1樓：斷腸一樣
自己被提拔了，以前混的挺好的同事，非但不支援自己的工作，反而帶頭挑釁，這已經是司馬昭。
之心路人皆知了！一句話，他們不服你，而且是聯起手來抵制你。說實話，你現在很被動！
必須馬上扭轉這種不利局面。在職場中，從員工中提拔的中層領導（主管），如果是德才兼備的佼佼者、學術技術帶頭人等眾望所歸者，或者有背景的人，一般來說，員工都會服從其管理。
你應該首先思考如何改變團隊，讓他們親身感到，跟著你幹技能會提公升，業績會增加，收入會提高，從而從心底裡服你才是根本之道！這是乙個很常見的原因，絕大多數情況下都是如此：你們之前是同事關係，大家職級一樣，做的事也差不多，但忽然你的身份有了變化，你成了他的領導，這必然會讓他有一定的落差感，心理不平衡之下給你唱對臺戲是很有可能的。
先找以前的同事談話，告訴他們理解他們目前的做法，但是既然公司提拔她做主管，就是為了讓公司發展更上乙個臺階，接下來會她會做乙個新的績效出來，給他們申請額外的福利。是你人生的機遇，也是你人生的挑戰。機遇，因為你上了乙個新的臺階。
挑戰，因為面對著一群桀驁不馴的手下。在這樣的環境下，就是展現你領導能力的時候了。
我去年4月就任部長，而副部長已經在單位工作了三年多。他對單位情況熟悉，周圍人際關係。
處理也不錯，唯獨寫作能力弱。我來之前，他已經**一段時間部長。
你要拿出些關鍵事來震懾他（她），以德服人而不是給人穿小鞋，不然你不會幹得好的。因為你的成績好壞是需要大家齊心協力努力，離心煥散肯定是得不償失的！
2樓：黎昕科普知識小屋
你應該跟他們說你是憑藉自己的實力才公升職的，如果你們有什麼不滿，可以提公升自己的實力代替我，而不是針對我。
3樓：情感大師**
這個時候還是要及時的和自己的同事進行溝通和交流，希望他能夠明白，就算自己公升職了，大家也還都是同事。
4樓：帳號已登出
其實你不用糾結於他們，做好自己的本職工作就可以，讓他們看到你的工作能力確實比他們強，時間長了他們就會聽從你的。
5樓：咿呀呀呦
我覺得首先你要善待他們，還要看他們是什麼人品，如果他們人品不好，那你直接用上級身份讓他清楚，他不聽也得聽，不合作也得合作。
6樓：你到底敢不敢
可以主動的踏出第1步，主動和同事進行友好的溝通，而且在生活中可以多和他們相處，建立友情。
公升職之後被同事要求請客，但是自己不情願該表示拒絕嗎？
7樓：瀟瀟的廚房
如果我的工作場所上的同事讓你發票，我該怎麼辦？低愛的商人說沒有錢，聰明的人這樣做。這是乙個學習在帖子和其他人中被記住的問題。
有時候我巧悔說了一些話，如果我不這麼認為，我會帶上一些麻煩，讓自己對同事留下的印象不是很好。有時我們自己做某事可能會在你的腦海中有一些不好絕帆的想法。彼此之間存在摩擦。
例如，我們在工作場所取得了一些成就，或者有很多成功，通常和你有的同事，但他們總會讓你吃飯或有一杯牛奶茶。也許這些錢並不是一件大事，請讓他們沒有大事件或兩次，但你會發現這種事情會越來越多，當你做了很多時間。這時，我拒絕非常好，我會讓自己有一位同事。
事實上，工作場所的這種東西非常普遍。對於許多人來說，他們也是他們獲得的錢，他們將有兩次，而且這個數字將永遠感到痛苦。那麼我們在工作場所的這種情況應該怎麼辦？
還有一種與您自己的工作結合的工作。我們可以說：「這個專案獎金尚未傳送。
你手中沒有很多錢。當我拿到錢時，請讓每個人吃飯。」你也瞭解你的困難，你不會糾纏你。
如果我的工作場所上的同事讓你發票，我該怎麼辦？低愛的商人說沒有錢，聰明的人這樣做。建議提出請求。
最後乙個專案是如此美好，我沒有吃它。」這樣，你可以讓這群人不敢擺脫你，在很大程度上，你不會讓你下次休息。你命名的這個同事必須是乙個有權勢的人，所以他會明白你不隨意。
8樓：大超說教育
不應該表示拒絕，因為請客是應該的，這樣也可以和同事搞好關係。
9樓：辰楠侃
是不應該的。因為公升職了之後是需要請一下客的。這樣做是幫助你籠絡同事之間的關係。
晉公升部門經理後，原同事不配合工作，我該逼他們走人嗎?
