1樓：不秋梵宜
第一，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第二，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第三，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2樓：財經三叉戟
是這樣的啊，以違反公司規定不服從公司管理為由去辭退她。
3樓：錦繡前程海岸線
違反公司的規章制度情節嚴重拒不悔改的，這情況可以辭退且不用賠償。
4樓：記錄c生活
這話說的，肯定會招來諸多謾罵。
5樓：金喜百合
只有找他工作上的毛病。使他無話可說。
公司無故辭退員工，員工通過什麼方式維權呢？
6樓：老驥
公司無故辭退員工，當然屬於勞動部門管的，直接打12358勞動**，或者打12345市長**都是可以的，還有就是通過勞動仲裁，就向勞動部門申請仲裁，如果你證據足夠的話，也可以向當地法院提起訴訟。
7樓：網友
公司若是沒有緣由就辭退了員工的話，其實是要給員工賠償金的。若公司沒有給的話，其實員工是可以通過勞動仲裁撥打12333等方式來維護自己的利益。
8樓：網友
公司無故辭退員工，一般員工可以通過要求當地的勞動部門進行仲裁，要求給予相應的賠償，也可以通過法院起訴的途徑解決。
9樓：愜意享樂
公司如果無故辭退員工的話，可以通過勞動仲裁部門進行維權，把相關的證據收集齊全，通過勞動仲裁協商解決，如果不行的話，可以起訴。
10樓：養安彤
一般無故辭退員工，我們可以通過首先協商，可以和用人單位自行解決，如果達不成協議的話，那麼到勞動部門提出仲裁調解。也可以採用法院起訴來維護我們的權益。也可以監察舉報投訴。
最後一方面可以採用信訪的方法向部門反映。
11樓：網友
公司無緣無故的辭退員工，員工想用什麼方式維權呢？這個很簡單的，如果你不想在這個公司幹了。可以把你的補助，生活費，還有誤工費什麼的都給他要過來。
如果你還想在這個公司幹下去的情況下，你就找老闆說，為什麼無緣無故就辭退我？他肯定會找很多理由的。所以說你也不要害怕把一切道理給他講清楚，就說我還想在這裡幹，如果他還不同意的情況下。
你就狠狠的扎他一下，把誤工費，工資，都要算成高高的。這樣她肯定不會同意，不會同意的情況下，你說如果你不給我這麼多，我就去勞動局告你，按《合同法》上面的。錢要肯定是到勞動局以後。
會為你出頭的。公司如果一聽你去勞動局告他，他肯定會害怕的，因為你告到勞動局，勞動局會狠狠的罰他一下，還要把你的工資給你，所以說不要害怕國家的法制，現在是很健全的。
12樓：帳號已登出
是無故辭退員工，員工可以撥打當地勞動局進行投訴和舉報，或者向法院起訴他們。
13樓：到底換什麼
維權方式：去用人單位所轄勞動監察局申請勞動仲裁，如果不滿意，還可以通過法律訴訟解決。
14樓：老牛山雀
公司無故辭退員工，員工可以到當地勞動監察部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益，並且要求進行經濟賠償。
15樓：龍之韻
公司無故辭退員工，員工維權的方法：可以向當地的勞動仲裁機構提起審訴，還可以到當地的人民法院起訴。
16樓：796沸點科技
公司無故辭退員工，員工可以通過勞動仲裁來維權，勞動仲裁嗯第一時間給予答覆給你要工資的維權，你都是。
17樓：揭憶辰
我知道一般無故辭退員工，我們可以通過首先協商，可以和用人單位自行解決，如果達不成協議的話，那麼到勞動部門提出仲裁調解。也可以採用法院起訴來維護我們的權益。也可以監察舉報投訴。
最後一方面可以採用信訪的方法向部門反映。
18樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
首先找公司理論，問明原因，告之其行為違法，保留權利。其次收集合同、工資憑條及考勤記錄等材料到勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁，用行政手段維權。再不行可帶著上述材料到法院起訴，用法律**保障自身權益。
19樓：繼少
可以通過勞動監察大隊也就是勞動局或者仲裁就是仲裁委員會。再不行就法院。你可以先找當地的勞動監察大隊也就是勞動局。
他們只負責討要薪資。仲裁委員會是可以維權的。也就是像法院一樣。
只不過他不是法院。但他有著和法院的權力。
20樓：網友
公司無辜辭退員工的話，如果公司又不做相應的賠償，那麼員工可以去找當地的勞動部門進行仲裁，或者是協商解決。
21樓：網友
是呢，我建議來講呢，首先啊可以通過勞動仲裁，畢竟有勞動法。平安保護你們權益王局呢，他的這個巷子龍蝦大隊。這可以幫助我們還有合法權益的。
如果說這個人還進一步的冥頑不靈，那麼我們就可以進一步的找。相應的法律來解決問題。
22樓：匿名使用者
公司無故辭退員工，員工可以先申請勞動仲裁，如果勞動仲裁不滿意，可以走法院。
23樓：帳號已登出
嗯，怪這公司無故辭退員工的話，員工通過什麼樣的方式維權的授權第一點可以去勞動局舉報勞動局的話，是管這個東西的，第二也可以去整個人事舉報一下了，如果人事局勞動局。
24樓：平凡平射手
是無緣無故的退工，員工通過什麼方式維權的，那麼肯定就是老大勞動仲裁呀。去協商呀，總之來說的話，就是問問題，也不會無緣無故的詞對嘞，肯定就是有些原因的。
25樓：陽萱綜合
公司無故的辭退員工，員工應該需要用法律的方式來維護自己的權利，可以向有關的部門進行申請法律援助吧。
26樓：馨兒芬飛
可向勞動局投訴，或者申請勞動仲裁，拿回補償金和賠償金等。
27樓：易劍捜魂
用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。
28樓：網友
公司不應當無故去辭退員工，否則員工可以向當地的勞動部門投訴來維護自己的權益。
29樓：哈哈一笑
