1樓：興熙結他
1、面試官的問題正面，有問有答儘量語言邏輯性合理，不多說多餘的話，因為言多必失；
2、面試官問題時眼睛請直視面試官面部三角區（雙眼和鼻尖的三角區域），證明你在認真；
3、可以適當配合自己的肢體語言，而且也要集中精力，因為你不知道這個面試官的專業度，估計不知道他會問什麼問題，是尖銳的還是表象的，如果你不集中精力，不能快速理解面試官的意圖，你怎麼。而且你集中精力的時候，別人感覺到你的認真和專業，這個可以理解為「面子分」，這個非常主要。
4、在面試官問到自己的短板時，可以不避諱的承認自己的缺點，但隨之要有解決辦法簡單扼要彌補說明；
5、當面試官問到自己難以或要思考的問題時，思考時候眼神像左下角傾斜思考（心裡博弈，通常人們在認真思考時候眼神不由自主的向左下角傾斜，而撒謊時候眼神則會向右下角傾斜）；
6、自己表情坦然，對面試官的問題先換位思考，再作答。對於專業性的問題，如實，忌諱不懂裝懂，自吹自擂更不可取。不懂的問題或技術領域可以表達積極學習的意願，並舉例證明自己的學習接受能力，比如曾經有什麼自己不懂，通過學習很快掌握了等。
7、面試官要求闡述自己的最後乙份工作職責時，除了闡述自己的本職工作外，一定要將你所應聘崗位的職責新增進去，相似度達到65%以上（這個要求自己事先瀏覽你所應聘崗位的崗位職責），而且還要深刻理解崗位要點，因為你是來應聘工作的，不管什麼崗位，都有其要求，而這個要求你能不能理解，能不能做到。這個是核心。
8、面談結束時禮貌退出，若面試官同你一起出門，則自己先開門並作出「請」的手勢。
2樓：金牛愛仕達
求職者應該著裝得體，在面試的時候主動和面試官打招呼，說話的時候，聲音要洪亮，展現自己的自信。
3樓：沒結婚呢
我覺得你在面試過程中一定要顯示的不卑不亢，對於工作也要有自己的要求和見解，除此之外，在面試之前一定要對該公司的企業文化和運營環境有一定的瞭解，只有這樣才能夠讓你在面試官面前有乙個非常穩定的突出的表現。
4樓：大超說教育
求職者一定要穿著得體，問題的時候要自信一些，不要背誦面試問題。
求職時，如何取得面試官的好感？
5樓：春季的風啊
首先你要穿一身合適的衣服，然後做好簡歷，在和面試官談話的時候，不要躲躲閃閃，流利，姿態端正。
6樓：乙個
求職的時候一定要讓自己做好充足的準備，應該展現出自己有能力的一方面多去和麵試者進行交流，還應該注意養生知識，不要來回閃躲，選擇一些職場風格的衣服，不要太暴露。
7樓：王祿
應該穿的得體大方，而且說話也是口齒伶俐的，儘可能的控制自己的表情，有乙個好的表情，而且一定要注重一些細節方面的東西。
8樓：史蒂芬斯
在面試的時候應該有乙個比較好一點的精神狀態，另外還要注重自己的言行舉止。
求職時，怎麼取得面試官的好感？
9樓：螞蟻上大樹
求職時想要取得面試官的好感，那一定要落落大方，充滿自信。還有要注重自己的儀容儀表。
10樓：乙個
在求職的時候也是賣罩需要規劃好時間拿配頌的，必須要按時到達現場，消鄭而且也需要展示出自己有禮貌的一面，在自我介紹的時候把自己的情況介紹的詳細一些。
11樓：安妮的心動錄目
要主動向對方打明巧伏招呼，這樣的話會讓自己變得特別激攜有禮貌，還有就寬御是也應該介紹自己的一些優勢或者是自己的弊端。也應該說自己在三年之內要爭取到什麼樣的薪資，以及自己要完成什麼樣的目標或者告訴對方，自己在工作的時候一定會特別努力。
12樓：淡浩初
求職面試的時候稿喊，首先應該提前到場，避困敬派免面試官等待，其次要穿正裝，畫得體的妝容，帶的東西也要簡潔，帶著紙質的簡歷，這些都能提高面汪賀試官對你的好感。
13樓：我的一切
如果要得到面試官的好感，數賀第一印象肯定是少不悶拿了的了，在自己的穿著方面，一定要好好的，用心準備一下，還有在問題的時候，最好不要螞畢搭吞吞吐吐的，大大方方。有什麼說什麼不要緊張。
14樓：喂喂喂啦
衣著得體，儘量穿正式的衣服，說話文明禮貌，舉止優雅，口氣謙遜的和面試官交流。面試時表現的很自信。
15樓：巨集盛
首先應該去介紹自棚笑己，還有就是應該大方租和伍的介紹自己的優弊或點和缺點，以及自己想要的工作，或者是說一說自己在未來的規劃。
