1樓：112333束脩
橫豎已經提出離職了，沒必要給他面子。
如果是能夠接受的崗位，可以暫時去過渡一下。不能接受的崗位就明確告訴他，根據勞動合同法。
第36條協商一致解除勞動關係。
2樓：熊熊鮃雅
你已經把辭職報告上交半個月，再過半個月就可以離職了，即使換崗也幹不了幾天，不如跟領導協商早點離職為好，這樣大家都清靜。
3樓：歸俊茂
既然已經遞交了辭職報告，乙個月後自動有人就行了。至於領導怎麼調動崗位，那是公司的事情了。但是要收集好相關的證據，以防萬一。
4樓：高考專業諮詢
那就按照勞動法來吧然後提前半個月那個交辭職報告的話呢，乙個月以內呢就可以離職了，他調崗不調崗的都無所謂了，然後你可以請假或者其他方式，然後等到乙個月之後，就可以順利的離開公司了。
5樓：網友
既然還有半個月時間就要離職了，那麼應該服從領導的安排，好聚好散。
6樓：111111的會
1.先找領導當面溝通，好好協商批你辭職。
2.如果經過溝通，領導還是不批你離職，執意要給你調崗，那你可以按照公司規定的離職時間提交離職單，到時領導還是不批，你可以到當地的勞動局求助，申請勞動仲裁。祝你好運！
7樓：坐在山頂觀風景
那就服從調動，你已經交了辭職報告，領導總是要考慮到你離職後你崗位有人能頂得上來，所以在你離開前培養新人也是合情合理的，你也不要糾結，畢竟你要離職！
8樓：職場微風
這就需要看你的態度了，假如，調動的新崗位自己覺得滿意，可以選擇留下來，如果，自己真的不想待下去，可以拒絕，反正你已經遞交辭職報告主動權在你的手裡。
9樓：網友
應該履行領導的安排，調個崗位說不定你辭職報告下來不辭職了，也訐適應了這個崗位好好幹下去，要未調崗幹到辭職報告下來辦理辭職手續核算自己的工資一走了至。
10樓：佳佳爽歪歪獅子
說明領導還是很想留下你的，可能感覺你在這個崗位上幹得不開心，可以給你調下，不想讓你離職，這種情況，你要考慮清楚，喜不喜歡新的崗位，如果還是堅持要離職，就要跟領導說清楚了。
11樓：網友
那也沒有辦法，畢竟你還沒有正式離職，你還是屬於公司員工，你就得服從安排，反正也就還有半個月了，這段時間你最好要保護好自己，不要被公司坑了，收集有利於自己的證據，免得後期麻煩。
12樓：army陳虎
如果你堅定不想在這家公司幹下去了，那你就接著地磁報告，如果你感覺這家公司還可以，領導，這也是一種善意的挽留你，那你就換個崗位，接著幹。
13樓：在龍王山拍合影的北落基山狼
如果你不想在這家公司呆了，那就繼續提出辭職，不要因為一點小恩惠，就改變自己的初衷原意，否則自己會後悔的。
或者你是因為崗位的原因想離職，那就可以考慮一下。
14樓：山東壹度可可蛋糕培訓
可能是想讓你現在的崗位有人去接應，調崗的話不到半個月你可以走人了。
15樓：凱凱以凱以凱凱
服從安排就是了，反正一般都是提前乙個月遞交辭職報告，還剩半個月，堅持一下就好了。
16樓：徭彥靈
領導不想讓你辭職，想給你換個崗位工作，和領導談談，看看能不能適應這個工作。
17樓：俎天玉
既然想走。早晚都要走。
如果不是因為職位的原因。
那就繼續堅持自己的信念和選擇。
如果是因為職位的原因。
換崗位了。你可以接受那就接受。
好好幹。
18樓：愈歡欣
已經遞辭職的報告了 不想幹了 ，不管領導怎麼工作變動 ，你還是辭職。
19樓：網友
一般你遞交辭職報告乙個月後就可以走人了，如果你不想待，調到**都沒有用，所以你聽他的就是。
20樓：茶澀的丸子
去不去自己決定。如果新崗位滿意，可以繼續幹工作。如果不滿意，不去。時間到了，走人。
21樓：網友
