1樓：hi一起娛樂吧
當我們不斷抱怨一些事情的時候，也許我們陷入了嫉妒生活中難免會產生嫉妒，嫉妒的發生可以分為兩個階段，不同階段會出現不同的行為和感情。在嫉妒的初級階段，我們可以感到不服，覺得別人獲得了比自己更好的資源。這時我們心酸不甘心。
但是我們往往不認為自己在嫉妒別人，反而可能是社會不公平。這個時期的嫉妒多存在於潛意識。
中我們最大的行為是抱怨。
這讓我們在最初的不平衡中更加吃醋，最終走出去，開始做出破壞性的行為，例如說領導和同事的壞話。
在裡面，我們打擊自己的自信心，認為自己這裡不好，那裡不好，會損害自信心。約翰甘迺迪。承認自己的存在這個世界上有能力的人很多我們可以隨心所欲地看到比自己強的人很多。
我們需要勇氣承認自己的不足。愛因斯坦。
小時候特別希望成為像帕格尼尼。
這樣的小提琴。
家。<>
他努力練習，以便有時間就練習，但他的父母覺得自己的孩子完全沒有**天賦，不想打自己的孩子。愛因斯坦遇到一位老樂師，老樂師聽到他的夢想，要求他拉一首歌，然後問愛因斯坦。「你彈鋼琴幸福嗎？
愛因斯坦說。「非常幸福。」老琴家對愛因斯坦說，他的成功不一定是成為帕格尼尼，而是享受拉小提琴的樂趣。
從那時起，愛因斯坦不再執著於成為小提琴家，他仍然愉快地拖著自己的小提琴。當我們看到愛因斯坦的時候，我們很容易想到那把小提琴。
他沒有成為小提琴家，而是成為了著名的物理學家。每個人都有自己的缺點。會唱歌的人寫字不好，寫字好的人五音不全。
但我們還是可以幸福的。快樂就是成功！接受世界的不完美不知道哪個名人說過「世界上沒有完美的樹葉，沒有完美的人生」我們每個人都有這樣或那樣的缺點，但我們也有自己的優點。
2樓：我是潛水蘿
這些人絕對都是一些煽風點火之徒，他在抱怨領導能力不行，並不是真實的想法，他在蒐集資料，準備背後告黑狀，所以大家一定不要接著他的話說，很容易掉入他的陷阱。
3樓：阿樂秋季雨
他們可能是有一種吃不到葡萄說葡萄酸的心理，畢竟拜訪乙個領導可以做領導的話，那麼他們的能力應該是非常的強。
4樓：小楊問答
一種是領導真的不行，限制了整個團隊的發展，大家怨聲載道。還有一種情況就是領導沒有幫他/她爭取來利益，自己又不好跨級去操作。我覺得也算是正常的操作吧。
5樓：魚與魚塘
是不服輸的心理，他們覺得自己很有能力，比領導還強。
6樓：依依很美的
非常傲慢不尊重別人的心理，他們沒有認清自己的身份地位，隨意揣摩去說別人，這樣的人在工作中也不會有什麼好的作為。
7樓：史蒂芬斯
這些人希望把錯誤歸結到別人身上，這樣自己的心裡就會輕鬆一些，是特別自私的。
總覺得領導能力和水平不行，對工作不滿意，有牴觸情緒，怎麼辦？
8樓：情感導師素顏
首先你還是要及時的調整你的心態，你要知道他能夠成為領導，肯定是有自己過人之處的。同時也要相信，只要你自己夠努力，也能夠達到想要的成績。
9樓：大事發生的
我認為在面對這種情況的時候，一定要調整自己的心態，可以選擇請假去其他的地方走一走，改善自己的環境以及心態，讓自己的心態變得更加積極，而且也要去尋找對方身上的閃光點，多學習對方的優點，讓自己變得更加優秀。
10樓：群群群群
我覺得你應該調整好心態，既然人家能當領導肯定就是他有過人之處，你做好自己本職工作就對了。
在單位，你的領導脾氣不好怎麼辦？
11樓：匿名使用者
脾氣不好是正常的，有的在家脾氣好的領導，在單位也總不笑不愛說話繃著個臉，這就是威嚴。雖然這是表面的，也可能是做作出來的，還可能是工作環境塑造出來的，但你有沒有發現，領導都不是完美主義，怕得罪人，怕擔責任的人是當不了領導的。所以，他們都有自己鮮明的性格，都有自己的特點和共性。
性如烈火、脾氣火暴、嘴裡有時還時不時說粗口的領導，並不難交。通常他們性格相比別的領導，都比較直白一些，比起那些笑裡藏刀，光說好聽的不辦事的不強的多啊？是嗎？
面對領導時，首先你不能觸犯他的權威，也就是他在這個領域是最大的。還要維護他的形象，他知道後會感激你的。其次，也就是最重要的，你說的這樣的領導往往都是重視技術人才，而不是溜鬚拍馬，當然禮貌你還是該懂的，要不卑不亢，所以你可以在這方面提高，能引起他的重視。
在跟他討論問題呢，即使你知道他錯了，你也知道正確答案，有不要在大庭廣眾之下揭穿他，可以背後找他說跟他再請教一下。如果是馬上要決定的事，怕說晚了耽誤事，那你就應該說：「我有個不成熟的見解，請領導給我指點一下。」
12樓：匿名使用者
每個人都有脾氣的，領導有脾氣也正常。
為自己想想，還是忍為上，小不忍則亂大謀。
只要沒侮辱到你的人格，沒錯怪你，那麼就算了。因為好與壞。
