1樓：輕塵說車
首先，這個問題裡就有乙個疑問：所謂那些令人討厭的人是如何定義的？是純粹你討厭這樣的人，還是說所有的同事都討厭這樣的人？
也很重要。在很多看待事情和人物的問題上，不能單單靠主觀去感受，還要考慮各種因素，如果單純的因為某個小問題，而去討厭某個人，那麼，說明你不適合職場。那如果從後者來看，大家普遍都討厭這個人，但是這個人還真就公升職了。
可能有這麼幾種情況：
第一，這個人的能力很強，但是為人不咋地。這個在職場也很常見，不是有句話說，有些才能的人往往容易傲。而這個傲，就成了很多人看不順眼的地方了。
第二，這個人能力一般，但是跟領導的關係不錯，跟其他人又不咋的。這種情況也確實有，在職場裡，很多人會看不慣那些阿諛奉承的人，特別是拍領導馬屁的。
但是，領導通常很樂意選擇這樣乙個能力不算優秀，但是特聽話的員工作為自己的得力助手，因為這樣有利於配合領導各項工作。所以說，那些所謂討厭的人公升職加薪了，一定是有原因的。作為當局者，首先應該要思考思考自己的原因，其次再來努力讓自己混得比那些所謂討厭的人混得更好。
其實，關鍵是沒有認清自己（不善於取長補短），沒有認清職場提拔人員的本質和實質，沒有站在上司的角度思考問題，不明白上司公升遷（改變）人員職能，是為了進一步改善這個組織結構。
而不是與個人有什麼恩恩怨怨，更不該的是把人情世故。
與職場規則混為一談，導致弄錯了方向、迷茫了自己！
2樓：娛動天下
我覺得之所以職場裡那些令人討厭的人都公升職了，這是因為他們都懂得如何與身邊的人進行溝通交流，能夠更好地獲得上司的芳心。
3樓：戢尋菱
我覺得你所說的職場當中那些討厭的都公升職了，只是你個人的行為，而你可能你認為他們很討厭，其實他們有很多過人之處，你只看到他們的缺點，沒有看到他們的優點而已。
4樓：小小果凍
職場裡那些令人討厭的人都公升職了，並不是覺得奇怪的，他或許會讓同級的人感到討厭，但是並不代表他不能夠討上級領導的喜歡！
5樓：勤奮的苦海
朋友你好，雖然你討厭他們，但是你不能否認他們有優點，否則也不可能公升職，你應該努力向他們學習，爭取自己也能獲得成功。
6樓：伏爾雅
因為職場裡是老闆說了算，員工認為討厭的人，可能更會討好領導，而對員工不屑一顧，會討好老闆的人，肯定要公升職了。
7樓：馮耿馮莊村村通
職場上那些令人討厭的人都公升值了，是什麼原因吶？那說明令人討厭的人都公升職了。原因很簡單，人家就是會做，你要會幹，你要不當會幹，人家也會看，人家在各方面都表現的比較優秀，所以說人家就公升職了，特別是領導也眼裡面紅人。
呃，能力又強，然後那個又會拍馬屁的那些人，那絕對公升職會比較快。
8樓：行秦
公升職是因為優秀，所謂的討厭實際上是在討厭他們的「優秀」。
9樓：網友
因為有些人覺得公升職會讓工作量提高，所以很多人都非常的討厭公升職。
10樓：twinkle的
可能是他們的工作能力比較強，工作業績比較優秀，所以才會比你先公升職。
11樓：八面來風
職場裡那些令人討厭的人都公升級了，是什麼原因呢？雖說你覺得他們討厭，但是他們在業務上確實是有一定的可取之處，要不然也不會把他們公升遷。
12樓：世夜怪影訊是
在職場裡，那些令人討厭的人都生殖是什麼原因？因為那些你認為討厭的人，他們很會來事，很會工作，所以他們都公升職了，你尿政治看不上他們，但有些地方讓向他們學習，不要討厭別人。
職場裡令人討厭的人都公升職了，這是為什麼？
13樓：邊邊愛**
如果乙個討厭的人公升職了，可能是領導的問題，如果兩個討厭的人公升職了，可能就是公司的問題，如果那些令人討厭的人都公升職了，那肯定是你的問題！
從你提的這個問題物脊來看，感覺你應該很年輕，肯定沒在領導崗位。
令人討厭的人」，這個令人討厭，是你自己的角度，還是所有人都這樣認為？這個所有人又指哪些人？
那些令人討厭的人公升職肯定是有原因的，要麼別人真的是能力強，要麼就算是以為的拉關係，耍手段，甚至怎麼公升職都無所謂，但是肯定是有乙個你沒有的能力讓別人公升值了。
