1樓：都市觸覺
勞動法上規定是的！
2樓：通亮又敏銳的抹香鯨
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
提問。不經本人同意，能調動工作嗎？
如果勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，用人單位未經勞動者同意，是不能隨意給勞動者調動工作崗位的。 勞動者有權拒絕，或者重新進行協商。
勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
這個需要根據簽訂的勞動合同內容而定。如果調動後的崗位與勞動合同約定的屬同一類，工作時間、工作強度、工作待遇無明顯變化的話，單位的做法合法，屬於內部正常的人事調動。如果調動後的崗位與勞動合同約定的屬不同工種，工作時間、工作強度、工作待遇對你有明顯不利的話，單位的做法不合法。
可向當地勞動行政管理部門投訴。
用人單位調動崗位員工不同意怎麼辦
3樓：東莞鄭萌
一、用人單位調動崗位員工不同意怎麼辦。
1、公司調崗員工不同意，公司可以與員工協商解除勞動合同，並支付相應的經濟補償。如果用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、公司要求員工加班，員工是否可以拒絕。
1、 一般情況下，員工可以拒絕加班的；
2、 但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班；
3、企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。
不經過員工同意調動崗位合法嗎
4樓：上海房產陳博揚
法律分析：1、根據勞動法，企業不能隨意調動員工的職位。2、公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你乙個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
用人單位調動崗位員工不同意怎麼辦
5樓：趙慶雋
公司調崗困迅員工不同意，公司可以與員工協商解除勞動合同，並支付相應的經濟補償。
勞動合同法》第四十條規定：有部分情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資隱州後，可以解除汪攜此勞動合同。
公司不經過員工同意隨便調動崗位
6樓：徐興俊
法律分析：用人單位不能未經員工同意任意調動崗位；如果勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益彎橡的，有權向勞動保障行政部門投訴舉報。
法律依據：《勞動旅鬧正保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政拆悔部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
7樓：乾萊資訊諮詢
調動崗位要徵得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其稿春御調職具有充分的合理性。這樣的話，調動崗位才合法。
依照《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
如果你與用人單位已經簽訂了勞動合同，並且明確了你的工作崗位和職責，那麼調崗當屬變更合同內容森中，當然要與你商議並徵得你的同意。
要注意的是：如果你接受調崗，你要與用人單位再簽訂變更後的勞動合同，變更後的勞動合同文字由用人單位和你各執乙份。
崗位調動需要經過員工同意嗎
8樓：胡文學
需要。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要當事人雙方協商一致）。
無論是協議變更，還是法定變更，只限於對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。晌漏指。
所以，必須員工同意才可宴配以調動崗位。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。
法律依據： 第十八條。
下列勞動合搜旅同無效：
一）違反法律、行政法規的勞動合同；
二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
工作調動需要經過員工同意嗎
9樓：李想
法律分析：需要。否則就是單方面違約行為，若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權鄭橘根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證培慎證明其調職具有充分的合理性喊中團。
這樣的話，調動崗位才合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
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根據現在 勞動合同法 的規定，工作崗位屬於勞動合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進行崗位調整，屬於對勞動合同的變更，合同變更當然需要雙方當事人協商一致。就是說你必須同意才可以進行崗位調動。當然，這個也要看你的勞動合同約定內容，如果當時的勞動合同上約定了一些大的崗位，現在只是在合同約定的崗位範圍內...