1樓：匿名使用者
討厭型別：油泥鰍非暴力不合作，完不成任務就推卸責任
給你支幾招：與泥鰍型的人協作時，每個人負責的部分必須明確，時間、內容等要求要講清楚，最好「愉快」地制定一個流程表列印下來，以此為證據。如果他們真的遇到問題，除非嚴重影響到整個任務完成的期限，否則不要把事情主動攬過來。
養成做工作記錄的習慣，如果他們試圖把過錯推給你，你只需按照自己的工作流程做解釋就夠了。
討厭型別：祥林嫂總是抱怨自己的不幸，傳播消極情緒影響他人
給你支幾招：花幾分鐘時間聽他們說，表示自己的同情，再幫助他們看到正面的東西；或是把焦點拉回到工作上，很實際地問他們：「對啊，有些事就是不合理，可是我們現在能怎麼做？
我們有其他的機會嗎?」如此引導他思考解決方案，而不是隻有抱怨。如果跟他們沒有什麼交情，也無法招架或鼓勵他們，不妨刻意避開，久而久之，他們得不到共鳴，就不會再來找你了。
討厭型別：愛鬥雞競爭意識太強，會讓你感到太多敵意而束手束腳
給你支幾招：協同做事時有競爭，這是必然，但有一種人，即使在協作過程中，也處處要和你比較，無論是獎金還是功勞。或者認為自己高你一籌，芝麻大小的事都會以誓死扞衛真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人，讓你感到束手束腳。
如果是良性的競爭，不妨從提高自己的角度，正面接受，且與之互動及學習。如果競爭一直讓自己感到困擾或不安，萬一對方鬥性很強，不妨先退讓一步。那種腦子裡沒有雙贏概念、只想到自己要拿到全部的人，無法在職場長期生存，早晚會受到其他人的排斥。
討厭型別：小喇叭搬弄是非嚼舌根
給你支幾招：少跟愛講八卦的同事在一起聊天、交換資訊。一來不讓自己成為八卦轉運站，二來也不會讓個人的隱私傳播出去。
如果有同事或同學散佈你的是非，最好當面質問傳話者，這樣可以有效地撲滅流言和中傷：「聽說，你說我什麼……不知道是不是個誤會?」一方面給對方解釋的機會，另一方面，也為自己澄清事實。
討厭型別：指揮棒無時無刻不對你指手畫腳，讓人焦頭爛額
給你支幾招：說教者雖然令人生厭，但他們有的人確實能說到點兒上。所以要正面地去看待別人的說教，吸取其中有益的東西。
如果他是你的領導或老師，不妨先看看，他挑剔的背後動機是什麼?是他自己對工作就要求很高，還是他要藉此來打擊別人?如果他是個就事論事的人，不妨欣然接受他的批評和建議。
另外，要隨時告知他工作或學習的進度與狀況，必要時詢問他的意見，讓他知道你很看重他的指導。當然，這種學習後一定要有進步，如果你不斷地重複詢問一樣的問題，也會讓人懷疑你的學習能力。
討厭型別：鐵算盤太過算計，總是追求利益而忽略了與他人的合作
給你支幾招：既然他唯利是圖，那自然就要以利待之。對於不是他們分內的工作，他們有權利拒絕，你必須先有這樣的認知，也不用對此生氣或感到挫折。
真的需要他們額外幫忙時，不妨提出雙邊交易，例如這次你幫我這件事，我可以幫你另外那件事，感謝他們也激勵他們。
討厭型別：馬屁精不以真實能力為進階標準，甚至以打擊別人為籌碼討好領導獲得利益
給你支幾招：他會打小報告，造成領導對你的成見，你唯一能做的就是去找領導當面把事情講清楚，增加彼此間的交流。現如今，大家的智力都差不多，誰也沒法左右別人。
如果他當著領導讓你下不來臺，不要覺得壓力大而應立即正面回答問題，繞開他的陷阱，但也不要顧左右而言其他，因為他會窮追不捨，面對這種尖銳的難題，幽默可能是最好的防禦。
2樓：小初教育財經小集
說實話，如果跟一個令人討厭的人在一起，更是真的會覺得很悲催，整天一上班就會覺得精神狀態不佳，就想著要面對這個討厭的人。所以在這段時間內①首先自己一定要調整好自己的狀態，不要因為他人而影響自己的情緒，或者給自己的工作帶來負面的影響。