你可以不認可，也可以看不起那些令人討厭的公升職的人，但是有沒有認真地總結過別人到底是因為什麼樣的原因公升職？到底跟你相比又有哪些優勢？
既然公司提拔的都是讓人討厭的人，說明這個公司的整體氛圍是有問題的，完全跟你不對盤，那麼完全就可以離開，重新尋找乙個自己適合生存的地方。另外就是通過總結，發現自己確實有不足之處，那麼就認真地向別人學習。
可能是哪些人做的那些事令你討厭了，並不代表那些人就一定令人討厭，只不過你不喜歡那樣做，他們的做法不符合你心中的喜歡而已，從某種意義上來講你心態也有一點點的問題。
可罩陵滲能那些人真的令汪仔人討厭，但是你有沒有想過他們為什麼會變得令人討厭？為什麼人家那麼討厭都可以公升職業？從這句話中我能讀懂你是有一絲絲抱怨的。
可能他們也不願意變成令人討厭的模樣，但是他們想要晉公升，沒辦法必須得變成這樣，只有這樣領導才能喜歡，才能晉公升，說不準你有一天也會變成這樣。
雖然不一定要吾日三省吾身，但是凡事多從自己的角度出發，找找自己的原因和不足，總是好的。
14樓：影任運營圈
因為他們會拍馬屁，拍領導的馬屁，會作報告，會結交辦公司的同事，所以他公升值了。
15樓：佛系聊劇
沒有為什鎮禪麼的，令人討厭的人公升職了，肯定是有他公升職的道理，可能人家襪衡非常的努力，只是做法讓人感覺到討厭而已，但是對方每時每刻都是努力的提公升自己，為的就是公升職加薪，這個也是無可厚非的。御好塵。
16樓：創作者
是因為這些人都特別有頭腦，而且這些人也特別有心機，得到了領導的關注，所以才會公升職。
17樓：情感達人淋水虎
令人陸罩指討厭的人都在職場公升職，但是因為他比較懂得圓滑的處悶培事，所以比較受到老闆和管理層的青睞，因此就比較容早配易公升職。
18樓：乙個
這是因為他們咐碼雖然看起來滲簡野叢喊特別討厭，但是他們的情商非常高，總是和領導之間的關係走的比較近，所以就會公升職。
19樓：巨集盛
因為這些人世猛特別的聰明，智商特別高，並且有著自己解決事情的能力，也會幫助領廳帶導做一些事情，所以才會搜伏橋提高職位。
20樓：加油
因為我們討厭的人通常是比較圓滑那種的小人，但是這種人在職場中通常是很受領導歡迎的，因為領導對下屬瞭解不多，總是認為這種人是情商高懂人情世故的那種人盯攔，孝燃所以提點巧則虛的多些。
21樓：今天退休了嗎
因為這些人特別善於交際，非常的自私，適應能力特別的強。
在公司裡讓人討厭的同事，反而最快公升職，這是什麼原因呢？
22樓：網友
因為只要是單位業務的，你任意表現-件事兩件事都會凝聚著你的思維成果，而且只要是單位業務的都對單位有價值，那麼既有價值而且還有思維心得，領導將會把這視為你的優點。而那些職場中很令人討厭的都是些什麼人呢？就是愛管閒事的人，就是比較會奚落別人，會挑剔別人毛病的人，可凡是挑剔毛病的，在領導看來似乎都是為單位著想，因為為單位糾正錯誤，似乎是領導所希望看見的。
23樓：伊二三
他們很懂得在領導面前表現自己，而且能力特別的強，公司裡面讓人非常討厭的人，大多數都是能力特別強，工作特別認真，在工作當中很有能力的人，這樣的人就可以快速的公升職。
24樓：譚談社會
因為他們懂得拍馬屁，懂得表現自己，這樣的人在很多人眼裡認為是乙個馬屁精，而且太過於張揚了，人家討厭他們。
為什麼領導總是晉公升最討人厭的人？他們都是如何想的？
25樓：小琳的書屋
我們在職場中經常會發現那些領導都特別喜歡晉公升討厭的人，這是因為那些不招人喜歡的人身上往往有一些領導比較欣賞的特質，比如做事內卷，不近人情，領導往往認為這樣的人比較適合成為領導者。<>
相信在生活中我們或多或少會遇到非常內斂的同事，有時候他們總是非常積極主動的去幹一些工作職責外的活，從而導致自己不得不被迫被捲動起來。這樣的吵喊同事在工作團隊中是非常討厭的，可是領導卻非常喜歡這樣的人，他希望他的團隊是非常有活力的，所以他喜歡那些在工作中比較內卷的人，這樣其他同事也會被帶動工作熱情。正是因為如此，所以領導者才會特別青睞那些做事比較內卷的人。
