1樓：來自洞賓亭休閒的鳳梨
你在工廠上班你做錯事情了被老闆辭退了，因為你給工廠帶來了不小的經濟損失，老闆只能把你辭退了，但是老闆想罰你款看你也沒有什麼錢，所以只好把你辭退了。
2樓：匿名使用者
在工廠裡上班，做錯事被辭退了，還要罰款，那你可以向當地勞動部門進行投訴，同時有社保的，你還可以申請社保失業金。
3樓：網友
如果員工手冊或者合同裡有相關的條款是可以罰款的，但是罰款額要合理，不可能超過應發的工資。而且不能無限擴大責任。
4樓：子墨遠豪
一般情況下，由於你做錯事，給工廠造成了損失，被辭退了往往就不罰款了。
5樓：網友
我在工廠上上班，做錯事被辭退了還要罰款，怎麼辦？做的話那你罰款的話也沒辦法，就是隻能走嘍，自己吃虧的，你把人家的東西做錯了，肯定有一些東西是有風險的，要承認要自己承受風險的，所以說要謹慎，做的時候要小心謹慎了再做 。
6樓：網友
勞動合同法》第90條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，在以下二種情形下，用人單位具有法定索賠的權利，即：①勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的；②違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的。
員工被開除了還要接受罰款嗎
7樓：鮑宇輝
法律分析：不要，罰款是為了告誡公司員工要愛護公物，這種警告其他員工的方法已經在你們的處理方法中體現了，就是開除，相信開除已經足以引起大家的重視。
但是罰款就不必要了，這隻能顯得公司不人性化，所以只要他照價賠償就可以。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在廠裡上班無故被辭退要怎麼辦
8樓：封躍平
如用人單位無故辭退屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行塌慎擾或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付乙個月工資。假設你工作2年3個月，那麼應該賠償你5個月工資。
需要注意的是，勞動者應孝睜當取證證明被無故辭退的事實、證明勞動關係、證明工資數額。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年團旦計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
廠裡做錯事了廠裡有權罰款嗎
9樓：
摘要。親親~【法律依據】：《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。希望對您有所幫助~<>
親親~抱歉讓您久等了，很高興為您解答，廠裡做錯事了廠裡有權罰款嗎：親親~工廠不可以罰款員工。行政執法機關才可以對公民的違法行為進行罰款，而公司並不屬於行政執法機關，是沒有權利對員工罰款的，公司對員工的罰款行為是違法行為。
親親~【法律依據】：《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。希望對您有所幫助~<>
我們是在廠裡面做外包做錯貨了可以被罰款嗎。
親親~這個是你的責任，是要負責的才對，這是你給廠裡帶來了損失，賠償是應該的，不過，以後自己小心些，不要出錯才好。<>
要進行賠償嗎，親親~這個是要賠償的。賠償損失是次要的，而是為了管理，規避後續再發生類似事件。
就是在公司做外包、也沒有勞動合同之內的、做錯了要賠償多少金額。
親親~賠償的金額是你對公司造成了多大的損失來進行計算的。
親親~特別提醒：沒有籤勞動合同，用人單位可以在用工後乙個月內補籤勞動合同。已滿乙個月不滿一年的，勞動這可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。<>
廠裡做錯事了廠裡有權罰款嗎
10樓：王靜
法律分析：因勞動燃笑者過錯，給用工勞動造成損失的，是否要給用工單位賠償，要視情況分別對待。用工單位沒有罰款權利。 這搏段喚個問題應當區別不同的情形。
法律依據：《中華人基凱民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
因為自己的做錯事，終日在自責悔恨中度日無法自拔。我到底該怎麼辦
有的錯無法更改。還是以後多做點好事。去彌補吧。至於家人原不原諒你。我覺得也不重要。因為改變不了 年輕時誰沒犯過錯誤呢？只要能改過自新走好以後的路，不要再走彎路就是好同志嘛！俗話不是說浪子回頭金不換，只要你能改正錯誤，那就交給時間吧！時間是 傷痛的最好良藥。 東園姐姐說情感 你這樣對事情難道就能改變了...
狗狗做錯事的時候該如何教訓才能讓他記得在？我家的狗狗老是亂BB，很頭疼
果沉 狗狗有多大了啊？如果還小的話，那就正常 教訓他一定要抓現行，如果他bb過了很久你才看到，你就乖乖收拾bb吧 要收拾乾淨哦 不要留味道，有寵物專用的去味劑 因為這個時候你教訓他，他也不知道為什麼。如果發現他正在bb，就快把他抱到指定點讓他bb,不過動作要輕柔些，要不嚇的他就不敢bb了，等他bb完...
在廠裡上班兩年多了被廠裡辭退了廠裡要賠多少錢
金都法苑 1 單位違法解除你，你可以主張雙倍賠償的 2 依法一年可以得到2個月賠償，您總計可以得到5個月賠償 3 一定要確認單位違法解除您！ 要看怎麼辭退的 根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規...