10樓：處處時尚鑑賞
晉公升部門經理後，原同事不配合工作，我該逼他們走人嗎？來自普通家庭的年輕人經常往往是因為沒有人會教他如何適應社會，但比其他人更多地反應緩慢。即使你有良好的成績，你也有高學術資格，但離開你的大學後，你經常在你的工作中缺乏概念。
即使您有薪水增加，如何適應新的工作角色，並使頭部變得更加。在工作場所，乙個人想要開發，幾個常見的陷阱是：不要敢於競爭，害怕銳利。
缺乏營銷思想，銷售您的能力。只要相信只要有表現，就會促進它。當領導地位時，把握經濟實惠和下屬之間的關係，我覺得我不知道如何做事，我無法在親和力和權威之間找到平衡。
經過幾年的努力工作，蕭莉終於成為了公司的中間領導。但是，在促進**後，使他的痛苦是不好的。因為他不會讓團隊做太多的微管理，讓下屬難以忍受。
與此同時，它也是因為他們專注於內政，無法制定有效的市場策略。上司對他不滿意。但是，他覺得他非常冤枉，清晰，非常難，顯然，嚴重，怎麼能昂貴？
在工作態度，他確實可以說是活躍的。但是，頭痛是這個人真的太「做了關係」，這通常是團隊經理的致命。
在他看來，它是一種非常令人奇怪的行為，是使用他人的。工作是如此忙碌，有很多事情要做，我怎麼能有時間遵循領導，遵循下屬，與客戶保持關係？執行客戶時，即使找到了一些結果，我也想到了後期維護的麻煩，讓他頭疼。
這種思考本質上講，意味著我們太懶了，不想突破我們的舒適，並嘗試結交朋友。傾聽它是更難以傾聽的，因為它害怕自我損失，並且增長的機會將拒絕它。乙個優秀的領導者，不會利用能源拼命絕望，或監督員工，但信任其他人，讓員工更多的發展空間。
通過與外部通訊進行溝通，您可以找到良好的發展機會。
當普通人改變領導力時，第二個易屬於墮落的坑是：不會與團隊保持適當的距離，而不是太近太遠了。到目前為止所謂的，有些人認為他們不需要經常與下屬溝通，或故意鼓勵他人。
他們不會花時間與他人建立關係，因為在他們看來，它是「使用他人」。為自己，他們傾向於採取自己，認為這是團隊的表現。事實上，這就是說，這是真的，最好說它習慣性地隱藏在乙個舒適的地區。
作為領導者，為從屬分配任務提供實現團隊合作，讓自己有時間完成更高的組織任務。讓別人不強迫或操縱他人，而是完成共同的工作目標。你的生活有很多可能性，你的生活可以更開放，你不必是一種人。
11樓：依一敲可愛
你不應該逼走他們，因為他們有豐富的經驗，而且他們在工作能力的方面肯定比別人要強很多。你可以曉之以理，動之以情。從自身的方面要考慮一下問題。
想想問題的根源是在**。要解決而不是製造矛盾。
12樓：白珍全全全
你不應該這樣做。你一定要找到他們不配合你的原因。然後從中協調他們的關係，這樣做才能夠讓你們的工作更加有效率。
13樓：魚與魚塘
我覺得不應該，你應該發揮自己的能力讓他們信服自己，而不是採取這樣的手段。
自己突然升職了，應該如何跟原來的同事們相處
我認為要以平常心對待，不要過分高估自己。但是也不要過度的貶低自己，要有個領導的樣子。我認為應該這樣。首先，你要接受現實，不要表現出不自信或者歉意，要相信自己的實力，其次，學會換位思考，假如你的好朋友升職後，你希望他如何對你，你就如何對待以前的同事，無論如何都要保持誠懇的態度，最後要主動溝通，主動溝通...
公司同期入職的同事都升職了，只有我無法升職，怎麼辦
愛笑的林子啊 我認為發生這種情況的時候需要你自己先進行一下自我反思，首先看你的職業定位，如果你只是想打打雜坐坐辦公室，那麼對於企業來說，你不是不可替代的，你創造的價值也很有限，所以意味著如果你想升職加薪只能通過工齡，那這樣子的話別人升職而你沒有升職的話是非常正常的情況，畢竟公司也是要賺錢的。因此你現...
男朋友升職要求女朋友陪他與他的同事們一起吃飯女朋友不想去男朋友就一直硬性要求罵女朋友不敢
一人窩過四季 其實他倆都有問題 男朋友不能因為自己有了能力 升了職 就對女朋友呼來喝去 好像他是領袖一樣 再說 不就吃頓飯嗎 怎麼？不陪著就沒面子嗎 這要是再升個職 還不得上天那 但話說回來 女孩子 也有不對的地方 畢竟男朋友是希望女朋友可以一起去大家都認識一下 並且可以更為他自豪一下 再說 這說明...