1樓：網友
我最多三十分鐘，過了就88
2樓：
職場面試技巧和要注意事項。
第。一、職場面試需要注意禮儀細節？在職場中禮儀非常的重要，給人的第一印象非常有利於成功。
面試之前一定要對自己的外表進行修飾一下。不要搞得和非主流一樣，這樣面試官覺得你不尊重他，在講話時一定要用心、誠實，進一步給人留下好印象。
第。二、面試中不要一直保持笑臉，會被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發現這一點。
相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。
第。三、在面試之前一段時間內，應該做好種種準備工作，包括瞭解自己、瞭解整個行業、瞭解未來僱主、瞭解你申請那份職位的情況，不然你在面試時兩眼抹黑，問你你啥都不知道。
第。四、面試時坐姿不要懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。如果太懶散面試官覺得你這個人，做事懶散不認真。
第。五、在面試官時要有明確的焦點，說話要有組織性，不要想到**說到**。
第。六、有意無意的透露你曾有的輝煌過去很重要。你必須要適當地把推薦自己的話很技巧性地傳達出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推薦自己似的。
第。七、在每乙個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。問題機智、切中要點，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。
面試結果要等多久才能出來
3樓：刺任芹
一般會很快，三天到乙個星期會有結果，中小企業的決策流程比較快，一般面試後很快會決定。除非有一種情況，就是有幾位候選人在一起比較，需要等全部面試完成後才能決定。
如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那麼不妨通過已有的**或者郵箱位址主動聯絡，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的方式很可能弄巧成拙。
最佳時機應選擇在面試後一週左右，因為在此期間hr有可能要考察多位候選人。致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實hr也是打工者會有同理心。
個人沒必要害怕，當然也不能過於急切。
面試結束讓回家等通知，可不可以問面試官要等多久？該怎麼問？
4樓：牙牙摳娛樂
面試結束讓回家等通知，你可以問面試官要等多久，但要注意方式方法，比如你可以問面試官，大約多久可以收到公司的資訊，或者是可以問面試官這邊的通過率是多少，收到訊息後大約多久可以入職等等問題，就是不要問的那麼露骨，變換一種方法問，面試官對你的印象就能好很多。
其實面試官如果真的相中你的話，普遍就會在面試結束時，直接告訴你結果的，因為這是基本的話術，如果面試官不和你說的，那可能你面試成功的幾率就很小了，但如果你要執著於問一下的話，那你可以適當去問，比如說在面試官送你出門的時候，你可以悄聲問一句，貴公司的面試通過率高不高等等，這樣問，面試官肯定會和你講一下面試通過的概率大約是多少，其實如果要是有經驗的應聘者，都是可以直接從面試官的語言和動作中感受出來，對方對你的好感度的，如果面試官在你時，表現的漫不經心，那可能你就沒什麼戲了，回家趕快準備去面試另一家吧，如果她就多久能收到訊息的這個問題，給你解釋很多的話，那可能你還有點希望。
面試官每次面試都是走流程的，他們肯定會給你說公司制度等等很多個方面，這都是為了讓員工能夠更好的瞭解公司的，如果你去面試，hr卻沒有告訴你什麼時候能收到訊息，那你也可以不問，就回家等三天，一般正經的公司，真的是要選拔出對公司最有益，最合適公司的人的話，那可能是要面試完你，還要再面試一下其他人，然後對比一下，所以，一般三天不給你訊息的就是不僱傭的關係。
面試結束被沒有被告知什麼時間能接到通知，如果你不趕時間的話，可以不問就乾等，如果你沒有那麼多時間等，你就直接點問一下也可以。
5樓：情感導師素顏
儘量還是不要去問。因為你問的話，會讓對方覺得你是非常不自信的，會影響對方對你的好感度。你就回家等通知就可以了。
6樓：沒結婚呢
其實我覺得是可以去問的，如果你想要去問面試官多久才能夠出通知，你就應該更加的禮貌，並且你可以去說，因為之前有一家公司已經決定錄取你了，但是你還是想去這家公司，所以你想問一下這家公司什麼時候出通知，這樣就能夠從側面烘托你個人能力比較強，也能夠達到你想要詢問出答案的目的。
7樓：金牛愛仕達
可以問面試官的；你可以這樣說，你好，請問面試時間多久可以出來，我好做好入職的準備。
面試後等多長時間才能有結果
8樓：刺任芹
一般3天左右。建議大家在面試環節結束後，向面試官詢問面試結果大概會在幾天之內通知，這樣就不用被動地等待，便於自己的後續安排。
一般來說，實習和求職最慢乙個星期都會有回覆，而一些知名網際網絡企業。
或國有大型企業的校園招聘。
則要關注企業給出的具體時間表。
其實，面試後正是乙個反思和準備的好機會，面試過程中暴露的問題可以趁此機會解決，面試順利的話也可以開始準備後續的工作。
面試後多久會有訊息呢？
9樓：惠企百科
面試一般都有好幾輪，但是無論哪一輪面試，面試結果一般都會在2天（2天包括面試當天）內有結果。
