1樓：曉夜祭
首先應該搞清楚員工不滿意公司的單調乏味的工作流程？環節還是環境？
其次，如果是工作本身就是及其枯燥乏味的過程，建議多組織一些集體性的互動節目。比如：歌詠比賽、體育比賽、集體旅遊、家庭對對碰等活動，豐富員工及家屬的生活；
第三，如果是性別單一導致工作枯燥乏味，就在招聘時有意識的調整，或多組織一些和兄弟單位的異性互動活動；
第四，如果是工作環境造成的枯燥乏味，就要儘量改善工作條件（因為不知貴公司具體詳情，這裡不便多講），讓員工如同在沙漠中看到綠洲；
第五，人力資源部不僅僅要選人、育人、用人，其實最關鍵的環節就是留人。其實他們有能力調整好自己的心態，適當的給一些激勵也許會更好；
最後，多一些培訓，給其工作的樂趣。
2樓：網友
如果是你代表企業來問這一問題的話，那就通過做好企業文化，讓企業能夠給員工除了錢以為更多的東西（精神和知識方面的）不斷提高員工的素質和知識。這就得通過培訓和一些企業活動來給予了。
如果你是員工，那就可以自由發展自身愛好來解決這一問題了。
在這不穩的時代，真正的硬通貨是「知識」
為什麼會存在分工與專業化經濟
3樓：
親，您好，很高興為您解答，為什麼會存在分工與專業化經濟？規模經濟產生原因：第一，隨著生產規模的擴大，廠商可以使用更加先進的生產技術。
在實際生活中，機器，裝置往往是有不可分割性，有些裝置只存在較大的生產規模下才能得到使用。第二，規模擴大有利於專業分工。第三，隨著規模擴大，廠商可以更為充分地開發和利用各種生產要素，包括一些副產品。
第四，隨著規模擴大，廠商生產要素的購買和產品的銷售方面就擁有更多的優勢，隨著廠商產量的增加，這些優勢逐漸顯示出來。希望本次服務能夠幫助到您，感謝您的諮詢，祝您萬事如意！
不存在專業化分工的工作的五個工作
4樓：
分工以專業化為基礎 但又不同於專業化 這個意思就是專業化是必要的基礎，但是並不是要拘泥於專業化這個瓶頸裡受到限制，現在經濟類專業強調複合型的人才，例悄汪隱如經濟專業可以和文史專業相結合這種複合人才可以進行經濟史學的研究，又譬如經濟專業可以與計算機資訊科技專業相結啟廳合這種陵春複合人才可以進行資訊科技領域經濟課題的調研，這類複合型人才必須要具備基礎的經濟學知識但是又不侷限於經濟學專業，這就是所謂的「分工以專業化為基礎 但又不同於專業化」
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