1樓：老虎不吃士多啤梨
如果滿試用期了，簽訂了正式合同，按勞動合同上規定的提前通知單位，其實可以通融的，大部分單位2，3天可以辭職，但如果是重要崗位，要乙個月。
2樓：網友
說未滿三個月的員工辭職的需要幾天做的話，如果你在試用期內的話，是乙個禮拜就可以走了，如果是過了試用期的話，就讓乙個月辭工 。
3樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
沒有滿三個月的員工，如果是臨時工或者還在試用期，那麼他辭職需要三天的，如果已經是正式工，那麼他辭職也是需要買乙個月的，需要有人來頂替他的工作，辦完交接手續之後才能離開。
4樓：帳號已登出
公司給你的試用期是三個月，如果不滿三個月的員工辭職，只需要提前三天或7天，你所在部門的領導同意你辭職，那麼你就可以辦理離職手續和結清工資手續。
5樓：容意
如果你還沒有轉正，那就3-5天就可以辦理離職手續。
6樓：帳號已登出
就看試用期是多少。如果試用期是乙個月，那麼就是在 提前7天提出辭職申請，一般試用期都是兩個月的，如果第3個月還繼續做的話。那辭職就是需要提前乙個月。
7樓：大海看一看
其實沒有滿三個月的員工，但只要是過了試用期，辭職都需要乙個月。
8樓：網友
一般都是如果人員夠的話，可能第一天辭職，第二天就讓你下去了，但是如果要是人員不夠的話，一般都是乙個月，然後乙個月期間招上來人了，你就可以下去招不來人的話，乙個月以後不管招沒招上來人，你都可以下去。
9樓：網友
1、【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、法律依據：《勞動合同法》（2012修正）第三十七條。
10樓：海之藍
如果說在實習期內的員工可以提前三天告知人事部門提交辭職報告，辦理辭職手續。
11樓：匿名使用者
用人單位同意隨時都可以走。
未滿3個月辭職需要多少天
12樓：劉王彩
法律分析：如果是在試用期內只要提前3天通知用人單位塵譁伍，到時就可以走了，如果已經超過試用期，則需要提前30天以書面形式提蘆脊出辭職，到時才可以走。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人派或單位，可以解除勞動合同。
未滿三個月離職需要幾天
13樓：孫頻
法律分析：籤勞動合同了離職的，勞動者提前30天通知用人單位。
法律依據：《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情櫻廳形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
二)未及時足額支付勞動報酬的。
第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動模脊者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動旦頌滲合同的。
未滿三個月離職需要幾天？
14樓：龔成貴
法律分析：籤勞動合同了離職的，勞動者提芹滲前30天通知用人單位。
法律依據：勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者嫌雹脊可以解除勞動合同：
二)未及時足額支付勞動肆芹報酬的。
第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
員工沒做滿三個月可以辭職嗎員工
15樓：
摘要。員工若在試用期是可以辭退的。
員工沒做滿三個月可以辭職嗎員工。
您好，我是律臨平臺合作律師陳雷律師，很高興為您服務。
您好，我是律臨平臺合作律師陳雷律師，很高興為您服務。
您好。員工若在試用期是可以辭退的。
員工方提前30日通知就可以辭職。
臨時工沒做到規定的時間中途走人的，扣除培訓費和材料損耗費合法不。
沒有籤合同。
扣工資對方可能會去仲裁的。
臨時工如果您能證明是勞務關係應該可以主張違約賠償的名義賠償培訓費和材料損耗費。
來做的時候我就給她們講清楚的，要做到8月底，沒做到中途走的要扣除培訓費和材料損耗費的，因為沒有文字的合同所以如果按照勞動合同算您是不能扣的。
但我店裡有監控，還有其它員工都可以正明，給她們講得清清楚楚的。
您主張不是勞動關係而是勞務關係即可。
是什麼意思？沒看懂。
您有權扣款的 但是前提是屬於勞務關係。
監控和店裡的員工可以正明不。
可以的。
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