過了這輪的面試，hr會主動聯絡你，過了這個時間基本就沒戲了，當然也不排除應聘人員很多，招聘的人拿你當備胎，再看看後面有沒有更好的，過一段時間找不到更好的會再主動聯絡你。
企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選。選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案。
薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。綜上所述加起來大概需要三至七個工作日，當然有點公司可能當天晚上就會給出結果。也看你在面試該崗位中的順序，如果你是最後乙個來面試的，那等待的時間也會相對較短。
面試妙招
1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.對招聘單位和自己要有乙個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」
3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。用氣質，形象告訴面試官自己適合這份工作。
4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡儘量建立起與招聘者平等的關係。
如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
7.感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提公升自信，問題時也就自如多了。
8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9.問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字乙個乙個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
面試結果要等多久才能出來
10樓：記憶隨風
面試後有結bai
果的時間du：一般小企業面試的人數少的，zhi應聘者當dao天或是隔天就能接到錄取與回否答的通知，而如果是比較大型的國企或者是外企，在面試後接到通知的時間，就會增長到3天，甚至一星期左右。
面試後等通知，求職者可以追加一封感謝信。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及姓名及簡單情況。
然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申自己對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，儘量修正可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻，並在面試後的一兩天內投遞出去。
或者也可以打一通感謝**。如果一星期之內沒有接到任何迴音，可以給主試人打個**，問面試的結果。這個**可以表示出對這個工作的興趣和熱情。
還可以從主試人的口氣中聽出自己是否有希望。另外感謝**要簡短，最好不要超過5分鐘。
大家面試後一般多少長時間會有結果?
11樓：惠企百科
一般中小型公司結果都在三到五天內。如果是大廠，那流程更多，從網申到初試都會有乙個月時間，初試到複試出結果時間也比較長，不過一般大廠都會有名額公佈，不會讓你白等。至於等通知，也不要焦慮，畢竟用悔昌人單位招人都會慎重考慮，優中擇優。
面試後注意事項。
面試後就去準備其他面試，不要太在意麵試結果在面試的過程當中，心態是非常重要的。既然我們已經為這個面試準備了那麼久，我們也做了充分的準備去面試了，那接下來我們需碧激扒要做的就是在面試中好好表現就可以了，面試過後就以一種平常心來面對面試結果就可以了。
由於我們不可能只面試一家公司，所以在面試完成一家公司以後，我們急需要做的就是好好的準備下一家公司鉛伏的面試。
徐錚去面試是哪部劇，徐崢去面試，當面試官得知他是總裁男友後，態度立馬轉變，是什麼電影名
天線寶寶 有兩部，分別是 男大當婚 或者是 老爸快跑 一 男大當婚 都市輕喜劇 男大當婚 由徐錚飾演的主人公曹小強是 剩男 這一群體中普通的一員，沒有家世背景 工作普通的曹小強為人憨厚，是支可以厚積薄發的長線股。為了抱得美人歸，他可是經歷了一番苦痛折磨。從脾氣火爆的刀馬旦 初入社會的小白領 樸實的鄉...
面試怎麼樣和面試官打招呼，去面試如何與面試官打招呼
文庫精選 內容來自使用者 在行傳媒 面試官該怎樣面試 一 聊面試官聊與招聘職位相關的內容，聊三分鐘。為什麼面試官要採用聊的形式呢?應聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關係，是相互選擇的對等關係，不是誰求誰的關係。聊，不同於講，聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流，聊是在小範圍內輕鬆氣氛中進行的...
通過我的面試官反應，你們覺得我能被錄取嗎？
你所懷疑的那幾點基本上沒什麼，第一點為人處事，你沒直接，而是說了你看待事情的態度，多元化是個模糊的詞兒，模糊並不意味著不好，有時候你說的太具體反而對你不利，會認為你看待問題很絕對，外企管理是比較正規的，員工之間的關係不是很複雜，不像國企，私企勾心鬥角，亂拉關係，第二個名字的問題你根本不用擔心，你叫什...