要是不想去的話，可以和領導說明情況，你可以說領導我已經遞交辭職信了，還有半個月就離職了，現在去別的崗位不是耽誤公司的發展嗎？到時又要找人來替我這樣你就很辛苦了。
22樓：塞月明
這要看你是因為什麼寫的辭職報告。如果是因為？工作崗位不順心這次領導給你調動崗位如果你願意。並喜歡這項工作。說明領導對你還是比較信任關心的。還可以繼續幹下去。
23樓：烏龜
只要你還在單位就應該按照單位的規章制度來執行，只要在一天就幹一天的工作，這是職業素質。
24樓：網友
如果覺得有發展前途，你就可以去。如果去意以決，你就不用去新的崗位。
25樓：來自古運河力爭上游的金剛狼
看新崗位你能不能接受 反正已經辭職了。
26樓：德語健康匯
已經遞交辭呈了，還是服從安排，好聚好散，
27樓：匿名使用者
不會、這樣就不會。你是不是。
因感情原因公司領導讓我辭職，如要不同意就強制給我調動崗位做員工，無非就是想逼我離開，這樣合法嗎？急
28樓：對乙醯氨基酚
調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。
當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n。
根據《勞動合同法》第三十六條： 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5、因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
29樓：網友
如果是要你離職的話，未滿一年已滿半年的，經濟補償金時1乙個月，但是需要提前乙個月通知你，如果要你立馬走人的話，還要多陪你乙個月的代通知金，也就是說一共是兩個月。
另外，如果你是公司內部談戀愛，是否說你們的員工手冊或者勞動合同裡面有約定過這樣的條款，如果是約定過的，說過是怎麼樣處罰沒？如果要你調動崗位也是很正常的，但是他們需要和你簽訂乙份調動崗位的東西，簽字以後你同意了，公司蓋章才可以生效。
建議你還是離職，讓他們賠償你費用，調動崗位也沒有什麼意思的。
30樓：網友
他逼你離職是違反勞動法的，但是他在不降低你薪資待遇的情況下給你調動崗位你是沒有辦法拒絕的，因為在合約上義務的最後一條都是要服從公司安排等事項。
如果你準備跟他死磕，你就等待他給你調動崗位，一旦他降低了你的薪資待遇，那你就可以到勞動局起訴公司。
不過2500元的工資又不是很好的待遇，建議你調動崗位後利用時間再找乙個，如果有社會關係可以招幾個哥們和你的上司談一談，沒必要欺人太甚。
31樓：網友
如果你確實犯了公司的制度，比如制度有規定員工之間不能談戀愛等，那麼他是有理由辭退你，而且他也同意賠償你工資哦，如果你不願意離職，他調你去別的崗位也是合法的……總之，既然遇到這種事情，建議你為了自己能安心、快樂地工作，還是離開比較好，在你的領導還沒改變賠償你乙個月工資的決定之前離開。
32樓：壽桃鬼寶寶
如果算的話是算平均工資或者算上乙個月的工資，看公司是怎麼規定了。公司採取這種做法實際上就是規避法律，鑽了法律的空子。事情鬧大了的話可能對你更不利，畢竟會產生一定的社會效應，對以後就職方面有影響。
還是試著和公司協調溝通吧。。。
33樓：匿名使用者
如果你的感情糾紛沒有影響正常工作公司是不應該辭退你的，辭退你的話應該給你乙個月的待通知金和半個月的經濟補償金，如果感情糾紛影響了正常工作，違反公司的紀律，公司是可以辭退的。
34樓：
這事 ..
不管人家違法沒違法 ..咱都沒辦法 ..
打官司你也沒那時間耗 ..
現在公司都是這樣的 ..沒辦法的 ..
