1樓：創作者
這個問題本身就是乙個偽命題，因此是沒有答案的，這個問題正確的應該是在職場上，千萬不要去得罪小人。
職場小人不要輕易得罪，當今職場其實會有很多員工都會看到人際關係錯綜複雜，你在公司裡會遇到各種各樣的風險，而身在職場大家一定要小心謹慎，因為如果你不小心得罪了身邊的同事和領導，那麼你在公司裡可能就會跟他人產生眾多矛盾，大家都是抬頭不見低頭見，你們之間的誤會，也並沒有辦法第一時間消除，尤其是在職場中你得罪小人，你的工作就很難繼續進行和推展下去，最終只能是自動離職。
有人說，在職場當中我們不得罪小人是一種度量的體現，也有人說是一種情商的體現，並不是這個樣子的。在之前的時候我就覺得人人平等啊，每乙個人都是好人，每乙個人就是一張白紙，只不過因為周邊環境改變扭曲了他們。
但是現在我不得不說：職場當中真的有小人，他們見不到別人的好，別人好了之後自己就眼紅，他們也見不到別人拿成績，別人拿成績之後就想盡辦法去毀他們。簡而言之，這一部分人迫切的希望能當人上人，可是他們的實力達不到，能力也達不到的情況下，怎麼能夠當人上人呢？
很簡單，一條路可以走得通，那就是把所有的人都給踩下去，職場當中我們似乎很少見到這樣的人，但很少並不意味著絕對意義上沒有這樣的人。一旦我們遇到了，那可真的是跳進泥坑裡也洗不清了。
另外說一句不太地道的話，術業有專攻，小人和君子也是如此，君子習慣做君子，所以他們根本不會從小人的角度來考慮問題。同樣的道理，一些小人他們習慣性地做小人，所以他們也不會站在君子的角度來考慮問題。
這兩者之間的極大偏差在一定程度上就已經改變了兩者之間的不同考量、不同思緒，所以我們今天就著機會，不妨往後退一步。
遇到小人，及早地躲開他，千萬不要讓他把自己給糾纏住，如果說乙個小人糾纏住乙個君子或者糾纏住乙個普通職員，以我們當下的能力來看，想要徹底擺脫還是很費勁的。
2樓：獨難
在職場上，千萬不要去得罪弱者，因為你不知道什麼時候人家就變得更好了，在職場上，其實不管是什麼人都不要得罪，最好的是保持乙個比較好的人際關係。
3樓：方法說情感
職場當中之所以不能得罪弱者，是因為弱者一旦得勢，那麼必然會選擇報復之前欺負自己的人。因此我們在職場當中，必須要做到與人為善，才能夠不得罪人。
4樓：巨蟹阿斯頓
因為你永遠不知道他們的背景是什麼，不知道他們的真實能力，得罪了可能會斷送自己的職場。
5樓：綠蘿
你先放下領導這個面子。
在職場中，不能得罪有勢力的人，這是為什麼？
6樓：嘟嘟娛
反派比較好對付，謹慎防範；更糟糕的是偽君子，讓你很難找，有機會揭穿就沒事了。最可怕的不是君子，也不是小人。這丫的習慣就是沒有辦法贏，這絕對讓你無可奈何。
我只能說，窮人一定是可恨的。不管你認為自己有多正確，社會現實就是這樣。人們生活在社會中，必須遵守一些社會規則。
你會討厭它的。你以為自己生錯了年齡，但如果你真的想去你期待的年齡，你可能混不下去。凡事都有前因後果。
你已經三十多歲了，你說了這麼多。乍一看，你似乎有自己的原則。歸根結底，是你自己的原因。
希望你能想清楚。雖然我的演講不好聽，但我真的希望你能擺脫現在的狀態，認真生活。忠告不被重視，我希望你能聽你哥哥的。
讚美。恭維就是虛誇對方沒有的優點。如果你在讚美對方的真正優點呢？
那你能稱之為讚美嗎？就算是勤勤懇懇幹了幾十年的掃街人，他也贏不了你說你辛苦了。是嗎？
同樣，如果你是你的老闆，他努力工作才爬到今天的位置。他的經驗和能力，難道沒有什麼值得你真心稱讚的嗎？
可見你對恭維和真誠的讚美是認真的，你對別人真實優點的讚美都是假的，說明你不夠大方，被一些虛名陷害。至於被表揚的人怎麼想，你那麼在乎他。只要你真心讚美，你怕什麼？
我們活得很大度，怕被人說？需要誇嗎？學會欣賞別人的優點，真誠肯定別人的努力，是一種美德。
他是你的上級還是下級，是誰，都不重要。中國人有一種奇怪的思維習慣，這是假的，所以很少有人對父母說「我愛你」。但如果說是真的，會不會變成假的？
所以，說不說話都無所謂。
相反讓你的父母知道你對他們的愛，他們會非常欣慰。你為什麼不做點什麼讓他們開心呢？這對父母和其他人都是如此。
彼此有什麼優勢？可以說，任何事情都有兩面性。情人眼裡出西施，也就是說乙個點在別人眼裡可能是缺點，在別人眼裡可能是優點，也就是說優點沒有統一的標準。
例如，乙個對客人大手大腳的人，對某些人很大方，但對某些人卻不經濟。這取決於你如何看待它們。別人不會和你有深仇大恨。
7樓：愛上我企鵝9啊
因為如果在職場中得罪有勢力的人的話，你的職場生涯基本上就結束了。
8樓：陳遠紅紅紅
因為這些人都是非常可怕的，而且得罪這些人的後果也是非常嚴重的，可能會影響到自己的工作。