求職面試時，用什麼方法才能快速贏得面試官的好感？
16樓：楠楠豬楠楠豬
來說說如何讓面試官眼前一亮，可以從兩個方面著手：第一， 從面試的裝扮入手，加深面試官的第一印象。個人需提前做一下功課，實地考察一下公司環境、位置等，瞭解公司相關細節，比如企業的logo色，員工的穿衣風格等等。
面試當天的著裝搭配原則儘量與公司的整體風格相近，然後選用一件配飾，突顯自己的個性。男生可以從領帶、手錶或是皮帶著手，女生可以選合適的絲巾、髮飾、手錶作為搭配，儘可能體現自己的精神氣及與眾不同。
注意：配飾起到的作用是畫龍點晴，切忌過多與誇張，總體還是以幹練有自信的精神面貌為主。
第二個能讓面試官眼前一亮的地方，就是面試中的自我介紹環節。自我介紹是面試中常見的環節，這是乙個很好的開場白，面試官可以藉機考察應聘者的語言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。自我介紹是最能體現個人獨特性的地方，很多人的自我介紹為什麼讓人聽不下去？
那是因為：一廢話多，二邏輯亂，三沒重點。
自我介紹的形式大體如下：基本資訊—abc三個經歷（要麼每個經歷代表自己的某個品質，要麼這些經歷能從不同側面論證自己的某乙個品質）—總結。 應聘者需要考慮的是，自己闡述的這個經歷是否能傳達給對方自己具備這樣的品質？
自己的總結是否能引發對方的共鳴和思考？
自我介紹的小技巧還包括star原則，有數字有對比，這裡就不詳細了。說到底，自我介紹一定要惜字如金，不要有廢話，同乙個意思如果能用一句話說到位，就不要用兩句，如果能用十個字說清楚，就不用十乙個。
17樓：西瓜柚子紅彤彤
我覺得在面試的時候，首先你要表現的大方得體一些。如果你連說話都磕巴，自然很難獲得面試官的好感。而且，面試的時間還是比較短的。
所以，我們需要在短時間內講自己的優點表現出來，才能獲得面試官的好感。
18樓：outsiders莉
首先最重要的一點是不要遲到，同時外表看起來要具有精神狀態，著裝得體，說話時面帶微笑，時刻放鬆自己的心態，不要把整個過程都十分機械化，有時候表現得活躍一點，讓面試官知道你並不是乙個死板的人。
19樓：花花就是我
那麼就應該要保持自信，而且也要展現出自己身上的優點。
20樓：行樂
穿著特別的乾淨，而且談吐特別的好，面對面試官提問也是特別的積極樂觀。
hr最喜歡什麼樣的求職者？在面試中怎麼做才能讓面試官產生好感呢？
21樓：小秒的**分享
一、舉止大方
這是很基本也這是所有hr會不會在之後的面試中細心看待求職者的關鍵一點。大氣乾脆利落，是指整個身體的精神風貌不消沉不沮喪不隨便，求職者要做到面試的時候穿衣服整潔乾淨，言行舉止大大方方，應用文明用語「你好」、「感謝」、「麻煩您」和「再會」。
二、溝通協調能力
工作中，在所難免常常跟上級領導溝通交流，有一些崗位也是常常和客戶相處，溝通協調能力就成為hr人才招聘的乙個硬性標準。從一進門與hr相處逐漸，hr就已經在觀查你語言表達能力，每乙個環節都顯得特別關鍵。簡單自我介紹，解答問題全是一橋檔項hr得分的重要環節。
現場面試開始第乙個問題，看起來好簡單，實際上說起還是有一定難度。非常容易侃侃而談，這是大忌，要儘量讓回應在2分鐘之內完畢。回應也應當包括下面4個題材：
初期日常生活，教育經歷，工作背景及其近期的工作經歷。解答問題一般是貫穿整個招聘面試，因此問題情況下切忌緊張焦慮也不要過分釋放壓力，回應必須有邏輯，最好是分拔回應，清晰通俗易懂。
三、態度積極
這些因素很直觀地。三個客觀原因同樣的求職者擺放在hr眼前，可是三個人心態不一。有些人心態散漫、有些人態度積極、有些人心態不在乎。
這時候，心態積極的人就佔有最大優點了。不容置疑，一定是態度積極的擾返那乙個，客觀原因同樣的求職者許多，可是求職者主觀條件都是不一樣的心態。懶散的人代表著此人很有可敏李亂能工作中上面拖拉，心態無所謂的人代表著此人很有可能工作中上面隨意潛山，而心態積極的人就意味著工作中上面奮發向上。
四、水平工作中相符合
