1樓：大明
從法律上來講，在這種情況下，不存在主張雙倍工資賠償的條件，僅僅是拖欠工資問題，按照合同約定，與單位協商或勞動仲裁解決即可。
2樓：帳號已登出
上十幾天班沒有與單位簽訂勞動合同，現在辭工拖欠工資，這種情況你可以拿著相關的證據，比如說像工資表，考勤表等等證明材料，然後去當地的勞動局進行舉報，或者是直接撥打12333舉報也行。
3樓：小方豆
先找公司負責人協商；協商不能的向勞動局舉報；還可以通過法律途徑，申請勞動仲裁，對於仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。
需要注意的是通過法律途徑解決需要蒐集證據證明與用人單位存在事實勞動關係。
4樓：菜籃子
可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：網友
去企業所在地的勞動監察大隊去投訴，不過去之前先要收集一些證據，包括有沒有工資發放記錄，有沒有打卡記錄。
6樓：東澤
去勞動監察部門去投訴就可以了，他們會處理的。
7樓：網友
拖欠工資打市長**12345
沒簽勞動合同辭職後老闆拖欠工資怎麼辦?
8樓：陳杰
法律分析：首先可以與老闆協商解決；協商不通可以到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
上班十幾天沒簽勞動合同不給工資怎麼辦
9樓：毛潤澤
法律分析：無論是否簽訂勞動合同，工作10天，用人單位也應該支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有2個途徑可以要求支付工資，建議優先去勞動監察投訴：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽合同上了十天班辭職了不發工資怎麼辦
10樓：小飛懂法
未籤勞動合同辭職後公司不發工資的，可以收集能證明勞動關係的相關證據材料申請勞動仲裁處理，不籤勞動合同且拖欠工資是兩種違法行為，申請勞動仲裁的時候可以通過考勤表，工作證，之前的工資發放記錄，證人證言等證據，證明存在勞動關係。
一、沒簽勞動合同辭職不發工資怎麼辦？
沒簽勞動合同辭職不發工資的，可以申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、辭職後公司拖欠工資的勞動仲裁申請書怎麼寫？
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位位址、家庭位址、**等。
2、寫明申請事項。
3、寫明事實和理由，應正圓敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什麼工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然後寫結束語和呈文物件。「特向貴委提出申請，請求依法裁決」、「此致 ××縣(市)勞動爭議仲裁委員會」等。
5、最後落款，即申請人姓名和日期，並且手寫簽名按上手印。
三、沒有勞動合同申請仲裁時可以提供哪些證據證明勞動關係？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」;
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」;
銀清鬧 鋒罩(四)考勤記錄。
事實上，如果建立用工關係已超過乙個月公司都沒有籤合同，勞動者在辭職的時候都不需要提前通知用人單位，不過這樣做比較極端，勞動者可以考慮先跟公司協商處理，如果公司拒絕且本人已經做好了辭職的準備，在辭職之前一定要留意收集證據。
工作22天辭職未簽訂勞動合同單位拖欠工資
11樓：律言說法
公司未籤勞動合同，勞動者可以自用工之日起超過1個月不滿1年內主張每月支付2倍的工資。公司拖欠工資，員工可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞虛卜畢動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給差芹予勞動者經濟補償的。
勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
沒簽勞動合同離職拖欠工資
12樓：熊貓一起說法
遇到這種情況首先與用人單位協商解決，如果用人單位不積極處理，那麼還可以向勞動局舉報，當然也可以申請勞動仲裁，總之有遇到任何勞動糾紛問題，都可以第一時間找勞動相關單位反饋。
一、沒簽勞動合同離職拖欠工資怎麼辦
1、沒有簽訂勞動合同，辭職後用人單位拖欠工資的，勞動者主張雙倍工資，並且通過以下方式處理：
1)和用人單位協商，協商一致的，可以簽訂協議書，由用人單位支付工資。
2)如果協商不成的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
3)勞動者可以申請勞動仲裁追討工資。勞動者首先要收集證明勞動關係成立的證據，先申請勞動仲裁確認雙方存在事實勞動關係，然後再申請仲裁追討工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內差困滲的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬尺巧、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
二、主張雙倍工資要收集哪些證據
1、涉及與虛脊用人單位存在勞動關係的證據
1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、涉及工資標準的證據
工資單、銀行打卡記錄、工資稅單等。
3、勞動關係的建立時間
社保、綜合保險單、處理公司業務的憑證等。
遇到拖欠工資的問題的時候大可不必擔心用人單位不給，只要自己採取正確的解決方式，哪怕用人單位不願意給，最後還是得給，如果有發現不簽訂勞動合同的，還可以收集相關勞動關係證據，主張雙倍工資賠償，因為用人單位不簽訂勞動合同也是違法的。
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