公司的話無辜無故的詞語員工的話那麼員工的話肯定是要去啊問清楚為什麼辭啊這公司的話，無辜無故的詞語員工的話，那麼員工的話肯定是要去啊，問清楚為什麼辭退啊，這個肯定是還要嗯，經過那個。肯定是要協商的。
30樓：暮光丶覲
公司無故辭退員工的時候，員工可以通過去勞動局找這件事情來維權。
31樓：大山獨居人
一般來講，首先是到勞動部門進行投訴，再者就是申請勞動仲裁如果以上兩種方案都不行的話，那就到當地法院進行起訴。
32樓：馬特雷波迷
你的問題有常識上錯誤！！
不可能無緣無故！！無非是違約辭退，或不違約辭退兩種形式。
違約者，自然要承擔違約責任。
如不違約，那就不用承擔違約責任。
公司怎麼辭退員工不用賠償
33樓：呂婷
法律分析：員工提出解除勞動合同無需支付的情形：1、雙方協商一致解除勞動合同的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意併發出解除勞動合同通知的。
此非絕對，在這種情形下，還要區別勞動者辭職的事由，如果勞動者是以用人單位具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的過錯情形而解除，用人單位仍需支付經濟補償金。3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位；4、勞動者違法解除勞動合同的。單位提出解除勞動合同無需支付的情形：
5、勞動者在試用期間被證明不符讓陸備合錄用條件的；（以不符合錄用條件為由解除，而不是以不勝任工作為由解除。）6、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（1）解除之前要先看一下制度有無經民主程式，有無告知。用人單位如未公告或告知的，必須在發出解除通知之前，完善這個程式；（2）嚴重違反規章制度的定性，一定要明確唯一的法律後果而非可選擇的不同程度處理方式。
7、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；8、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；9、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；欺詐方式中最最典型的是提供假學歷、工作經歷、假身份證等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞坦毀動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動悉孫報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
企業如何辭退不聽話的員工
34樓：**客
公司中難免會有幾個很懶又不聽話的員工，這時候該怎麼將這些員工辭退呢？接下來我整理了企業如何辭退不聽話的員工的相關內容，文章希望大家喜歡！
一：交給他很多工作。
如果有乙個員工很不聽話，又不能為公司帶來很多的利益，那麼這時候可以給他很多小的工作，量多一點，讓他每天都有事情做，做很多，讓他自己疲憊，然後想辭職。
二：不給他提工資。
可以給他很多工作做，並設定乙個時間，然後工資不要給他公升，等時間久了，他自然會考慮要提工資，但是你得把握住了，不要給他提，無論他怎麼說都不要，這樣他會支援不住的。
三：批評他。
如果他很不聽話很不聽領導的命令，那麼在開會或者人多的時候可以當眾對於他做的某一件事情而批評他，而且言語嚴重一些，這樣他會比較難看，也許在公司待不下了就直接辭職了。
四：不重用他。
就算他做很多事情也做很多成績，但由於他的。不聽命令，那麼也不要重用他，把一些小事情給他做，大的事情都讓別人做，時間久了他自然會覺得無奈選擇離開了。
五：委婉讓他辭職。
當面和他說他不適合這個職位，讓他好好想想是否能選擇自己合適的職位來做，這樣會更好，委婉地讓他自己感覺到你在趕他，讓他自己思考一下。
六：引導其他員工。
也可以藉助公司的員工來引導，讓自己比較中意的員工來和這個人說，比如說老闆想開除人了，讓大家都做心理準備等等都是可以的，讓那個不聽話的人早做打算。
員工不聽話可以辭退嗎
35樓：龍昌瓊
法律分析：在我國相關的纖戚員工不聽從安排的不可以辭退這類勞動人員，相關的勞動人員違法的、對公司造成損失的、失職的，用人單位才可以辭退這類勞動者。用人單位應按照我國的法律規定進行辦理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單悔乎位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞毀前陵動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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濮野 對於不聽話的員工，最好的方法就是通過講啥分明的制度來治理不用多說，只是把規章制度擺清楚就可以了，違反扣款。做得好就獎勵這是最簡單明瞭的。 摩羯久愛 使用激將法，你有自己的想法，好啊，那就來吧，安排的任務累不死你，算咱沒水平 硬的不行，就來尊敬的，順著你的意來。我們知道，那些不是怎麼愛聽話的人往...
如何管理乙個不聽話的員工？
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公司管理制度 管理技巧分享。我覺得可以讓自己變得嚴厲起來，不可以縱容他們做自己想做的，一定要讓他們聽自己的，設立一定的獎罰制度。最好能提出有力的獎罰措施，根據措施來管理底下的員工就好啦，這樣可以較好地鞭笞他們。做好自己得工作，以身作則，做出榜樣，讓別人能夠心服口服得服從自己，也更有信心。自己性格軟，...