天天加班能投訴嗎 還是辦公室人員下產線那種？
1樓：網友
當然可以了，保留好證據，超時工作可以向勞動局投訴並獲取相應賠償的。但是該做法一般也意味著你在這個單位做到頭了，雖然法律上是不允許辭退，但是企業有很多種辦法，可以繞過這些規定。
2樓：x小蘑菇
工作雖然辛苦，但想想辛勤工作帶來的能力提公升與收入上的回報，辛苦就是值得的。但是！有一種 " 苦 " 不能接受！
那就是用人單位勞動保障違法行為給職工帶來的 " 苦 "。近日，深圳市人力資源社會保障局**了這些 " 黑心單位 "。
記者瞭解到，2019 年第二季度深圳市人力資源部門繼續加大對欠薪等勞動保障違法行為的打擊力度，依法處罰，對涉嫌犯罪的堅決移送司法機關，切實維護勞動者的合法權益。為加強對違法用人單位的社會監督，強化誠信體系建設，加大威懾力，依據《廣東省用人單位重大勞動保障違法行為社會公佈暫行規定》和《深圳市勞動保障違法資訊公佈辦法》，現將部分割槽（新區）人力資源部門查處的一批勞動保障違法案件予以公佈。
3樓：網友
一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。
二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。
三、也可以打**給當地的勞動局。
四、找到當地勞動局網上投訴的**，提交資料進行匿名投訴。
法律依據：《勞動合同法》 第七十九條。
發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
但是可能會影響你今後在公司的工作。）
公司天天加班怎麼投訴？
4樓：陳浮中
法律分析：如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報運基滲：
一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來，一旁脊起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。三、也可以打**給當地的勞動局。
四、找到當地勞動局鋒凳網上投訴的**，提交資料進行匿名投訴。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第七十九條 發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司每天加班不怕投訴嗎
5樓：潘達懂發
公司每天都讓加班可以投訴，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴。對待單位強制加班的行為，應該注意蒐集考勤、**等相關證據，然後向單位主張超時加班費。
公司每天都讓加班可以投訴，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴。如果單位違反法律的相關規定強制員工加班或因投訴導致公司解僱、拖欠工資等侵害你權益的行為發生，員工可以直接到單位辦公絕扮困所在地勞動監察部門投訴。對待單位強制加班的行為，應該注意蒐集考勤、**等相關證據，然後向單位主張超時加班費。
勞動合同法》
第八十條。用人單位直接涉及勞動並念者缺閉切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
工廠天天加班有什麼辦法可以投訴他們嗎？
6樓：依諾
工廠天天加班，員工是可以去投訴的。員工可以向單位所在地的勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令工廠改正，並可以對工廠處以一定的罰款。另外加班的工資，可由勞動者與工廠協商後，要求其依法給付。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
公司天天加班可以舉報嗎
7樓：李豔麗
法律分析：公司可以要求勞動者加班，但是需要與勞動者協商一致，且一般每天不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。要求勞動者加班，用人單位應當向勞動者支付加班工資，如用人單位不按照上述規定執行的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動法 》
第三十六條 國家實行勞動者鍵散每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保正侍障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於稿清氏工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
工作天天加班怎麼辦，公司天天加班，我該怎麼辦！詳情見內
隨風 朋友，這個社會太現實，想在那幹下去就要順從老闆的，不加班基本就要失業！如果實在幹不下去了就勞動仲裁投訴，把老闆剋扣的，該給的都好好算算吧！不然還能怎樣呢？ 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。因此當事人可以依法申...
關於公司天天加班怎麼投訴，公司每天都要求無償加班，請問該如何維權
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。勞動合同法 第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。你可到勞動部門投訴,一,無簽訂勞動合同,二,加班...
職場真的需要天天加班嗎？真不需要
老白聊文化 意思就是說不要連續的熬夜加班，連續的熬夜加班就算你身子骨再好也是受不住的。還是需要適當的休息好。而且宣告這個法子雖然可以提升工作效率，提升你的能力。但是付出的是你的壽命與健康。自己還是需要思量一下的。 小huitai狼 經常熬夜加班對於提高工作效率其實是真的有用，但是注意一下要適度，加班...