9樓：房間號
是因為這種人他們的權力非常大，可以控制你在職場中的生死，也可以讓你離開這個職場。
「職場中，永遠別去得罪弱者」，你怎麼看？
10樓：神俊的
公司因為控制成本，由從前的手工業者單挑演奏轉至產業化生產製造，社會競爭更加猛烈，生產要素的集中化，靠負荷率打工的人愈來愈多。但是，在職場中，採用了優秀的網路，勞力的產能過剩，職位的市場競爭，實力的區別導致了最強者和弱小的市場競爭，這也是長期存在的問題。依照基本常識，弱小也要吃飯，大家在職場中應當互相協助，一同來進行，職場中解決的比較好的是該是：
一律平等，和最強者握先手了，同情弱者。通常事得其反，因為人個人利益衝動沒有底線的的澎漲，事實上的作法是：扒及最強者，糟踏弱小，造成了和最強者聯合弄斷弱小手腕子的狀況頻頻出現。
首先要瞭解到：好花須得綠葉子配，最強者是弱小支撐點下去的，雖然他歸屬於弱小，可是在生活中是靠自己的辛勤工作，而非靠最強者私舍來衣食住行的。惹惱欺壓弱小是人的本質，人與人相處往往是欺善怕惡。
你強，受人尊重，你弱，當然被欺負。欺壓最強者要成本費，搞不好反被欺負。因此惹惱欺壓弱小是名正言順的事。
可是，有時候弱小也不是好惹惱的，在單位裡有一部分人通常好像弱小，內心深處則是隱藏高手，有環境、有動能、有膽略，在他不露聲色下會使惹惱他們的你一敗塗地，還不知道五湖四海。人與人相處友好為大局意識，不必隨便無端去惹惱所有人。職場中總會有這些挑毛病得人，<>
喜愛欺壓一下弱小，給自己找點事兒來展示出自身的「工作能力」，實際上這種人內心是特別不自信的。並非大家想要而言這種難題，反而是這種難題放到職場中是很普遍的，或許你公司裡那乙個一天到晚默默無聞的實在人，實際上人家是老總的親朋好友，也或許。所以說帶初入職場也是有一定的標準，你不可以違犯職場中任何乙個人的底線，假如你違犯了他們的道德底線，要不然到最後吃大虧的還得自身。
11樓：情感導師素顏
我還是比較認同這一觀點的，因為有時候弱者他才是潛力特別強，而且爆發力也很強的人。俗話說的好狗急還會跳牆呢。
12樓：時間帶給我們的快樂
在職場中永遠你不要去欺負那個弱者，因為那些弱者看起來是比較軟弱的，但是他們不肯起，心裡卻很有主意，一般不要去招惹他們。
13樓：阿斯達歲的說
弱者已經夠可憐了，已經很自卑了，所以說千萬不要去得罪他們，因為有可能等他們反過來，有可能會狠狠的報復你的。
職場中，最得罪不起什麼人？
14樓：勤奮的苦海
在職場當中最得巧前罪不起的就是小人，他們往往表面一套背後一套，喜仿帶歡在背後裡面給你使絆子，這樣備寬蘆的人一旦得罪，後患無窮。
15樓：小美生活小集錦
最得罪不起頌祥那些有能力的人，因為他們背後有領導的支援，而且背後還有很多的同事，如果得罪了他們運運，肯定會旁櫻梁引起領導的反感。
16樓：帳號已登出
職場中最得不起的人就是領導以及一些小人領導的塌氏睜，直接關係到你的利益，如果你得罪了他的話，你的利益就會受損，如果你得罪了小人，小人就會核賣給團歲你使絆子。
17樓：戢尋菱
我覺得在職場當中最得虛檔罪不起的就是那些小人，我覺得有很多正人君子，差搜亂雖然你漏銀和他們發生了矛盾，但是他們就事論事，不會對你造成什麼樣的影響，但是小人就不同，他會在背後給你使壞，下絆子。
18樓：陳遠紅紅紅
最得罪不起的就是職場上鬧弊或的老員工，領導，有心機的人，愛告狀的人，如果得罪這些卜培人的話液伍自己的工作中也會有很多不順的地方，也會處處被針對。
19樓：八面來風
在職場中最得罪不起的人就是那些凱枯小人，他們會在答灶領導的耳盯舉洞畔說你一些不好的事情。所以這些人還是不要得罪他們。
20樓：伏爾雅
在職場滑冊蘆中最得罪不起的有兩種人，一種人是姿型你的上司，一種人是小人，因為領導信帶會給你小鞋穿，小人會給你下絆子。
21樓：逍語清
最得罪不起那種小心眼的人，小心眼的人會斤斤計較，一點小事情就會吵起來，就會影響同事關係。
22樓：聲聲世世
善良清判的老實人，禪如以前我單位裡有個老實人答襲改，有位員工每天都欺負他，最後終於爆發了。被老實人按在辦公室裡錘，我們領導都嚇死了，最後老實人也沒被開除。
23樓：陳歸bu離
最得罪不起的是領導，對此，我覺得若遇到壞的領導就早點離職比較好。
24樓：twinkle的
那種喜歡在背後捅刀子的人，這種人你就要特別小心了，他肯定會在你不經意的時候，給你來上一刀。
25樓：網友
最不能得罪的就是領導親戚朋友因為這些人即使沒有實際權利但是壞事很容易。
26樓：l孤來獨往
最得罪不起評議員。
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