1樓：親諗屢醬賬嘶
相信很多人都會出現這樣的問題，在找新工作的時候，面試官會問你「為什麼從之前的公司辭職？」那麼這裡，我有幾點小建議和小方法分享給你：切忌不能說以前公司的不好。
因為這樣會讓面試官覺得你這個人有過河拆橋的嫌疑，也會判定你不懂得感恩。畢竟你今天能當著新公司的hr埋汰舊公司，明天就有可能當著另一家公司hr地面埋汰他們。
不要過多的評價以前公司的人（包括老闆和同事）。評價人的時候，我們會不自覺地帶入主觀情緒和想法，會一不小心說太多或者太滿，而且工作的重點還是自己的職業規劃，工作內容等，並不是太過的對於人際關係的處理。
你可以從自己的職業規劃開始，隱晦地表達公司的主流價值觀與你的方向不一致。可謂是「道不同不相為謀」。拿新**運營這個工作職位來說，有內容運營，產品運營，使用者運營，活動運營等。
那麼這個時候，如果面試的公司主要招的是內容運營的職位，而你的優勢也確實在這裡，那麼你就可以跟面試官講。「我的主要強項是文案等內容運營的工作，但之前公司主要偏活動策劃等活動運營，我想在內容運營這一塊更加深入地走下去，所以想找乙份側重點在文案上的工作。」
這樣一說，不僅表明了你的工作優勢，也將你想要的職業發展方向告訴了面試官，可謂是一舉三得。講真實的客觀原因。所謂客觀原因，就是指沒有被你主觀理解的，客觀存在的原因。
比如，以前公司由於經營不善，發展不利，公司利潤大幅度**，你的工資被拖延等真實情況，讓你認識到辭職另謀他處才是你最好的選擇。
2樓：愛上我企鵝9啊
可以直接說是自己的一些私人原因，因為覺得在那裡沒有發揮出自己最大的才能。
3樓：天悅
可以說自己家庭方面的原因，也可以說自己在之前的公司得不到任何的發展，所以想要尋求新的工作。
4樓：懶得可愛的小李
可以說，以前的公司已經準備轉型了，這樣的方向是不適合自己的發展的，所以才選擇的離職。
5樓：路邊的風兒
這個時候千萬不要說前單位的壞話，要說是個人原因，想要嘗試別的工作，想要挑戰自我，去更優秀的公司，或者是因為身體原因等等。
6樓：李佳楠那男
可以說一些不可控的因素，比如說公司業務出了問題，所以這個團隊就被解散了之類的。
7樓：阿樂秋季雨
最合適的就是說自己已經不能在上家公司體現自己的價值了，所以才會離職。
8樓：家博寶貝啊
可以說原來的單位倒閉或者搬家，自己不是很方便，也可以說原來的單位管理的很亂，而且沒有發展得不到晉公升。
9樓：巨蟹阿斯頓
可以說你在上一家公司呆的環境特別的差，而且資金也不是很高，所以才會選擇離職。
10樓：周**強強
你可以和面試官說，我想讓我自己擁有更多的發展，並且我也想嘗試更多的崗位，讓我自己變得更好。我覺得這樣會更委婉一些，也會讓面試官理解你。
11樓：房間號
應該面試官說，因為自己臨時有一點事情，如果請假的話會耽誤公司的進度，所以還是離職比較好。
12樓：愛情來了擋不住
因為上乙個公司和自己的職業規劃有一些衝突，所以產生了分歧才會離職，上乙個公司不能給我更好的發展所以才會離職。
13樓：春季的風啊
其實半真半假比較好，這樣就算有人查的話，最起碼基本不是假的，有時候作為應聘者，有些話是不能和面試官直接說的。
14樓：雙魚愛仕達
一定要多說自己的原因，千萬不要說全公司的壞話。可以說自己的能力已經超出了前公司的經營範圍，所以想再找乙份工作挑戰自己。
15樓：蕾蕾
應該說這份工作不適合自己，自己也適應不了陌生的環境，在這個崗位上自己的壓力很大。
16樓：一點易滴
若是新人第一次離職，可以說是因為自己不在那個城市生活，或者是家人搬到了這個地方，上乙個工作的地方就太遠了，所以想要找份離家近一點的工作。
17樓：陳遠紅紅紅
可以覺得上乙個公司沒有什麼發展前途，而且公司的管理制度也不是很完善，所以才會離開。
18樓：行樂
這種說法就應該說自己想要有一定的提公升空間，而且想要讓自己在以後的發展更好，所以在這種情況下才會選擇去找下乙份工作。