別的員工會評價的！！
不需要為了掙一時之氣，導致自己的影響很差。
個人能力比較強，在辦公室卻被上司排擠，怎麼辦？
13樓：我們的記憶
我覺得這個時候可以選擇蟄伏，低調的做人做事，在領導面前，一些方面可以選擇裝傻，在更大的領導面前刷足存在感。如果實在不行，可以選擇跳槽，只要你的能力在不管在**都能夠做到好。
上司排擠能力強的人大概有兩方面的原因，一是這個人能力太強，讓領導覺得自己很平，不利於自己在下屬面前建立威信。二是下屬的能力太強，自己的上司相比於自己更欣賞自己的下屬，讓他有危機感，害怕有一天自己會被取代。因為這兩個方面上次就會有意無意的去打壓比自己有能力的下屬。
當面對這樣的情況時，我們可以選擇不那麼高調，畢竟槍打出頭鳥，有時候能力再強，沒有根基，也很容易被欺負。我們可以選擇在生活和工作中在做好事情的同時低調一點，在自己的上司面前，有的時候就算懂也要裝作不懂的樣子，讓他們感受到自己存在的價值和意義。同時，讓自己的價值被更大的領導看到，這樣才能使自己不被埋沒。
如果這個公司所有的領導都是這樣的，目光短淺，我覺得可以選擇跳槽。因為乙個好的領導對乙個人的事業影響是很大的，如果我們經常性的因為害怕領導排擠而選擇，平庸的做事，那這一輩子很可能就平庸的過了下去。是金子在**都能夠發光，我們沒有必要自己的能力強悍，卻要在一家能力低下的公司忍氣吞聲下去，因為長期跟著這樣的公司做，很可能會面臨破產的結局。
14樓：刀痴劍狂
看是什麼型別的上司，如果是能親近的以酒肉來親近之。如果是不能親近喜歡派系化的就要證明自己立場站好隊了。
15樓：你還沒完沒了
收斂一點，可能是自己太過於霸道才被上司排擠的，要時刻為上司著想。
16樓：文具盒丶
主動示弱，但是在工作上要做的十分出色，領導害怕你頂替他的位置。
17樓：網友
如果是公司領導不夠精明，不能讓你得到發展，就跳槽算了。此處不留爺，自有留爺處。
18樓：網友
用自己的能力去證明自己，自己可以超越上司。
19樓：網友
我會和上司簡單的聊一下，然後讓他知道自己對他不構成威脅，在工作中，也會特別尊敬上司。
20樓：網友
首先是做好自己的本職工作，不要因此而降低自己的實力，討好領導。
21樓：啦啦啦德瑪西亞
可以投其所好，先找方法看看能不能討好他，讓他儘量少給你使些絆子。
22樓：sunny不涼
也有可能是情商不夠，沒能好好處理人際關係。
對工作中的領導有意見，相處比較累，自己經常生氣卻無法發洩，求辦法。
23樓：雲朵看世界
1. 工作的時候你他是領導，私下裡他還是你的朋友。關鍵看場合，這個要是處理好了，在工作中也會關照你的哦。
2.領導總是希望自己員工是孫悟空，樣樣精通，只要你做得最好了，就不必在乎他說的，不被採納也許你的意見不適合這裡。不要讓隆重的虛榮擾亂了生活的步調。
3.你要相信，在乙個刁蠻的環境中很能磨練人，如果你在這裡做好了，你在**會做不好呢，先把這裡弄好，至少也先證明一下你不僅實際操作強，有思想，而且你還有耐力，人家關係還好。
4工作不僅是賺錢，我贊成，它需要給予我們一些精神層面的東東。你可以試著按照他們的想法去做，存在就是道理啊。
祝你好運 朋友。
24樓：網友
你太自我了，你不能有自己的思路，除非需要你有的時候，你才能有，你沒有把你的領導當成領導，他現在不是你以前的朋友拉，你不能那那時候的心情來對待現在的領導，他現在是領導，所以你要給他面子，通過他的話，我不認為你聽他的話，他還找你麻煩，如果是那樣，那就是別的什麼問題，如果你認真聽他的話，把它當成領導看待，我想你就不會那麼委屈拉，調整好自己是最重要的，你改變不了別人，只能改變自己！
25樓：網友
工作的事不能太較針了；工作並不是生活的全部；還是開心重要些；以前的同級變成了你現在的領導；多多少少心裡會有點不舒服的；想做出成績是好事；你做出的東西不被採納；你去找過原因嗎？是自己做的不好；還是因為別的什麼；別給自己太大壓力；如果自己有能力；在這裡真的做的不開心；那就換個環境。做決定前一定要好好思考；可別被迷糊什麼的衝暈了頭腦。加油！
26樓：網友
首先你得與你同事、領導多多溝通，讓他們知道你的想法。
同時你得積極聽取他們的意見或想法。
你得努力提高個人能力，以能力服眾，大家自然對你沒話說。
經常去健身房鍛鍊，是工作緊張的神經放輕鬆，或是跑步、打球之類的實在不行，換工作吧，時金子到哪兒都會發光的。
以上是我的鄙見，希望你能參考！
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