1樓：蓋普希金
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：
閣誰也沒法接受你，從新找一份工作踏踏實實的幹吧
本人在飯店上班20天 家裡有事要求辭職 老闆不給工資 這種能處理嗎
3樓：匿名使用者
哎 看你碰到 啥人了 如果他不給你打 110 幫你 都行 不要怕事 一次解決不了 多打 幾次 沒事 他們就是幫助老百姓的
4樓：手機使用者
勞動法打勞動局**
還車費給你報銷
我在飯店幹了四十多天沒合同，因為家裡有事不幹了也沒有跟老闆說，我過幾天去要工資她說這是自離不給我一 5
5樓：千城淵
讓你父母和他通個**
6樓：匿名使用者
你應該和老闆提前打招呼的，你這種是算自動離職的。你沒有理
我有在一家飯店打工，老闆說三天的試用期我做了二十五天，因有事提出辭職，老闆說沒幹滿一個月，三天的試
7樓：baby無知的螞蟻
不合法。只要員工付出了勞動，那麼單位就需要支付員工相應的勞動報酬。
1、只要員工有勞動，那麼員工就一定是有工資可以拿的。
2、如果單位不支付工資，員工可以向勞動局投訴，或者申請仲裁都是可以索取工資的。、
3、依據《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行條例》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
月經來了十幾天不停怎麼辦，例假來了十幾天了還沒停 怎麼辦呢
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上午複習2個小時，然後放鬆一下，下午複習1小時40分，睡覺前在讀一遍，連續幾天就會有成果了 還有幾天要期末考試了要怎樣複習才有效 晨鴻宇 多看一下錯題，多做一些好題，將知識點考點快速回顧，不要緊張，考前切忌熬夜惡補，第二天考試會受影響，可以跑步放鬆一下，重在平時，可以惡補一些考試技巧，有助你超常發揮...