②另外對於與同事的相處，我覺得首先可以先觀察這位同事有什麼優點或者缺點，他令人討厭的地方是什麼，別人對他的這種討厭是怎樣的，如果僅是以自己討厭他，而別人並不怎麼討厭他的話，那也要做一下自己的換位思考，是不是自己有哪些方面有個先入為主的成見或者有其他的錯誤的見解？
③然後比較重要的一點就是不管他是否討厭我們該做自己的事，還是要做好自己的事情，儘量不要因為討厭他而影響自己的工作質量，同時也防被他利用變成打小報告的理由。
④另外如果長時間無法克服這種情況的話，建議可以向自己的領導提出，看看能否將自己調離崗位或者有其其他的別的合適的方法，儘量減少與他一起相處的時間。
個人見解，希望對你有幫助。
3樓：w無情冷血
1、做好自己的工作，儘量不與其發生工作之外的言談，什麼意思呢，也就是說，平時的時候，我們一定要做好自己的工作，一般來說，如果是工作需要，我們就跟他交流，不過交流的都是工作上的事，也就是公式化的，而且不說廢話，說話要言簡意賅，一旦說完了，馬上離開，不停留。
2、不幫助她，並且對於他的任何事情都不發表任何意見，而且一切有關他的事情，只要是與工作無關的，或者不是非必要的，一概不理，任何事情都不參與，就是除了工作上的事情，其他的都要做到透明，把他或者你自己當做透明的人，這樣的話，對於你們雙方都好。
人類的感情是建立在生活的日常事情上面的，相處時間長了，很多人就會慢慢發生感情，當然，主要說的是人類的正常感情，不是男女之間的感情，而有些人你比較討厭的話，也會有2個發展方向，一個就是時間長了，你們慢慢變成好朋友，一個就是時間長了，可是你還是很討厭他，就是習慣不了。
3、在見到他的時候，不要刻意跟他接觸，就算他找你，如果是一般的閒話，你完全可以不迴應，時間一長，他也不是傻子，他發現你這有，自然慢慢就不會找你了，這有的話，你就可以輕鬆的擺脫這個討厭的人。
4樓：流連那抹妖燒
我的第一個上司就是那種我受不了的人。
他執著於所有細節，excel**裡，在格式上哪怕有一個地方不按他要求，他都會絮叨很久。然後，他非常自大，而且超愛吹水。經常會跟我對比，顯示他有多厲害。諸如此類。
跟著他快半年，一度受不了。他成了我繼續留在公司的原因——我要取代他。
慢慢學會把他對我的要求，批評，哪怕是日常對話裡的情緒給過濾掉，直接搜尋這項任務的具體要求和做法，然後去完成任務。
靠著這樣的阿q精神，我只關注工作本身。這樣提高了我的工作效率還有工作能力。
總結：有辦法逃掉，而又想逃，那就逃。沒有辦法逃，那就學會把厭惡等等的負面情緒過濾。成也絆腳石，敗也絆腳石，跨過了他，心裡就鬆口氣，終於甩掉他了。共勉。
5樓：ccc菜辣椒
《如何與討厭的人一起共事》
在職場當中我們
肯定會遇到那個令我們十分討厭的人。
在很多情況下，
我們都不得不與其共事
有的人跟同事相處的不愉快了
說不幹就不幹了，這倒也爽快
但不能總這樣啊，尤其是當你是領導時，
工作更是不能輕易變動
你必須要面對和解決這個難題。
所以接下來，
博主就來教大家如何與討厭的人共事
博主根據自身經驗，將這些令我們討厭的同事共分為了 4 大類，然後根據每一類的情況給出具體的解決辦法。
第一類：以打擊別人為籌碼討好領導獲得利益的人
特徵：心眼多，愛打小報告，溜鬚拍馬一把好手，打小報告這是典型的損人不利己的行為。他們是真正的小人，一個企業裡這人的人太多，是這個企業的悲哀，團隊裡這樣的人太多，那定是一個不和諧的團隊。
招式1，不敵不友
不跟其樹敵，樹敵了就會淪為他無休止針對的物件，所以還是以自保為主，見面了該說笑還是說笑，也不能走的太近當朋友，走的太近別的同事會認為你跟他同流合汙，也會跟你疏遠的。
招式2，獨善其身
與其共事時，要分工明細，各自做好各自的事情，不給其留下把柄；要獨善其身，遠離罪惡之源，身正不怕影子歪，害怕小人舉報，那是心裡有鬼。
