1樓：海魂
這是乙個沒修養，沒道德的領導，逮到員工就罵缺乏人性，作為乙個領導如果發現員工在工作上有什麼不足之處可以批評幫助教育，而不能開口就罵，免得顯示了你領導無德無能，得到的就是員工的怨恨，有些事情適得其反，收斂點吧！
2樓：yxy2010快樂
乙個男領導老師，一逮到機會，然後就罵自己的員工就是因為他可能脾氣不太好，而且本人自己性格上面就是這樣的。並且肯定是員工有什麼讓他做的不好的地方。
3樓：過時世紀
經常罵下屬的領導應該不多，下屬出錯出言責備一番很正常，但是經常責罵下屬的這就是作為領導的人品和管理問題了，這種領導總是不討喜的。
4樓：蘭驪鮃
說明這個男領導心理有問題。
為什麼領導會被下屬罵？
5樓：教育達人小嫣
一、不注意身體。領導一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢。
這樣長期下去，把身體累垮了，是單位的損失。
二、領導抽菸喝酒，希望領導能注意身體健康。吸菸有害健康，喝酒過多也不利於鬥塌健康，如果為了公司的利益不得不應酬，也要注意保重，否則拖著病體堅持帶領大家，大家於心不忍。
三、臘譁工作缺乏魄力。領導決策太過於謹慎，特別是決策重大問題時，總是反覆調查論證，多方徵求意見，以求萬無一失，缺少說一不。
二、速戰速決的魄力和膽識。
四、領導平時過於注重工作，很少組織集體活動，這樣不便於增強大家的集體榮譽感和凝聚力。
希望領導多組織開展文體娛樂活動空局圓。
五、架子大。下屬單位反映，領導架子大，沒有人情味。領導下基層一般不在基層吃飯，堅持要回單位吃食堂。
不論平時還是過年過節，想請領導吃頓飯根本請不到，送錢、送卡也不收，連送點土特產都被拒之門外。
6樓：湯雲淡緬懷回憶
這樣才能減少以後被罵被罵的機會喊橘陵。所以這樣會讓下屬感到害怕，可能會對下屬的工作造成很大影響，是個膽小的人。短期內會造成下屬情緒的波動。
要知道除了某些崗伍碼位，只有訓斥下屬才會變得畏首畏尾，努力完成任務。做下屬有點尷尬因為成績比高的人，訓斥會讓下屬情緒低落主要有兩個原因。下屬不能和交往，但是被罵一兩次，反而會被瞎罵。
如果沒有背景，沒有靠山，可能鄭戚是故意的。
7樓：網友
因為領鬧叢導不夠威嚴，不夠霸氣，總有些領導搜彎源是屬於仁慈和諧型的，所以就一定會被一些沒有階級意識的下屬給欺負。世態。
這個男領導是什麼意思，一個男人稱呼你為領導是什麼意思？
寶貝鼕鼕 這很明顯是對你有意思啊！都這麼表現了你還在想什麼呀！好好考慮一下，如果可以就順其自然，如果不喜歡也不要直接不理人家，不然你以後的工作怎麼去面對，肯定會有影響，自己要想清楚哦！ 我覺得他是對你有意思，但是你一定要記住，你要知道他有沒有家庭，如果說沒有，嗯，如果他覺得他還行的話，你可以和他處處...
為什麼老是夢到人，為什麼老是夢到一個人？
我覺得你不要想太多，我也是，我一直以來只要做夢就會夢見他，都有十幾年了，他是我初次心裡萌動的男孩，我喜歡他也好幾年時間是暗戀啦，那時經常夢見他.現在我對他一點意思都沒有，但做夢還是夢見他，我想大腦皮層是有他自己的記憶的，在睡覺的時候，你的大腦的記憶自己就出來了。因為關於他的記憶你的大腦記憶的橫溝比較...
如何做一個領導，怎麼做好一個領導
當一個好領導不是一個容易的事情。領導是一門藝術，需要手段和智慧。管人是這個事情最複雜的事情之一，如果不能夠對此精通，那麼很快自己領導的團隊或者組織，就會出現混亂的局面。想要成為一個好領導，必須掌握以下3點能力。承受失敗的能力 之所以要具備承受失敗的能力，核心的原因是，作為領導職責就是做決策，而決策又...