會高，時間就會長。如果你走到一個地方，迅速能改變自已說話的語腔語調，聽本地方言進入角色很快。我覺得這樣就適合換城市，不是說人挪了活，樹 挪了 死嘛？
如果你的家鄉口音從小到大一直是一個腔調。那就輕易不要換城市調工作。這只是個人的一個簡單的方法。
3樓：顧辭分解疑惑
跳槽，在如今這個焦慮的社會非常常見。太多太多的人在工作中不順心如意，然後就在衝動之下辭職了，當然，也有不少人在屢次被壓迫之後選擇了辭職。其實，在工作中受到委屈是非常非常正常的，或許，在大家心裡，自己的領導都是傻子，當然，自己在領導心目中，也是個傻子，只不過，領導是不會說的。
跳槽其實很容易，但是真正聰明的人是不會輕易去跳槽的，因為，跳槽有5大危害。換個說法就是跳槽是有成本的，究竟是哪些成本，菏澤中公教育來和大家一起聊聊。
第一，經濟問題。
一般來說，你跳槽的話，下一份工作肯定想要找一個更好的工作，就渴望賺的更多。但是，如果你在沒有找好下家的情況下，也就是裸辭，那在這個空窗期，勢必會有一個空窗期。
第二，心理問題。
如果是裸辭，在家找工作這段時間心裡壓力也會很大，畢竟，沒有收入，壓力當然會有。除此之外，對於未來的迷茫和不確定，自然而然的壓力。
第三，人際關係都要重新建立。
當你離開一家公司的時候，之前在這家公司建立的人脈關係，很可能會變淡，很大一部分也許就用不到了，所有的一切人脈都需要重新建立。
第四，機會成本。
當你離開的時候，你原本在公司裡積累的資源、優勢和信任都不復存在，一切都要重新開始，原本積累的信任或者有可能降臨到自己頭上的機會可能就這樣消失了，原本的升職加薪也需要從頭再來。
第五，風險成本。
加入一家新公司或者新行業，你可能並不是太瞭解，未來可以說是未知的，風險也是未知的。不管**有任何的風險變動，這對於一個人的影響來說都是巨大的。
還是那句話，跳槽有風險，跳槽需謹慎。不到萬不得已，千萬不要跳槽，因為，在大家的心目中，領導永遠都是傻子。
4樓：將軍本色
我覺得跳槽換城市有不少風險。最大的危險就是無法得到信任。因為一旦用人單位的主管或者領導，看到求職者的履歷上有經常跳槽的痕跡，用人單位可能就會對這些頻繁跳槽者心存芥蒂，擔心他們在自己的公司後也幹不長，所以這些求職者自然就面臨著被別人信任的危機。
一般來說用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用；一旦用人單位的領導對員工有疑心，那麼這個員工日後可能就很難有出頭機會，所以這是每一個頻繁跳槽者必須要認真考慮的現實問題；當然，要是跳槽者在求職之前的職位比跳槽後的職位要高的話，那麼他的信任程度相對來說，還要高一點。
但是如果跳槽者跳來跳去沒有提升，那麼信任程度就一定下降。要是跳槽後的單位比現在的單位好，那是最理想的結果；跳槽就怕的是費了好大周折後，發現現在的單位並不比以前單位好多少，這時跳槽者多半會出現那種啞巴吃黃泥的難受滋味。許多專家認為，跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追逐，而是對職業生涯的進一步追求。
5樓：長渺
跳槽換城市，首先應該掌握資訊，不能夠打無準備之仗，這樣的風險也很大，很可能在新的城市裡面找不到合適的工作，也許不適應那裡的氣候等條件，所以一定要做慎重的考慮，三思而後行。
6樓：卷枋茵
跳槽沒太大的風險，大不了就是跳的下家還不如上一家好。或者是一時半會找不到合適的，估計有幾天要斷口糧，所以你先要有資金儲備的時候，再跳。本來就山窮水盡，捉襟見肘，你還去跳，要是有個等待期，那你不得喝幾天西北風，那種沒錢的日子比叫花子好不了多少。
所以能將就就將就一陣，能忍再忍幾天。當然如果你實在呆不下去了，那只有快刀斬亂麻，三十六計走為上計了！如果下家不滿意，還可以再跳，直到找到適合自己的老闆也不錯的公司。
挑戰與機遇並存，風險與希望同在。如果你不敢嘗試，你永遠不知道結局會是什麼，年輕沒有失敗，大不了多試幾家！
7樓：江北嘴遊俠
跳槽換城市有三大風險：
1,你在原公司積累的人脈很有可能被浪費。
2,你在原來城市積累的人脈也會被浪費。
3,你將面臨無法適應新城市的生活方式和節奏，無論是飲食還是方言交流都會是考驗，此外，每個城市的政策都不一樣。
總之，如果你想要去的城市不是你非常瞭解的，你想去的公司不是你非常熟悉的，建議不要輕易跳槽換城市。