hr總能在你簡歷上，看見你的工作經歷，進而詢問你一些關於實習期間問題。各種問題，全是hr期待從這當中更好的瞭解自己的能力，從原來的工作職責看得出也許你與面試公司的工作任務差不多，從我的工作`優秀表現看得出也許你有著一些面試公司所需的特性，從我回應可以為企業做什麼事問題能夠得知也許你比其它求職者更加出色和適合。自己的能力和工作相符合，是hr考慮的關鍵因素。
22樓：悲傷大於絕望
hr喜歡說真話的求職者。如果悶鄭知求職者不誠實，那麼智商再高，再優秀，也難得到hr的賞識。在面試中需要實事求是，真叢正誠的向面試官訴說螞消自己的經歷以及能力。
以及對未來的規劃。會讓面試官產生好感。
23樓：網友
hr喜歡自始至終說真話的人。在面試的時候悶禪儘量展現自己沉著穩定的特質能夠大大的增加面試官的好知激感，你需要營造出一種未來能螞猛塵夠對公司產生的忠誠度，起碼在面試時得體現你的穩定性。
24樓：自由
一般都會喜歡積極向上的求職者，所運滲謹以在面試的過程中，求喊吵職者可以積旁基極的表現自己完美的一面，才能夠讓面試官產生好感。
在面試的時候，哪些行為可以獲得面試官的好感？
25樓：小宇**匯
面試時間超出正常時間，面試時間一般都差不多。但如果你去一家公司面試的時間超出了正常時間，說明面試官對你更感興趣，願意花更多的時間和你交談。這種情況下，你基本可以確定面試官已經錄用你了。
如果你也想進這家公司，可以多瞭解一下公司的相關政策和待遇。面試官問你什麼時候會被錄用，你基本可以斷定你已經被錄用了。
如果通過面試對公司的發展前景和薪資福利搜歲滑感到滿意，可以告訴面試官乙個準確的入職時間。如果你覺得需要世臘再思考，可以直接告訴面試官你需要思考多久。面試官會主動問你理想工資。
如果面試官對你不看好，他不會主動問你理想工資。她問你理想工資的時候，說明他願意招你進公司。只要他能滿足你的理想薪資，你被錄取的幾率基本是百分之百。
說到工資，不能太含糊，想說多少說多少！為自己抓住這個機會，如果對方達不到你的薪資要求，可以換乙個面試。第四：
面試官認真你所有的問題。如果面試官認真你的問題而不是敷衍了事，說明他很看好你。這個時候你需要注意他說的每一句話，因為這關係到你最後的決定。
如果面試官給你乙個滿意的答案，那麼你當然會選擇這家公司。
但是如果雀喊他給的答案都和你的理想不一樣，那你可以再想想。面試官熱情的帶你在公司各處面試。通常他直接去面試室等面試官過來和你說話。
說完，他就可以離開了。但如果面試結束後面試官會熱情的帶你去公司參觀，向你介紹公司的各個部門和主要成就，基本就說明他對你有好感。面試官希望通過這些介紹讓你對公司有更多的瞭解，讓你可以選擇加入公司。
面試官最反感哪類求職者，最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
1 偽造經歷者弄虛作假 面試官最反感偽造經歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試的過程中發現簡歷出現弄虛作假的情況，那麼面試就會立刻結束，還有一種情況就是在面試之後的背景調查，一旦發現有作假的成分，不管你有多麼的優秀你也不會被錄用的。2 頻繁跳槽者挑...
最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
性格測試題有一定的準確性，而且也並不一定對每個人都準確！不可盡信哦！ 中公教育 1 隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引hr眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做...
面試官怎樣判斷被面試者是否是想要的人
bd小葵 簡單來說，看匹配度。匹配度合適，看狀態，或者說入職意願是否強烈。匹配度不夠，招進來也沒用。入職慾望不強烈，你想要他，他不一定來，更可怕的是他來了就走，浪費人力物力。 絆你一生 面試官會注意觀察候選人眼神是否飄忽不定，是否總是不敢直視他的眼睛，或者回答問題的時候總是往左右兩邊瞟。一般來說，眼...