怎麼判斷自己面試是不是沒戲了，面試官會怎麼暗示？

1樓：venus趙公子

1.沒有太多的交流。如果你能明顯感覺到面試官沒什麼要問你的，哪怕面試時間很短，三言兩語就結束了。

那肯定是你沒有滿足他們的要求。如果你不感興趣，那就沒希望了。面試很嚴肅。

專業的hr在面試過程中不會心不在焉，但是通過一些細節，還是可以發現hr是否在認真聽面試者說話。當你發現，在敘述過程中，hr不時低頭看手中的紙質資料，甚至時不時看向窗外，動動衣角，或者撥弄一下手中的筆。連回應都是敷衍的「嗯」「好」。

這些表現說明hr注意力不集中，他對你不感興趣。

2.眾所周知，隨便打斷別人的話，馬上反駁是非常不禮貌的。雖然職場不算溫暖，但絕對夠禮貌。

如果你面試的時候hr經常打斷你，反駁你，說明他不同意你的觀點，不想聽你說下去。這個時候你要明白，你可能不適合他們的招聘要求。還有一種可能是hr對你的敘述感興趣，想引導你說一些更深層次的話，試探你的水平，但是他們的反駁方式不一樣。

反駁了前者，你就沒有機會為自己辯護了，而反駁了後者，你會非常期待你更多的意見。第一種情況發生的時候，不用一直磨。順勢而為。

早點結束面試，可以節省自己的時間，也可以節省別人的時間。

3.老話說得好，戀人從來不說，採訪也是。如果hr對你的所有條件都很滿意，他會充滿好奇心，想更瞭解你。

有時候正常的面試時間都不夠。所以說面試提前結束只能傳遞乙個訊號，你的各方面資質都不適合這份工作，hr對你沒興趣。所以我自然不想在你身上浪費口舌。

2樓：網友

面試的時候，要看面試官的表情，是愉快還是嚴肅，如果他們就問了你幾個問題就不問了，那說明他對你不太感興趣，這樣的話，我覺得基本就是沒希望了。

3樓：金牛愛仕達

如果你面試成功的話，面試官會一直問你問題，會問你可以何時入職，面試官的表情也比較好，會一直對你笑。

4樓：小徐說民生

面試官在面試完畢之後並不會有特別好的態度，說明沒戲了。

怎麼判斷自己面試是不是沒戲了，面試官會給出哪些暗示？

5樓：愛情來了擋不住

如果面試官詢問你什麼時候上崗，或者是主動要你的**號碼，就說明很大可能性會被錄用，如果面試官一直冷著臉，不認真聽你的，對你十分客氣，說明自己面試沒戲了。

面試有戲沒戲，自己怎麼判斷呢？

6樓：大超說教育

可以看面試時間的長短，如果面試時間太短，說明對方根本不重視你，面試肯定沒戲。

7樓：我的一切

面試的時候自己有沒有去？肯定自己也是有一定感覺的，只要自己仔細想一想，在面試時有沒有出過什麼差錯？或者是自己的回沒有不順利的地方，大差不多就可以了。

8樓：愛上我企鵝9啊

面試最後如果面試官沒有問你多會兒能夠來上班的話，說明自己的面試沒戲了。

9樓：鉞溥

看應聘之後沒有收到應聘的通知，那就說明應聘不成功。

面試完以後，怎麼才能知道面試是否有戲?

10樓：扶不起的老阿斗

若面試過程中，考官與你談的都是具體的事宜，而且提到薪資相關的話題，那基本上面試就是過了。

11樓：網友

面試完之後，不管是有什麼樣的結果，你都應該主動的站起來跟面試官們微笑著告辭，然後主動的跟他們握手告別。至於結果，也許就會更好一些的。

面試後怎麼判斷沒戲了？

12樓：此件事未了

首先從面試官方面來看，他對於你的面試表現提出了較多的建議，一般這種情況面試失敗的機會很大。所以想對你的表現作出點評和你今後提公升的表現。

第二，面試時間較短；第三，崗位匹配度問題；第四，絲毫不提薪資，一般情況下通過後，面試官都會和你談薪資的，如果沒有就表示沒戲了。

如果在面試時面試官給你提很多建議，你可以先進行自我檢討，再說自己很重視這次機會，希望面試官再給一次機會；其次，如果面試時間非常短，說明面試官對你不是很感興趣，應該掌握面試主動權，虛心請教一下，剛剛你的回答中是否存在問題，可否幫忙指正。

最後是建議大家不要過分的去糾結面試官的表現來去判定自己的通過與否，我們要學會關注自己能掌控的東西，無論是個人表現，還是回答有亮點，一般面試完都會察覺到結果的，我們應該用一顆平常心去面對就行了。

面試常見問題

其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。

這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

面試後怎麼判斷沒戲了？

13樓：女帝愛遊戲

可以從以下幾點來判斷：

第一，面試官面帶微笑，專心的聽你講話。

面試本質上是乙個選人的過程，直屬領導會親自來面試一次你。用人肯定要用個有眼緣的人。所以如果面試官對你有好感，整場面試下來你都會覺得很輕鬆，對方會一直面帶微笑並專心的跟你交流。

這證明你留了好印象，通過率大大的，如果不是那就是沒戲了。

第二，面試時間長。

話不投機半句多，面試時，當面試官遇他覺得合適的求職者，就會不自覺的多問幾個問題，多溝通深入瞭解一下。這樣的話最直觀的就是面試會聊很久。如果不是那就是沒戲了。

第三，面試官主動詢問薪資要求。

談薪是面試過程中必不可少的環節之一，當面試聊的差不多時，面試官比較認可你時，會主動詢問你的理項薪資多少。薪資要求也是公司否錄用求職者的判斷依據。而談薪資時如果人事壓價你，一般機會很大，就像買衣服，討價還價其實就是有購買以相的。

如果不是那就是沒戲了。

第四，主動介紹並展示公司優點。

面試官主動向你描述崗位的優點，介紹公司和共事團隊的好處，還親自帶領求職者參觀公司辦公環境。通常來說這是一種滿意的表現，但也不排除網際網絡公司宣傳。

不過，面試官如果提到「這裡是茶水間」「如果你以後來…」等比較細節的描述，證明面試官對你滿意的幾率很高。如果不是那就是沒戲了。

面試後是不是就沒戲了？

14樓：路路好

通常來說，面試後讓等通知，並不是就意味著沒戲。一般有以下幾種情況：

1、面試官覺得你不合適，但他想給你留點面子，委婉頌中地告訴你，希望你能明白。正如上面所說，這種可能性則慧比較大。

2、面試官覺得你很優秀，但另外幾個面試的人也不錯，他一時還無法取捨，需要進行對比再做決定。如果招聘高階職位，這種情況並不少見，如果你武斷地認為沒有希望，那你可能會錯失良機。

3、面試官約了好幾個人來面試同乙個職位，雖然他覺得你還不錯，但還沒有達到他想立即拍板的那種程度，他要看看接下來的幾個人怎麼樣。跟上面的情孫櫻答況差不多，他需要進行對比再做決定。

4、還有可能是面試官的級別不高，他沒有權利拍板，沒有權利決定你的去留。他需要把你的資料給領導審閱，讓領導拿主意，也許你還需要進行第二次面試。

當然，這是比較高的職位才會這樣複雜。

如果你面試的是一家很不錯的單位，你千萬不要輕易放棄。不要武斷地認為，面試官讓你等通知就是沒有希望。

怎麼判斷自己面試是不是沒戲了，面試官會怎麼暗示？

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