1樓：贛州中公教育
您好，這裡有幾點面試的經驗，供你參考：
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的**——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？
談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功
2樓：本澤馬哥哥
面試的時候，在你和用人單位雙方瞭解彼此的基本情況之後，你有沒有充分的表現自己對你所面試工作的長處呢？例如業務工作，你需要表現出自己的口才、應變能力、交際能力、手上的客戶資源這些給用人單位看。最好能舉出一個事例來說服用人單位，這樣才能在眾多的應聘者脫穎而出。
但是你所舉的事例一定要真實，如果胡編亂造的話，招聘工作人員肯定能從你的談話當中發現，這樣反而成為你的致命傷。
你說的服裝、心理等方面是應聘的時候必須注意的。
好好加油，找到自己滿意的工作～～～
3樓：
我已經應聘四次了，可每次都卡在面試那一環。我不知道自己有什麼問題，為什麼總是通不過面試。 ——反反覆覆心動 伊乃文：
企業人力資源管理師(二級)，資深hr。 就像所有的闖關遊戲一樣，每一關都有自己的攻略。面試這一關的攻略大概包括：
1、自我介紹不要太長，以免留下囉嗦的印象；2、如果介紹到自己的愛好，最好講點有合作性的積極健康的，諸如籃球、羽毛球等。當然你非要說麻將，那就表示你很想和招聘的人成為麻友而不是想進這家單位；3、談到待遇問題時，儘量低調一點，連比爾·蓋茨都說了：不可能剛從學校出來就一月掙六萬美元；4、遇到一些陷阱性的問題要迂迴一點回答。
比如說你對領導頻頻變動有什麼看法等，記住你是一個新人，工作時間做自己的事。你如果對此過於敏感，就會顯得很不成熟。 其實你面試了多次，肯定也積累了經驗。
心態放輕鬆很重要。如果有實力你就一定能找到屬於自己的舞臺，如果實力還不夠，別灰心，去積攢實力，一樣有風生水起的時候。 喻林：
某集團人力資源總監，國家一級人力資源管理師，中國(北京)人力資源開發研究會會員，高階hr職業經理 面試在企業招聘中是重要的一環。一般用人單位在招錄員工時，會按人才甄選流程進行，即經過渠道資訊收集、簡歷篩選、面試(初試與複試)、測評(或背景調查)等。作為大學畢業生，應多進行面試實戰練習，在面試失敗後總結自己存在哪些不足，多從細節上反思自己的漏洞。
再次得到面試通知後，應進行常識性的準備，去了解企業簡介和對應聘崗位的要求，同時在面試前注意五點，分別是衣著、職業定位(從專業或特長愛好上選擇崗位)、聽明白說清楚、待遇要求不要太高、個人能力盡量用溝通方式來表達等。如此沉著應對面試官的各種提問，面試通過的機率就會增大很多。 下期案例領導是不是在整我？
我們新換了領導，給他彙報個小事他都要叫我形成書面文字，這樣無形中加大了我很多工作量。有時候忘記寫了，他就很不高興。現在我的心理壓力很大，不知道這個新領導是不是故意要整我？
——風清飄揚
4樓：dj淺夏
有很多原因的，比如說儀表和說話的水平等等！下面是我給大家列出的面試注意事項。以後就會注意店了！
首先，接到面試通知後，確認時間。為準時趕到，應考慮到堵車因素，提前出門。如果，還因為一些特殊原因不能準時到達，一定要在路上先打**過去，說明原因。
如有位同學某公司與他約定9:00面試，結果他9:10才到，外方經理拒絕約見。
外方經理的理由是：這位同學耽誤了他的時間，失信於人。我校往屆畢業生中也存在較多這種現象，用人單位早早就來到學校，做好一切招聘的準備工作，卻遲遲不見我們的畢業生，有時要拖上半個多小時，嚴重損壞了學校的形象，其後果就是用人單位以後不願再來校招聘。
其次，要注意儀表，著裝要莊重大方。