19樓：墨綠夜晚
可以告訴面試官離職的原因是因為個人原因，家裡有些事情，才導致工作不順利，也為了不拖累上家單位，所以才選擇離職的。
20樓：王志剛剛剛
把自己最真實的事情告訴面試官。到底因為什麼辭職的，不應該去撒謊，也不應該去編造虛假的理由。
21樓：史蒂芬斯
應該是因為上乙個公司的運營問題，這樣的會讓面試官覺得你是乙個非常有思想的人。
22樓：白珍全全全
可以說，因為自己想要找到更適合自己的領域，並且因為個人的職業規劃原因才選擇離職。
面試時，該怎麼回答離職原因才合適？
23樓：匿名使用者
那說到離職原因的時候該怎麼說才恰當呢？
實際上離職原因，你表述時，既要合情合理、合乎人情，也要符合職場的邏輯。
離職原因有很多，建議多說客觀原因，少說主觀原因，因為客觀原因屬於個人難以**或不能控制的原因，與求職者本身關係不大；而主觀原因是以自我意志、觀點為基礎產生的結果，帶有明顯的個人色彩。
譬如：「我不願隨公司去外地上班。」可以改為「公司因業務需要，今年要搬到異地，距離會比較遠，我暫時沒有去外地發展的打算。」思維的轉換，也是從自身轉換到對方。
從工作方面找客觀原因也是一樣的。譬如：「我不想做那份工作，太輕鬆，沒什麼意思。」可以改為「因為目前從事的工作較為輕鬆，挑戰性不夠，想趁年輕找乙份比較有挑戰性的工作試試看。」
又譬如：「原來那份工作沒有前途，我想重新找乙個看看。「可以改為「目前，我在工作上發展到乙個平臺期，原公司不大，短期發展空間不大，期望找到更大的工作發展平臺。」
從主觀原因轉換為從客觀原因來陳述時，還需要注意陳述時不要帶有抱怨和負面詞彙。
抱怨話語不要講。
抱怨就像病毒一樣，傳播十分快，能在短時間內汙染環境，破壞氛圍。例如：
原來的公司常常安排加班，還沒加班費。
以上原因，是從個人角度出發，全是屬於抱怨的話語。聽者也很壓抑，作為面試官來說，心裡必定會有所想法的，他很大程度上認為你是乙個太挑剔、愛抱怨、不願吃苦的人，而且你說的未必全是真實的，這些負能量的東西也許只是個人發洩的產物。可想而知，面試很大可能會失敗。
24樓：做太陽
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬位址或者自己搬家，上班的過程中要花很多時間，不方便，也會對公司不利。
2、從自身的職業規劃出發，談談自己的工作經歷和職業規劃，想找乙個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力，爭取做到更好。
3、從生活方面的事出發，比如要回去結婚、生子，或者自己身體原因，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司的發展。
4、從自己的興趣出發，由於公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要工作跟自己專業相關性不大，因此這次想找自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好這份工作。個人原因。比如個人發展遇到了瓶頸，工作沒有了成就感，希望能有乙個更大的平臺來展示和挑戰自己。
公司原因。比如原公司改變了發展方向，新的方向不是你個人所喜歡的方向。家庭原因。比如之前工作的地方離家太遠，家人希望我找乙個離家近的工作，平時照顧家人更方便一點。
所以，企業問你為什麼離職，其實是希望從你身上瞭解到你的工作能力是否優秀，工作穩定性強不強和你這個人是否有上進心和學習力。千萬千萬不要把對原公司的不滿發洩在求職面試上。
25樓：網友
回答離職的原因，要了解面試官的真正意圖，知道該說什麼不說什麼。最好的回答是從職業發展問題來說，公司發展與個人職業規劃不符，無法再有發展，於是想要轉行跳槽。切忌談到自己主觀的消極感受：
