1樓：努力搬磚的小紀
我覺得跟同事之間就保持基本的人際交往關係就好。沒必要過度討好，也沒必要過分疏遠。
2樓：王祿
和同事相處的時候要非常的溫和，而且兩個人配合的時候，儘量不要去拖人家的後腿。
3樓：蕾蕾
要和同事友好的相處，可以開得起玩笑，說話的時候要把握好尺度，不要開一些別人接受不了的玩笑。
4樓：雙魚愛仕達
首先我們一定要包容，而且千萬不要斤斤計較，一定要學會寬容大度，保持樂觀的心態，保持開朗的性格，多幫助別人。
5樓：浩海永寧
和同事也一定要做到一碗水端平。然後可以留下乙個好印象，有更好的人緣。
6樓：陳遠紅紅紅
在跟同事相處的時候要真誠一點，而且也要把同事當做自己的朋友去相處，這樣彼此之間的關係也會越來越好。
7樓：青楓侃
平時應該多和自己的同事溝通和交流，並且也應該提高自己的社交能力，而且在平時也應該建立一些共同話題，這樣的話就能夠拉近和同事之間的距離。
8樓：生活助理阿離
在職場上，我們一定要跟同事保持乙個不遠不近的距離。就比如說在工作上的時候，我們要跟同事保持距離，這樣才不會讓自己在職場上受到一些傷害，也不會讓自己跟同事的感情越變越差。再有在工作以外的時間我們可以更好的相處，用這些時間能夠讓我們的友情更加的堅定，還能夠不被工作上的事情所影響。
職場上，如何處理好和同事的關係？
9樓：棟之光
大家一定要記住，和同事處關係一定要規避下面這些忌諱。
一忌亂表態。
同事之間的關係，有時候是特別特別敏感的，敏感到你的一句話，你的乙個表態，就能影響你和同事之間關係方向的變化，不跟你表白的事情，你偏偏表態了支援或者是反對，你的同事很有可能就納塌弊認為你是在和他作對，所以在表態的時候，一定要考慮充分的可能性。
二忌隨便替。
很多人是好心腸是熱心腸，看到同事事情很多，就想幫同事把這些事情幹了，不衫茄知不覺當中自己就成了替代那個同事的人，大家一定要記住你的同事，幹活就是他吃飯的傢伙，如果他沒有活幹了，領導還會用它嗎？所以不要做這種隨便就把人替代的傻事，儘管很多時候自己是無意的。
三忌太操心。
這也是乙個人和同事處關係的時候，注意的要點，所謂的太操心就是我們最常說的乙個詞，多管閒事，管的閒事越多，時常惹的麻煩就越多，關鍵是你的同事認為你這種管閒事是在挑刺，而是在找他的毛病，是在挖苦和諷刺他做得不好，對同事之間關係的破壞性極其大。
四忌不配合。
同事之間一定是一種配合和協作的關係，所以只要你的同事需要你的配合，一定不要吝嗇自己的那份洞族力，你不會和你的同事，你需要他配合的時候就麻煩大了，他不是跟你找茬，就是挑你的毛病，到時候讓你吃不了兜著走，所以大家天天都要見面一塊工作的，配合的時候不要講條件，積極主動一些。
五忌太壓抑。
和同事處關係的時候，一定不要過分的壓抑自己，要放開自己的膽子讓自己成為乙個坦坦蕩蕩的耿直之人，也就是讓大家看透自己的本質是人心向善的，如果過分壓抑自己，沒有辦法在同事面前表現，最經常出現的問題就是和同事打交道的過程當中，自己沒有一點自信心，自卑的心態，常常讓自己感覺抬不起頭來。
10樓：湖北的一條小魚
1.同事首先是「共同做事」，做事靠譜，是同事關係的基礎。
2.生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買單。
少在同事間提及私生活。一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。
3.工作是一種社交關係。你的壞情緒一旦在公眾場合出現，就會影響周圍的人。
如果真的有情緒，不要當下表達出來。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己已經笑租肢在努力，別人也會願意幫你。
4.工作，就是和世界玩交換遊戲。作為新人，如果沒有資源，就把自己當作資源。
5.主動幫助別人，或者真誠地向他人求援，都可以快速拉近你們彼此間關係。
6.工作中既要關注人，也要關注事。不關注人，人不和你玩。不關注事，合作沒收益。越往高職位走，越需要關注人。
7.聰碰世明的人總是給別人出選擇題，不是問答題。你說得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能成為讓別人省心的人，當然願意和你多交往。
8.你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位。個人信用型培，源於持續提供價值。就算自己能力暫時不強，但至少要讓別人看到你的付出和態度。
在職場上，怎麼跟同事處理好關係？
11樓：網友
在職場跟同事處好關係有很多方法，比如你的同事喜歡旅遊，那你就多找一找旅遊方面的知識，你跟他聊天的話就會很自然的聊到一起去，這樣你們的關係也會從陌生變成朋友，要去找謹御他比較愛好的事，這樣關係也就處理的很好。