跳槽的風險有多大
8樓：承天心
跳槽的風險與機遇是並存的，過於頻繁的更換單位或者工作，會不利於專業經驗和技能的積累，但是在一些情況下，跳槽卻是激發職業發展潛力的良好機會，問題的關鍵在於如何科學地評判跳槽帶來的風險。對於剛畢業入職的新人還是積累工作經驗，儲備實踐知識，幹滿幾年再說吧，如果單位各方面福利，上升空間都還行，就留下來，不行的話也有資本跳槽了，一般跳槽會面臨著：1荒廢自己所學的專業 2信任危機 3導致自己的收入減少 4有可能貶低自己的身價。
當然這些風險和自身情況聯絡起來，機遇與風險孰輕孰重，自己決擇。
職場跳槽有什麼注意事項
9樓：劉逐風演講
為何同樣的跳槽，會產生如此大的區別呢？究其原因便是很多人在跳槽的時候考慮不周，最終不得不為自己的選擇買單。那麼要想實現完美的跳槽，我們應該注意哪些地方呢？
接下來分享2點希望能夠對你有所幫助。
一、不要以工資高低論成敗那該怎麼辦呢？建議找一個前景比較好的工作，哪怕前期工資比較低，畢竟比起高薪水，抓住機會讓自己產生**值，這更重要。
二、做領導還是做員工而跳槽又再次給了你一次選擇的機會，這次你該如何選擇呢？與之相對應的簡歷的內容又該如何更新呢？這也是我們需要認真去考慮的問題。
10樓：老陳商學院
跳槽要注意哪些細節才能不受傷呢。
11樓：愛車有言
每個人都希望能夠在職場中實現快速提升，當職業發展停滯時，帶著自己的一身經驗去別家公司發展是一種很好的選擇，正所謂「欲速則不達」。今天，楊帆老師就來給大家分享四種錯誤的跳槽方式，大家千萬不要嘗試。
公司員工跳槽的風險有哪些
12樓：卡卡卡卡新
面臨職業信任危機，如果跳槽以後發現新的公司比原來的公司好不了多少，那就啞巴吃黃連，於是會想著進行下一次跳槽，慢慢的你的信任度就開始下降。
無形之中貶低身價，要是工作經驗少跳槽次數又多，就是在不斷貶低自己的身價。
薪水很重要！收入的高低往往跟自身技能本領相掛鉤，但是專業過硬的本領不是一下練成的，頻繁的跳槽會導致自己的專業技能不夠初中，或者使自己原本過硬的技能在跳槽或換崗中逐漸減弱喪失。
在跳槽的時候，有哪些事是需要注意的呢？
13樓：老覃扒扒扒
一定要準備好從上一家公司離開的原因。目標公司的晉升制度是否是公平、透明的。從上一家公司離職的時候，理由一定要感人、合理，不能讓自己名聲臭了。
14樓：star熱點分享
在跳槽的時候，應該注意以下三點。一、在想跳槽的時候，儘量不要高調地在原公司宣揚自己接下來的跳槽計劃，保持低調；二、最好確保自己已經找到下一份工作之後再向上司提出辭職，以免之後銜接不上空白期；三、一定要按照公司的規定交接好各項工作，不要沒頭沒尾的。
15樓：蛋蛋獸影視娛樂
一，一定要找好下家再選擇離職。如果不是迫不得己，儘量不要選擇裸辭。
二，辭職前不要向任何**露辭職之意。害人之心不可有，防人之心不可無。
三，按公司規定提前申請。儘量不要突然襲擊，而要按公司規定提前申請，給公司崗位調整、新人培養留出時間。
跳槽應該注意哪些事項，職場跳槽有什麼注意事項
跳槽注意事項一 奔著高薪跳槽 很多人一聽到有比目前崗位薪酬高公司，就開始動心，早已將自己能不能勝任此項工作，是否有助於今後生涯的發展，這些統統拋入了腦後。專家指出 如果是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時的跳槽風險非常高。如果對方開出的薪水很高，說明企業對這個崗位的職責要求也很高，跳...
風險的分類，風險有哪些種類？
像它 一 按照性質 1 純粹風險 純粹風險是指只有損失機會而無獲利可能的風險。比如房屋所有者面臨的火災風險 汽車主人面臨的碰撞風險等，當火災碰撞事故發生時，他們便會遭受經濟利益上的損失。2 投機風險 投機風險是相對於純粹風險而言的，是指既有損失機會又有獲利可能的風險。投機風險的後果一般有三種 一是沒...
創業有什麼風險，創業投資的風險有哪些？
創業投資的風險有哪些？創業投資有許多風險，比如像機會風險，資金風險，管理風險，團隊風險，比如說你在市場上選定一個專案，執行的時候其實你會發現這個專案並不能幫你獲得較大的效益，只由於這個專案已經執行了，所以你也無法更改了，這樣你就會錯失掉對其他專案機會的把握，資金風險就是資金鍊，也許會斷掉，專案也就因...