1樓：沉夜孤星
hr給求職者打邀約**時，一定要注意語氣，普通話要標準，不要說方言。語速不可過快，說話要大小適中，說話不要乾巴巴，說話時要微笑，用聲音給求職者留下好印象。其實hr有時候可以通過打**就可以判斷這個求職者是否會來面試，比如對方的語氣是友好的還是不耐煩的，對待你的邀約，他的態度是認真的還是敷衍的，都是可以聽出來的，如果確定求職者會放鴿子，可以直接問他是否會來面試。
當hr打完一通邀約**，一定要給求職者發一封電子郵件或者一條邀約簡訊。簡訊上寫上面試時間、地點、注意事項等。如果發電子郵件，可以在郵件上附上你公司的詳細資訊以及辦公環境**，這對求職者也是一個吸引。
記得提前打回訪**。
2樓：名
求職者會十分在意hr的態度，這類求職者可能最先考慮的是工作容不容易做，同事之間的關係怎麼樣，之後再考慮薪資，遇到這種求職者，你就要從企業文化和員工、老闆的關係來跟他溝通，然後再談薪資，溝通到位了，約他來面試也就不困難了。年輕的hr千萬要保持好自己的心態，因為你也是從求職者過來的，想想你求職的時候是什麼樣的，也就不難理解問什麼還會有人爽約了，當你積累足夠經驗的時候，也就不太容易會被這些小事左右情緒了。既然選擇了人力資源這個行業，就要做好準備，職場上什麼樣的人都有，誰又能保證所有人都不會放你鴿子呢？
只能儘量考慮周全，避免這樣的事情發生罷了。
3樓：隆碧芙
一般真的想找工作的人是不會失約的，他們會把每一個面試機會當成是機遇。如果一個人說的挺感興趣，但是卻總是放鴿子的，說明根本沒把這份工作當回事，活著他並不需要這份工作。只是想留作備用。
這種人就算是來了公司，也不會堅持多久，有了合適的還是會跳槽。所以我會主動放棄聯絡，而且就算再聯絡我，我也會直接推掉。
4樓：銘刻
看該崗位招人的急迫度有多少，很缺人的話可以**聯絡下求職者未按時到公司面試的原因，是否被其他原因耽誤了面試還是求職者已經不想來了，確實是被事情耽誤了可以約下一次面試，不過也要考慮求職者是否有來電告知未到場原因，這是求職態度的問題。如果他本身不重視，就算招進來也不會是盡職的好員工。現在很多公司面臨招聘難的問題，所以招一個滿意的員工越來越難，最後迫於降低入職門檻，是個很糾結的問題。
5樓：匿名使用者
讓面試者感受到公司確實仔細查閱了他的簡歷，覺得他合適。這就要hr在首次通話中，語氣親切、語速適中，對候選人的基本資訊及簡歷中無法完全體現的地方進行詢問，同時，要對候選人投遞的職位進行簡單講解，以簡歷上沒有的資訊為主，從交談中來觀察候選人求職意願。
6樓：小皓粉絲團
一次不忠 一生不用！曾經做過半年的招聘。雖然有業績要求，但是對於那種**通知過的面試者，說的很斬釘截鐵的要來，結果第二天不來的，我是直接拉黑的。
就算下次再聯絡，也會告知已經招聘完了。沒有工作等人的，如果你不把我，自然需要的人有很多。
7樓：沉夜孤星
其實這種人還是很多的，感覺很頭疼，特別是約好了面試時間，說的很肯定，肯定來，讓我等他。結果等了一天沒來，**過去也不接。再打要麼就拉黑了，要麼就說找到工作了。
感覺這種人很沒有責任心，就算找到工作，估計也做不長。所以我只能當做是慶幸沒來我們公司，如果下次在遇到這個人，我會拒絕他的面試。
你覺得什麼樣的求職者會被領導更加欣賞
擁有很高的學歷，擁有很豐富的社會經驗，也有很多可以讓領導看得起的履歷，這樣的求職者會被領導更加的欣賞，因為他有自己獨立思考的能力，也有很多讓領導佩服的地方。比較努力積極向上的求職者會被領導更加欣賞，因為領導一般都喜歡特別努力工作積極向上的人。這樣的人更容易完成工作，更容易成功。我覺得一些精神氣質很好...
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