工作崗位調動而我不想去。單位經理讓我辭職
35樓：
摘要。您好朋友，工作崗位調動而您不想去。單位經理讓您辭職可以這麼做哈：
首先，在決定是否辭職前，你可以嘗試與單位經理溝通，說明自己的情況，願意接受調動，但恐怕無法勝任新的工作崗位，瞭解單位經理在這件事上的立場和考慮因素。其次，如果經理的態度非常強硬的話，您可以試著與員工工會聯絡，諮詢員工工會的幫助。再者，您可以把情況反饋當地的勞動局或者勞動部門，申請勞動局的介入哈。
工作崗位調動而我不想去。單位經理讓我辭職。
主要調崗的門店離我比較遠。 實在不方便。
我該怎麼辦。
您好朋友，工作崗位調動而您不想去。單位經理讓您辭職姿敬搜可以這麼做哈：首先，在決定是否辭職前，你可以嘗試與單位經理溝通，說明自己的情況，願意接受調動，但恐怕無法勝任新的工作崗位，瞭解單位經理在這件事上的立場和考慮因素。
其次，如果經理的態度非常強硬的話，您可以試著與員工跡歷工會聯絡，諮詢員工工會的幫助。再者，您稿公升可以把情況反饋當地的勞動局或者勞動部門，申請勞動局的介入哈。
親，這種情況您可以再和您的溝通協調肆舉梁一下，表明您的難度和困難，強調是因為門店距離導致您不方便調崗哈，您可以和經理說，再接下來的工作當裂運中答殲可以多承擔一些工作，儘量不要給您調崗哈。
主要我才剛入職乙個月。 前天才簽訂轉正合同。 這樣的情況可以申請賠償嗎。
親，您已經過了試用期了對吧，這種情況是可以申請一定的補償的呢，您可以將您的情攔滲況反饋給勞動局帶上一些證據材料清滾，比方說經理要辭退您或者您和公答衡餘司簽訂的勞務合同，可以獲得半個月的工資補償呢。
領導未經過我的同意，私自把我調去其他崗位，我沒寫辭職報告就離職了，她應不應該給我當月工資？
36樓：蒼洱白子
公司領導調動崗位之前，未與員工協商或者溝通，致使員工辭職的，建議不要沒寫辭職報告就走人，不然，公司按曠工處理，而且可能不支付工資的。
建議回公司辦理離職手續，要求公司當日結清工資。
37樓：網友
不應該，你應該理智地去跟領導溝通，適應溝通不了再按照公司制度去辭職。
38樓：有趣的夥伴
公司內部調崗。是公司管理流程。是法律所允許的，只要調動的崗位對你沒有侮辱性的，待遇沒有變的是合法的。
你沒有寫辭職報告就離職。可以開除。可以以違反人事制度給你做出除名開除。
工資應該正常，要給工資。
39樓：古上心月
你應該要補齊辭職報告，按照正規的流程離職 ，當然他沒有經過你的同意，私自把你調去其他崗位 ，還是應該要發當月工資的。
40樓：
在任何乙個單位上班首先要服從安排。
離職要提前乙個月申請。
給不給當月工資是看老闆的心情了。
分手也已經分了快半個月了，每天莫名其妙很煩躁，焦慮是怎麼回事呢，應該跟分手沒關係吧
肯定有關係，本來二人經常在一起吃喝玩樂，互相關心，形形不離，現在分手了，覺得身邊缺少了一個陪伴你的人，沒有了以往快樂和吵鬧，雖然分手已快半個月了，你還不習慣，人是感情動物，是有感情的，你還沒從這段感情中走出來，所以有時你會煩躁，焦慮，在你這較感情中不管誰是對和錯，既然己想清楚分手了，就不要再糾結了，...
和女朋友分手半個月了，她交了新的男朋友，現在分了，前兩天她打電話給我說她要離開這裡了，問我有沒有什
嗯，感覺你還是放下吧，當初是她放棄你的，現在我還是覺得向朋友一樣和她相處 分手半個月就有男朋友了，肯定是之前就好了。你就是備胎，醒醒吧。 有一句話叫，愛不一定就要得到，如果你真的愛她。在她需要你的時候，你應該出現。只不過，你要清楚的是，也許你的出現並不能改變什麼，但是，你對得起自己的感情就行。至於以...
我現在腰有脹痛的感覺，半個月了，上班坐久了腰痛腿腳也伴隨有點麻麻的感覺
過度勞累是會造成腰痛的，久坐的人一般都有腰痛的毛病，是由於不合理的姿勢造成的，所以 的根本是矯正不合理姿勢。倒走一直被認為是最有效的方式，倒走過程中可以有效矯正腰 腰椎前凸 的不合理姿勢，減小骨盆前傾和腰椎前凸的同時，還能鍛鍊自身肌肉，使慢性腰痛得到有效緩解和 很多人就此擺脫了腰痛的困擾。大夫們一般...