我記得看過一篇文章也是棗晌態關於職場處理關係的，小紅是大學生進去公司的，剛開始的時候跟著師傅學，可是這個師傅卻不怎麼待見她，什麼都不告訴她，這讓小紅很為難，可她充滿朝氣不能輕易選擇放棄，他就開始跟你一樣在網上在書本上學習，她知道她的師傅對鋼琴很感興趣，所以學習有關彈鋼琴的書籍，就這樣她和師傅很快就成為了無話不談的朋友，他就是依靠著怎麼處理好同事關係的凳源書籍，很快在公司成為了跟每個員工都喜歡的人，也在公司成為了重要一員。
12樓：南陽科學致富
關係是職場的必修課，同時也是一門學問。作為初入職場的新人需要謹言慎行，學會少說多做，初入職場肯定會有很多不懂的地方需要向同事請教，一定要對別人尊重，注意禮貌用語，要虛心受教，儘量活潑主動一些，主動融入到同事圈子裡去。
但也要記住要適當保持距離，彼此尊重。（科力普省心購，晨光旗下辦公用品一站式採購平臺））
1、保持距離感。
俗話說，距離產生美，在職場人際關係中也同樣適用。
無租猛論是同事之間，還是領導與下屬之間，走太近總會摩擦出問題。
保持工作上的聯絡，給對方空間和自由，讓彼此有被需要感，才能避免談論話題和行為禮節上的逾越。
靜坐常思己過，閒談莫論人非。走太近，往往會變得無話不談，自然而然話題會涉及到工資，領導及其他同事的八卦。
2、減少抱怨。
靠近陽光的人，你會更積極，靠近抱怨的人，你會更消極。職場最沒用的就是抱怨，抱怨不但解決不了問題，還會讓大家疏遠你。
每個人工作都不容易，大家更喜歡接近正能量，每天身邊都是負能量的情察型緒，無疑會影響我們自己的生活和工作狀態。
當你工作壓敗型猜力大，或心懷不滿時，要學會發洩。對於愛抱怨的同事，要適當遠離！
3、掌握說話的時機。
說話的時機很重要，同樣的話會因時機不同而效果截然不同。
論語中講：不該說的時候說，叫做急躁：應該說的時候不說，叫做隱瞞。
不看對方的臉色變化，便滔滔不絕，叫做閉著眼睛瞎說。
這就說明我們在說話時，務必要把握好時機。
乙個人說話的內容不論如何精彩，但如果時機掌握不好，也無法達到說話的目的。
因為聽著的內心，往往隨著時間變化而變化。要對方願意聽你的話，接受你的觀點，都應當選擇合適的時機！
4、考慮他人感受。
考慮他人就是給人留面子，也是給自己留有餘地。在職場要學會察言觀色，話不要說太滿。
當你說的一小部分的時候，你觀察對方的臉色，如果對方在耐心聽你說話的時候，你就可以繼續說，否則轉移話題或者停下來。
其次，要注意表達方式，學會換位思考。理解別人這麼做的原因，互相為對方著想。任何時候以解決問題為中心去溝通，更能增進同事間的關。
13樓：網友
自己保持陽光穩重，搞清楚崗位範圍，接觸那些心性正直的人，不找事不怕事猛慶喚，受委屈責難枝凱差冊有人為你鳴不平，慢慢就會融入並且不會吃大虧。
在職場中怎樣與同事處理好關係？
14樓：帳號已登出
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後弊帆，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱的人，往往會被碧飢認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在租慧雹某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
15樓：匿名使用者
職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間悶槐絕的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀念，為人處事的狀態各螞姿不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同明戚事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
你如何處理好職場關係，職場上如何正確的處理職場關係？
空閒的時候給朋友掛個 寫封信 發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度 站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象...
如何處理同事之間的關係，如何處理好同事之間的關係？
與夜相依的故事 處理單位同事關係一直都是比較麻煩的事情。建議 一 尊重同事，真摯坦誠 在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的原因，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。二 寬容大度，求同...
如何處理與同事的人際關係，如何處理好同事之間的人際關係
他怪我的時候,我就跟他頂,雖然不是很強硬,但我沒有讓著他 這樣不好,公司裡的人際交往很複雜的,最重要的是絕對不能和人頂撞啊,沒好果子吃.基本方法 首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績...