第三，要善於“聽”。面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，讓求職者從趕路的緊張狀態中鬆馳下來，給你一個休息和靜下來的時間。這時，你要“傾聽”，表現出對這個公司這個職位很感興趣不能無所謂。
外企的觀點是你不瞭解我的公司怎會做好工作呢？
第四，自我介紹時，要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處，這不是自吹自擂，因為外企特別看重你的“自信”，如果光講缺點，誰還會用你呢？還要注意根據應聘職位不同而介紹重點不同，比如應聘財會，就要講中國的財會制度、法規等；而應聘營銷則又大不一樣了。
第五，要特別注意“提問題”。一般在面試快完的時候，外方讓你提，你千萬不能說“no,problem”。為避免一時想不出，應聘前應準備幾個問題，比如問公司發展前景、員工福利情況等，使他注意到你不僅僅看到了公司的現在，還關注他的前景，你在關心公司。
如果你的回答是“沒問題”，只說明你要麼沒有思維，要麼對公司不感興趣，不想幹。報酬問題在第一次面試時一般不要談，而且大跨國公司一般都有一套薪金制度，不需要你去關心，除非是他問到你希望多少工資時。這時你要了解市場**，回答時給對方一個餘地，比如說希望在“2千至5千”，同時說明，我不在乎你的工資，而在乎你的工作。
提問時可問檔案存放、住宿問題、社會保險等，你可以從中看出公司對你負不負責任。因為外企中也有些不太正規的小公司。
第六，有好的開始，也要有好的結束。你要注意，面試時公司還約有其他人。他會給每一個人打分（記錄）。
面試結束時你要說：“非常感謝你給我一個面試機會，佔用你時間了希望我能來貴公司工作。”而你不滿意該公司，也要友好、客氣地講明並對面試表示感激。
因為這關係到你將在外企圈子中的發展，外企有個圈子，一個人名聲如果惡了，就會誰也不用。
高考失敗的原因有哪些？
5樓：北京市海淀區精華培訓學校
這個有多方面原因吧。就說我吧，我應屆的時候，本來就一直很努力，專但最後還是沒考好。我所屬在的班還是全年級重點班，不到40個人，最後上了一本是2個人，所以班級一本率是5.
7%左右；再說我們整個學校，理科生大約是500人，最後上一本的大約是50人不到，一本率也就是是10%左右。從數字來看，我們的一本率是很低很低的。但這也確實是我們市比較好的中學了，並且我所在的也是比較好的班級，教育落後這個真的沒辦法。
如果你特別不能接受自己的成績，你可以試試換個學校復讀一下，個人比較推薦精華學校，雖然在北京，但是他們既招收北京卷的，也招收全國卷的，而且口碑很好。
6樓：匿名使用者
，很多，個人心態，還有題適不適合自己，等等。
也有可能是你努力的方向不對，
如果和之前成績相差太多而且不甘心的話，建議復讀。
大學失敗的原因，大學生求職失敗的原因有哪些
農家牛 你好，大學失敗主要是學生沒有利用好大學期間的這個平臺包括資源。有的人一出大學就是巔峰，主要是前期在大學中規劃的好。所以要想不失敗就要去合理的規劃時間。 半心人 大部分大學失敗的原因都是因為大學生活太放鬆，整天無憂無慮，對什麼事情都沒有上進心，迷迷茫茫過完一天 張成龍 沒有錢沒有愛情！掛科！什...
清末新政失敗的原因有哪些方面，清末新政失敗的原因有哪些
1.革新而不除舊 2.以維護其封建統治為目的 3.僅學習先進技術，而不從制度上改變弊政 4.頑固派的阻撓 只學技藝不學體制，先進的科技和落後的封建制度本質上就是衝突的。來的太晚，世界留給他的機會他沒把握住，70年代的洋務沒搞通，在知識 的19世紀末，等他們想到改革的時候人民已經知道外國的皇帝不是天生...
做服裝店失敗的原因有哪些
中國 網 每年都有許多服裝店開業,也有許多服裝店倒閉,很多人開服裝店的出發點無非就是喜歡服裝,喜歡搭配,想通過開店實現財務自由。現實是開店沒那麼簡單,單靠興趣愛好是做不好的,你知道為什麼開服裝店創業容易失敗嗎?開服裝店創業失敗原因之一 盲目選址 俗話說 一步差三市 由此可見選址對開店的重要程度,但是...