1樓：斷腸一樣
談判時，可以讓老闆先說出對你的評價和期待，找出老闆能承受的加薪幅度，則更能順利的說明老闆滿足自己的加薪目標。這個時候領導可能就會指責你是一條喂不飽的「狗」，這樣的話多難聽啊。所以與其後面不歡而散，不如就堅持一點，提出辭職的時候就走人，你就可以利用這個機會讓自己成為公司長期不可替代的人才，這樣就不會有人能趕走你，當然，除了你辭職。
<>即使你留不辭職，領導加薪的諾言沒有兌現，你再次提出辭職嗎？就算領導的加薪諾言兌現了，比如留你的時候承諾加1000，實際到手加500，你能接受嗎？除非你對自己的進步失去信心，不然就用自己的進步和成長來換取薪酬成長，如果你快速成長了你可以直接去申請，申請不成功你可以考慮跳槽，這樣才是解決之道；在這種狀況之下，我向老總提出離職。
老總當時就直接跟我說：你人出去掙錢，解決生活困難，但是你的勞動保險關係放在公司。
對公司不滿，不論是 錢不到位，還是心委屈了，領導建議停薪留職，給你退路但同時也未解決實際問題，問題依然存在。另乙個角度來說，對於個人，接受領導的建議是乙個雙保險，又能處理個人事務，又能不擔心失業，畢竟疫情期間重新找工作也是比較難的。不管怎麼講，人準備走了，還有熱茶，一定要珍惜這份情誼，跟領導保持聯絡。
如果已經找好了下家並穩定下來，及時告知領導，以免影響原單位的工作安排。
如果領導是那種習慣表面客套，但實際行動不落實的人，那就離開吧。他可能就只是按照慣例，對你進行一下挽留，也並不是非要你留下來。
2樓：職場導師陳元芳
我覺得你還是出去調整一下心情，然後回來之後再做決定，因為你的領導還是非常信任你的，也非常的器重你。不希望你離開。
3樓：戀愛小天才
如果你是對薪資不太滿足的話，可以讓老闆告訴你能承受的加薪幅度。對方也是希望你能夠考慮好再決定，如果你確認好自己不想要這份工作了，那麼你就直接選擇辭職。
4樓：你好不好看
我覺得應該去外派調整自己的心情，既然自己領導不想讓自己走，說明自己有著很好的能力，應該正確的重視。
辭職後老闆挽留，為什麼辭職時領導越挽留，越不能留下？
姑蘇小機靈 人往高處走，是很自然的事情！如果你現在的單位沒有什麼發展前途了，純粹就是多加點工資，那我建議你朝遠處看，不要朝錢看！走吧，年輕人多接觸新環境才會學到更多東西，也會更有利於自己的發展，長期的在一個環境中，幹同一份工作，往往會疲倦掉。當然，如果你對前途沒有底氣，遇到還算不錯的老闆，他留你說明...
如何向領導提出辭職，如何向領導提出辭職
向領導提出辭職絕對不能拖泥帶水，如果決定離開這個公司了，就直接向領導提出辭職，直接說未必，領導會不高興，如果總是拖泥帶水的去辭職，領導反而不高興，公司離開任何人都可以正常的運轉，所以千萬不要擔心你離開公司以後會對公司造成什麼樣的影響。 應該面對面跟領導交流，首先要說明自己對現狀的看法，並對自己現在的...
決意辭職時遇到領導的真心挽留和勸說，該如何呢
看清規劃好自己人生路，如果你還是迷茫的話，個人建議你暫時不要走 考慮好了在做決定，因為時間不多 朋友其實你很明確在那裡對自己的前途並無幫助,還可能給自己惹來很多麻煩,我只告訴你一句 你選擇離開考慮的不是領導得到多少,失去多少,而是考慮你自己離開之後得到了多少,失去了多少,權衡利弊之後再做選擇,領導挽...