招式3，清者自清
倘若被小人誣陷，要當眾把事情說開，對其所傳播的閒言碎語當場揭發，痛斥這種卑鄙行為，將謠言扼殺下搖籃之中。
最後一招，：敬而遠之
發現其真實面目之後，離的越遠越好，不得不共事的時候，也要分工明確，不給其留下可乘之機。
第二類：競爭意識太強，對你充滿敵意，相處起來壓力大
特徵：同事之間本就是一種協同競爭的關係，但就有一種人很過分，他們好勝心強，把公司裡跟自己有利益紛爭的人看成對手，愛跟你比較，給你壓力，芝麻大的事情就跟你針鋒相對，非得弄個你死我活，讓你感到壓迫感。
招式1：如果是那種正常競爭，那就把他當做正常對手，學習並競爭著。
招式2，那面對那種唯利是圖，不知道雙贏，有什麼好處光想一人佔的人，我們該怎麼辦？剛開始先別急，不妨先讓一步，停下來看對方到底想幹什麼，如果對方眼裡只有利益，甚至惡意競爭，侵犯了我們的底線。不妨直接提醒，你敬我一尺我還你一丈，如果屢次不改，那就不得不使出一狠一點的手段了，扁他一頓也是很奏效的，但不要傷了他，只是嚇唬嚇唬就可以了！
6樓：小破孩
和討厭的人相處是一種修行。
在生活或工作中，我們總會遇到與自己屬性不符的人，似乎天生就不對盤。老話說得好，所謂「井水不犯河水」，不必把精力集中在討厭的人身上，應疏離討厭的人。假如工作和生活中不可避免有交集，秉承對事不對人的原則，做好自己的分內事即可。
與其把時間和精力浪費在討厭的人身上，不如想想怎麼提升自己的能力，多交一些志同道和的朋友。
同理心和換位思考。人際關係是自己的鏡子，有很多人身上的特質你看不慣，其實是因為自己也有，並且在努力壓制，當被別人表現出來的時候，你就會立刻反射性的對抗。運用同理心理解對方，換位思考處理爭議。
如果對方時不時來找你的茬，第一次不理會，那是寬容。第二次不理會是忍，為了和諧忍了，第三次如果再忍讓就不是美德，而是懦弱。我們無須主動挑釁，也絕不害怕挑釁。
7樓：歐若拉
對事不對人每個人都有缺點和優點，所以和令人討厭的人在一起共事，首先對待這種人不能戴有色眼鏡看他，要從人家優秀的一面去和他相處，在工作上多誇狀他，相互鼓勵，在生活上多溝通找到他的缺點慢慢改正，由一個令人討厭變成一個讓人願意和他在_起共事的人。跟討厭的人共事，確實是件相當棘手的事，但是隻要你態度得當，舉止有風度，還是能夠風平浪靜地與這些人共處。可以採用以下方式：
1、接受和承認你不喜歡的人。
2、不迴避，不忽略，
3、恭敬禮貌對待
4、學會站在對方角度考慮問題。
5、表明自己的需求和立場
6.保持距離。
如何和令人討厭的人一起工作，如何和一個令人討厭的人一起工作？
迷途羔羊 1.面對批評 再一次檢視 反省自己 他人的厭惡或批評所為何來？有時自己可能想破頭，也想不出原因。即使如此，請試著再從自己身上出發，重新檢視一次。尤其是那些與自己無關，但攸關他人利益的事情上，再多琢磨 思考一下。在職場極度競爭的環境中，一定有利益互相沖突的情況，在行事上更應仔細思量，最重要的...
如何與擁有完美主義傾向的人一起共事？
完美主義者，在我們的印象中就是每件事情都要追求完美，任何事情都不允許有任何的瑕疵。我感覺這似乎有點像強迫症，應該是一種心理疾病。說句心裡話，如果我們身邊有一個這樣的人，和他生活在一起，那種感覺應該是非常的累。可是如果這個人存在於我們的工作中，那可是躲避不了的。如果你很慶幸的遇到一個完美主義者的上級領...
和自己愛的人在一起還是和愛自己的人在一起
卷高達伏和 選擇愛你的.愛一個不愛自己的人會很累.而且是一種很不公平的情況.他根本不在意你的付出.反之一個愛你的人則會處處關心你.不要講什麼你對他沒感覺.沒有愛情 最終你會明白所謂的愛情真的很縹渺很虛幻.慢慢的你會知道什麼是生活.所謂的愛情在面對真正的生活就會變的極其脆弱.在一個人對你很好.處處為你...