太累了、太辛苦了、壓力太大；切忌說上家公司的壞話：更不要說工作太辛苦，壓力大。
辭職通常可以分為兩種：主動辭職和被動辭職。辭職的原因一般如下：
1、人際關係不和諧：由於工作或個人問題，員工與其領導或同事之間存在難以協調的矛盾，這就會導致人際關係不和諧。隨著時間的流逝，太多的不滿情緒在心中累積，最終選擇了離開。
2、對薪酬待遇的不滿：由於在規範化，年終評估或公司薪酬調整過程中薪金未達到期望值，員工辭職。特別是，工資很低，大多數選擇辭職的人是因為他們無法獲得薪資調整機會或對辛勤工作後的薪資調整不滿意。
3、職業生涯規劃：許多員工對職業生涯都有一些自己的計劃。該計劃包括工作晉公升和薪資提高。
當原始公司沒有晉公升機會的時候，自己的能力沒有達到中級以上管理職位時，員工就會通過新平臺獲得晉公升。例如，從原始公司的部門主管到新公司的部門經理；當個人在人生的某個階段時，他們會通過滿足自己和家人的期望來增加薪水。例如，面臨這抵押貸款和汽車貸款的壓力。
4、公司管理不善：由於公司業務停頓或資金鍊斷裂，公司管理不善，最後這個公司開不下去了，自然員工也不能留下了。事實上，這樣的情況在一些小公司非常的常見。
26樓：網友
可以說現有的企業崗位設定難以滿足自身職業進一步發展的要求，所以只能辭職。比如該企業不太重視財務管理，作為會計，想往更專業的職業方向發展，那就只能離開那個企業。
無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，並不是單純由於自己對之前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。
個人原因作為離職原因，是比較讓hr接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓hr認為那是壓根就沒發生的事，完全是忽悠人的。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。
27樓：行走在崩潰邊緣
離職原因是因為上家公司的發展並不符合自身的職業規劃，自身無法在原單位得到更大的發展，於是選擇了辭職。
很顯然，hr一定會追問自己的職業規劃是什麼？為什麼上家公司無法滿足你的職業規劃？這就需要個人結合自己原來的工作內容，現在面試的工作崗位來進行一一闡述。
最終的目的就是要表明面試公司的發展前景、公司文化理念適合自己的發展。
hr不喜歡聽得離職原因。
通過離職原因的敘述，hr就可以初步對面試者的職業規劃及穩定性進行判斷。其離職原因是否也會發生在本公司內，是否適合本公司發展。比如離職原因是加班太多，而本公司加班同樣非常的多，這個時候hr將會pass掉這位面試者。
重要一點是為了多方面核實面試者資訊。很多面試者為了能找到工作在工作經歷、離職原因等方面都會模糊化或者說直接就是虛假的。hr則通過不同的資訊收集找出其中的漏洞，從而判斷面試者的綜合能力。
個人主觀感受類。面試者談自己的主觀感受作為辭職原因，一般在hr的眼裡會直接留下年輕不踏實的標籤。太難受、太辛苦、壓力大、同事領導不好相處等等，但哪家公司壓力不大？
哪份工作不辛苦？人際關係是需要維護而不是躲避的。
客觀因素類。這類原因一般是違反了公司的規章制度或者國家的法律法規而被公司開除辭退。這類原因我相信hr一定不會錄取你的。
個人原因類。很多人說起辭職原因會說由於個人原因，不方便詳細說。然而這個時候hr一般也會追問是否解決，是否影響現在的工作等？出於謹慎考慮，很可能面試就已經結束了。
其他類。錢少、事多、離家遠。
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