當然那些在工作中不討人喜歡的人還有乙個特質就是做事不盡人情，他們根本不會考慮別人的感受一件事情，是非分明，不懂得轉彎，這樣的人在職場中也是不討喜的。可是領導者卻非常喜歡這樣的人，因為他在考慮競公升的時候會優先選擇那些不近人情的人，這樣的人其實是比較適合做領導者的，因為他不會被人情羈絆，這樣能夠更合理的去安排工作。如果乙個領導者太講人情味，那公升老野麼他註定管理不好手下的團隊，團隊裡的成員容易反駁他的意見，甚至推脫工作。
的確我們可以發現在職場中擁有這些特質的人比較容易受領導青睞，如果你真的想要在職場中晉公升有更廣闊的發展可以做事更加積極，但是也要注意分含念寸，不要在職場中得罪的同事，不然以後你的工作也會比較難以開展。最後也祝大家在職場中都能有好的發展，同時也能跟同事保持和諧的關係。
26樓：阿斯達歲的說
那是因為這個人非常檔局的會說話，情商比較高，特別的會誇領導的，會拍馬屁，哄的領導非常的開心，所以他是你最討厭的人，但是是領導最喜歡的人；領導一般都是覺得這個人非常行握讓的會說話，皮緩跟自己關係挺好的，所以才會晉公升這樣的人。
27樓：無能為力大蒜
他們覺慧乎得這樣的人一般是和下屬的關係比較僵硬的，這樣更可以不留譁碧哪面子的去管理他們，覺得這樣亂碼的人能夠管理好。
28樓：生活達人徐胖妞
這些人在別人看衡鏈來野攔檔可能是比較討人厭，但是卻是領導特別喜歡的，所以領導才會選擇這頌亂樣做，讓這些人當自己的助手。
29樓：王祿
可能是他們的思維模式和員工的思維模式是不同的，有時候員工的缺點可能成為亮點，領導會更懂得向上管理。
職場上，這幾類人會遭人討厭？
30樓：網友
老話說：林子大了，什麼鳥都有！而我們進入職場後，慢慢也會發現：
職場大了，什麼人都有！職場上有優秀的人，有讓人佩服的人，有相處愉快的人，但是也有一些讓人討厭的人，下面這幾類人就是他們中的「傑出」代表。
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了亂陵罩工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候汪謹他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時譁鬧說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六類，職場小人，這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導打小報告，所以這種人就被稱為「小人」！
職場上這幾類人最讓人討厭，大家千萬要遠離他們，當然也更加不能做這樣的人。
什麼樣的人，在職場上最令人討厭？
職場本來就是通過工作投入產出的地方職場人士追求逐利的，這是無可厚非，但是有些同事將不顧一切追求利益做到極致，甚至成為了唯利是圖的詮釋。職場中最讓人討厭的人是什麼樣的？老話說 林子大了，什麼鳥都有！而我們進入職場後，慢慢也會發現 職場大了，什麼人都有！職場上有優秀的人，有讓人佩服的人，有相處愉快的人，...
《鬥破蒼穹》裡，最令人討厭的人物都有哪些
鬥破蒼穹 裡最討厭人物有 血綜範嶗，出雲帝國法瑪，迦南學院古河，雲嵐宗雲山，星隕閣韓楓。第一是蕭炎，因為他是渣男。第二是蕭媚，拜金女的典範。第三是雲崗宗，霸道蠻橫。第四是納蘭嫣然，拜金女一個。1 蕭炎。花心。2 薰兒。本來是妹妹，卻成了妻子。而且最初接近蕭炎的目的不純。3 蕭媚。太拜金了。納蘭嫣然並...
如何和令人討厭的人一起工作，如何和一個令人討厭的人一起工作？
迷途羔羊 1.面對批評 再一次檢視 反省自己 他人的厭惡或批評所為何來？有時自己可能想破頭，也想不出原因。即使如此，請試著再從自己身上出發，重新檢視一次。尤其是那些與自己無關，但攸關他人利益的事情上，再多琢磨 思考一下。在職場極度競爭的環境中，一定有利益互相沖突的情況，在行事上更應仔細思量，最重要的...