1樓：億啟同舟
公司管理制度：管理技巧分享。
2樓：帳號已登出
我覺得可以讓自己變得嚴厲起來，不可以縱容他們做自己想做的，一定要讓他們聽自己的，設立一定的獎罰制度。
3樓：金牛座大人
最好能提出有力的獎罰措施，根據措施來管理底下的員工就好啦，這樣可以較好地鞭笞他們。
4樓：王祿
做好自己得工作，以身作則，做出榜樣，讓別人能夠心服口服得服從自己，也更有信心。
自己性格軟，遇到不聽話的員工，該怎麼辦？有什麼溫柔的辦法讓他聽話？
5樓：小新愛科技
私下裡和員工談談。遇到這種情況，可以私下和其談談，讓他說說對你日常工作的看法以及建議，溝通清楚了，今後也就不會不聽話了。
6樓：人生大事
我覺得你應該去指派一個比較厲害的員工，讓他成為僅次於你的主管人，去管理不聽話的人。或者你可以給他降低一點工資，跟他談話，問他家庭問題，和他成為朋友，激勵他。
7樓：要天天喝
要完善公司的制度，要學會儲備知識，儲備能量，讓自己更有能力，要學會管人，不要膽怯，可以使用敲山震虎的方法來讓他們聽話。
下屬很有能力卻不聽話，我應該怎麼辦？
8樓：路邊的風兒
如果下屬非常有能力的話，那麼就可以把更多的工作交給他，因為這樣的人不可能永遠的待在這裡，他一定會去選擇更好的平臺，所以在他在這裡的時候，一定要盡情的使用他的能力。
9樓：愛上我企鵝9啊
如果是這種情況的話，這種下屬不應該再要了，自己也可以培養一個非常優秀的下屬。
10樓：天悅
你應該給你的下屬更好的薪資待遇，達到他的心裡所想，他就會聽你的安排。
有能力但不聽話的下屬，該怎麼駕馭？
11樓：停停停我去額
找一個合適的機會和這名員工好好的溝通，多聽一下這名下屬的想法，然後也要和他好好的溝通告訴他，有些話是要聽的，是要服從公司的安排的。
12樓：慧心學長
對於這樣的下屬來說，還是應該要採取正確的方式，根據他的特點來進行管理，這樣能夠更好的激發他的工作慾望，並且管理他。
13樓：幸福小豬豬
應該認可他們的能力，並且讓他們有表現的機會，讓他們感覺到領導的關心和呵護，也讓他們得到應有的榮譽。
怎樣對付不聽話的下屬
14樓：匿名使用者
想要對付不聽話的下屬，首先要制定嚴格的規章制度和有非常明確的賞罰分明的獎勵制度。如果這樣不聽話的下屬是可有可無的人，就可以直接在他犯重大錯誤的時候告訴他，只會給他幾次機會，超過之後就會把他辭退掉，這樣可能會更加有利於管理。
15樓：**答
搞清員工不聽話的根本原因。 人沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，員工不聽你的指揮肯定有一個點或是心結，我們要先摸清這個點是什麼，才好對症下藥。掌握對方的性情喜好等。
2.優秀的領導懂得給員工畫餅，給員工願景。 告訴員工這樣做達到什麼效果？員工自己可得到什麼了。
3.讓員工明確追求的具體目標。 領導給員工的目標要清晰，有總目標和階段性目標，不斷給予員工鼓勵。
4.讓員工有可能達到設定目標。 領導給員工設定目標要科學合理，員工只要肯努力，就可以了。
16樓：李坤維
人管人是很難管的，只有制度才能管人，你可以組織大家制定一個具體的工作制度，然後在工作中認真執行規章制度。
17樓：獨尊之人
不聽活，堅決不能用，團隊需要步調一致，才能戰無不勝。
如何對付不聽話的下屬
18樓：黑色劍士
下屬不聽話，可能是你的意見不符合標準作業，他堅持自己的工作態度。
也有可能是，一些人剛愎自用，好高騖遠，這樣的人不聽話，就應該好好談談，讓其收斂並且改正錯誤的態度，否則予以開除。
19樓：來自南雁蕩山寬巨集大量的鯨鯊
對於不聽話不服管的下屬，領導通常都會採取一些手段來對付了，畢竟如果一味地放任不管，肯定難成大事。但是如果太明顯地針對的話，可能會引起不必要的麻煩，所以領導通常會用一些套路。
如果你在工作中不怎麼聽領導的話，領導看不慣你會故意為難的。先給你安排很多的任務，可能表面看起來好像有重用你的意思，但實際上是在故意給你挖坑。領導給你安排的任務都會是一些很難的或者說要求可能很苛刻的，也有可能是把一些爛攤子甩給你，讓你去做，實名是為了鍛鍊你，實則是為難你。
20樓：玉麒麟大魔王
對付不聽話的下屬， 一定要批評教育 讓他改正， 如果實在不聽話 那隻能讓他回家反省 。
怎麼管教初二不聽話的孩子，怎樣管教不聽話的孩子？
不聽話的孩子，其實還是最有開發性的，關鍵不自閉不內向就行啊，初二啦，你唯一可以做的是讓他明白，你已經長大啦！你的很多事情可以做主啦！你的責任也有些該背起來了，想要你所謂的聽話是不可能的，只能為他未來考慮進行引導。現在的孩子可不像當初，沒點心理學基礎真搞不定 當初老師是讓學生怕老師，請家長對於學生來說...
小孩子不聽話，該怎樣管教呢，小孩子不聽話，該怎樣管教呢？
這樣的事要慢慢來，小孩不聽話可以給他一點點小小的懲罰，比如說今天不給他零食呀！也可以把他最喜歡的東西沒收，跟寶寶說 聽話的孩子才是媽媽的好孩子，如果你聽話下次我還會給你最喜歡的東西，慢慢的他就好了 雖然我還是不是人家的媽媽 但以後也會是 所以大家就共同 下 每個小孩子都會由聽話的時候和不聽話的時候 ...
對於不聽話的員工如何處理，怎樣管理不聽話的員工？
濮野 對於不聽話的員工，最好的方法就是通過講啥分明的制度來治理不用多說，只是把規章制度擺清楚就可以了，違反扣款。做得好就獎勵這是最簡單明瞭的。 摩羯久愛 使用激將法，你有自己的想法，好啊，那就來吧，安排的任務累不死你，算咱沒水平 硬的不行，就來尊敬的，順著你的意來。我們知道，那些不是怎麼愛聽話的人往...