1樓：動漫家園快樂
年底業績不合格，可以開除員工不賠償嗎？許多僱主將獲得年度認可日期。對於員工，年終評估是促進，個人收入**等參與的重要因素。
與此同時，有公司經常「精彩」評估；一些公司因評估而不合格，單方面駁回僱員。觸發討論的客觀性，公平，年度評估評估標準的準確性。年終評估是不合格的，權重驅逐我？
李夢是保險公司的推銷員，需要48,000元的表現才能完成該標準。目前，她在年終評估時感到焦慮。
推銷員的表現相對較大。如果你不能連續開啟它，你必須離開，這條線的消除率和流動性非常大。」李德說。
年終評估往往與促進員工，獎金等促進，甚至可能影響。但是，有些公司提出了「美妙的」年終評估法規，該法規由年末評估引起了非合格員工的社會關注和熱討論。測試比較大，結果很幸運？
廣州，公司將員工納入評估，超載，然後扣除一分錢。這些訊息導致了乙個熱門的討論，許多網友表示，即使公司可以瞭解公司想要鼓勵員工運動，它與年終的評估相比，讓人們像「改變技巧」一樣。
一家新零售公司允許員工在年終評估期間參加數學和邏輯考試，並將刪除不合格的人員。創始人回應了數學邏輯能力對業務尤為重要，數學邏輯不好，而且效能難以實現預期。在某些單位中，**人數公共數字，是否安裝等。
這些似乎有乙個指標與工作內容沒有顯著相關。它也包含在年終的評估中。觸發討論的客觀性，公平，年度評估評估標準的準確性。
王燕在北京網際網絡公司工作，即將面對年終的評估，並評估該部門的集團經理得分，但最終評估的結果不僅影響年終獎，而且也影響**的第二年和春季的薪水。雖然經理的表現的表現高或更低，但有必要解釋部門董事並解釋原因，但王燕認為這仍然有很多主觀性。
這需要運氣。」王燕的話語，「如果你遇到的經理是簡單的，你不必擔心如果你喜歡企業的能力；如果你遇到團隊經理，你將更麻煩，你可能需要和這樣的領導者在一起。做乙個良好的關係。
與此同時，王豔說，贏得最差的效能水平的人數是一定比例，每個部門都會收到相應的配額。排名底部是辭職，它是否改變了刪除？劉傑正在在一家上市公司工作6年的人力資源。
她認為，年度評估是對員工工作的評估。企業制定評估指標和工作證明或相關捐款對公司的發展，它也應該注意量化，結合具體職位。
2樓：趙b奶
不可以，因為每位員工在簽了合同之後都是受勞動法保護的，如果他們沒有觸犯公司的規定是不可以隨便開除的。
3樓：浩宇星辰
不可以的，開除員工都是要賠償的，這是勞動法中的規則，他們並沒有犯太大的錯誤。
4樓：三四么洞洞么
不可以開除員工不賠償。因為勞動法是不允許這麼做的。如果這麼做的話，違反勞動法，而且對員工也不好。
5樓：雨點竹子
年底業績不合格，開除員工也是需要給賠償的，只是沒有獎金而已，正常的工資是不能剋扣人家的，沒有正當理由，即使是業績不合格。
員工業績不達標可以辭退嗎
6樓：童陳
法律分析：員工業績不達標，單位規章制度（包括勞動合此搜同）中也規定或約定了員工業績不達標單位可以直接辭退員工，此時單位不可以直接辭退的。員工業績不達標，單位規章制度（勞動合同）中也規定或約定了員工業績不達標單位可以直接辭退員工，是不此畢可以的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有森扒芹下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
業績不達標被辭退給賠償嗎
7樓：網友
一般來說，用人單位是不可以以銷售業績不達標而辭退勞動者的，如果用人單位辭退勞動者，是屬於一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
辭退補償：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟瞎悶補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，渣爛經用人單位與勞動者協商磨梁彎，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
業績不達標被辭退給賠償嗎
8樓：法師兄段法務
業績不達標被辭退是否給賠償，具體如下：
1、如果績效考核不合格辭退在公司的規章制度中有明確規定。才可以依此理由辭退職工，並且不補償；
2、如果沒有規定是不能辭退員工的，用人單位提出解除勞動合同的應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿備態一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀逗滾團情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用山橘人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
業績不達標被辭退給賠償嗎
9樓：鄭萌
一、業績不達標被辭退給賠償嗎。
1、一般來說，用人單位是不可以以虛稿銷售業績不達標而辭退勞動者的，如果用人單位辭退勞動者，是屬於一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四迅坦十條。
無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的差昌孝客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、公司無故扣除員工工資怎麼辦。
公司無故扣除員工工資，可以採取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準是應付金額百分之五十以上百分之一百以下；
2、以未及時足額髮放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
業績不達標被辭退給賠償嗎
10樓：姚慧溶
法律分析：業績不達標的，單位是可以單方面解除合同，是不用進行賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他並悔衡用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用前轎人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任絕做的。
因業績不好辭退員工需補償嗎
11樓：王巨峰
法律分析：辭退業績差員工需要賠償。如果用人單位僅僅因為業績差辭退員工的需要賠償，也就是需要支付經濟補償金。
勞動法是盡最大的可能和最大的程度在保護勞動者，如果僅因為業績差辭退的則需要支付經濟補償睜行金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外納遲支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，洞早李未能就變更勞動合同內容達成協議的。
入職體檢為什麼不合格，入職體檢不合格的員工如何處理
ch陳先生 入職體檢不合格的員工一般會被辭退。在體檢中遇到疑難問題時，各級國家行政機關和承擔體檢工作的醫院要妥善處理。對於難以確診的疾病，醫院可組織專家做進一步的檢查。用人單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出複檢要求。複檢要求應在接到體檢結論通知之日起七日內提出。複檢只能進行一次。體檢結果以複檢結...
員工在試用期不合格怎麼辭退，試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎
可以解僱，如果雙方未在合同中約定試用期滿必須簽訂勞動合同，則可直接解僱，試用期本來就是用來測試員工適應能力的，如果無法適應則應辭退，無需支付額外工資。此人不願簽訂勞動合同則表明他對該崗位無意向，屬單方面違約，單位不承擔責任，只要按合同約定處理在法律上就能得到救濟。可以直接辭退，但給與一定的經濟補償！...
公司說因為我業績不合格給我辭退了，還簽了協議，他告訴我因為業績不達標沒有補償，這個怎麼我怎麼辦
你仔細看你的合同上面有沒有寫道業績不合格公司辭退的話不做任何的補償，如果有這句話的話，那公司不補償你，她可以這麼做的，他不受法律的約束，如果沒有這句話她辭退了你不作任何補償的話，你可以用法律的手段去討回來的。 那流走的年華 有勞動合同就去勞動局申請仲裁，沒勞動合同就去勞動局告公司不給籤勞動合同，不籤...