1樓：獅子侃電影
對你來說最痛苦的是早上起床也要痛苦地起床，懷著墳墓般的心情坐公交車坐地鐵上班時總是沒有脈搏，下班後拖著疲憊的身體回家。這件事會讓你生病！得不到領導、同事的認可，總是受委屈。
也許你為了製造ppt付出了很多努力。領導很難看，日夜寫的方案也很努力，但老闆被扔進了垃圾桶。其實不需要委屈自己，不需要得到認可，可以換個完全不同的平臺，找到認可你的人。
到了這家公司後，除了執行命令外，不能有任何創造，不能超過一半的雷鳥，工作只有執行。你只是公司的工具，不要把自己變成行屍走肉，要走了。
過了一會兒，你發現這家公司沒有人能教你。需要學習的都將是你。沒有人能和你在專業領域對話。
你成了大家的依靠。但是你很苦惱。這個小公司成了你的瓶頸。
還是離開吧！來公司好幾年了，公升職加薪與你無關。你完全沒必要留下來。
也許你的能力不在這裡。也許你沒有背景，找自己的平臺，努力，你就會有回報。不必掛在樹上。
公司啟動的新專案沒有你的事。公司重要的事不讓你參與。你在公司不被重用，留著還有什麼意義？
早點換乙個適合自己的平臺是不合理的。
如果直接退還你，如果你自願辭職，公司就不必賠償你了。很多企業不想花這筆錢。所以在工作中，你的領導或公司hr會以任何形式出現，讓你自己收拾行李離開，並把它的名字叫做主動離職。
主動離職是為了面子，更是為了公司招聘要求。解僱你會使其他職員的心慌張，但你自願離職對其他職員來說是正常的。畢竟職場跳槽和入職太正常了也許真的會從你的角度思考，為你留下臉，讓你更好地找到工作。
這種公司還是不錯的，但畢竟是少數。
當你理解這一點時，你可能會問，職場、領導、hr的哪些行為是主動離職的。根據老王10多年的工作觀察，老王認為以下7種危險訊號正在迫使你的領導或hr離職嗎？你的直系老闆莫名其妙地和你說話，否定你的貢獻，不斷擴大你的缺點，目的是壓迫你。
這種方式比較常見。你認為工作很開心，但你的直接領導或hr突然和你聊天，不停地說你不行。那是不行的。
通過這些行為否定你的貢獻，不斷擴大你的缺點，目的是讓你離職。凡是被否定的人都知道。
2樓：百解怪
沒有上進心，然後經常遲到工作積極性不高。老闆對其指正之後還沒有作出任何整改。對於其他同事投來異樣的眼光也毫無在意，每天渾渾噩噩地在公司度過。
3樓：甜豆說娛樂
上級給降薪，這說明他在變相讓你自己離職；遭到全體同事的排擠，這說明你已經混不下去了，應該離職；上級總是給你穿小鞋，證明他看不慣你，你該走人了。
4樓：行樂
經常加班，但是沒有任何的加班費。或者是老闆特別的沒有能力。或者有一些違法行為。這樣的情況下就該離職了。
5樓：希
在公司辛辛苦苦奮鬥多年，得不到賞識，沒有公升職機會。學不到新的東西，每天的工作枯燥簡單。公司正在走下坡路，看不到前景，老闆卻無所作為。這些種種行為都說明該離職了。
6樓：不西娛樂
莫名煩躁，甚至抑鬱：如果你一直在忍受這份工作，就會把厭惡的情緒壓抑在心底。 一直出現離職的念頭：如果你的腦海中一直出現「好想走啊」，「不想幹了」這樣的念頭 。
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