1樓：社保理財
我認為這不是絕對的，應該是相對的，有的人應該還會理你，而且關係也經常保持著，而有的人就會不再理你了。也許他們的想法不同做出的結論不一樣。
有的人也許工作忙碌，然後也沒有時間聯絡，所以就變得不在熱情不再聯絡。因為感情是要相處的，相處才會維持繼續存在感情。如果時間長了不再聯絡了，不在一起共事了，有句老話說得好人走茶涼，我認為就是這個道理。
當然有的人即使是離職了，其他的很好的同事也會和他聯絡的。因為他認為很珍惜這份友情，所以他會保留繼續維護他，不想放棄。
所以這個是因人而異的，不同的人不同的想法，應該有不同的做事方式。所以也不能絕對的說離職後，之前的關係很好的同事不再理你，這個不是絕對的，應該是相對的。
2樓：網友
這樣的關係雖然是很好，但只是很膚淺的好，不是知己那種好，你不在崗位了，沒有必要和你聊了，用不到你了。但還算不錯的，至少以前在一起的時候還是和睦相處的。
3樓：愚易綠
這肯定就是這樣了，你已經離職了呢，那麼肯定和你無關的呀。和你沒有工作關係了也不和你喲，所以不會不用再理你了。
4樓：le楽讀書
嘿嘿，你以為的好，只是那種聊聊吃啥穿啥的同僚，沒有你跟誰都能聊。
好到兩肋插刀的朋友，你試試看，好到死都不會分開的。
5樓：網友
大部分人覺得同事就是同事，朋友才是朋友之類的。而且有的人是思量過後 ，覺得對方對自己來說是有利可圖的才會相交。而且一般來說，在工作中認識的關係很好的人，離職之後可能都會慢慢不聯絡了。
6樓：朝陽如雨曦
你離職了之後，和以前的同事就沒有交集了，每個人都有自己的生活工作，若是沒有交集，自然沒有那麼多話聊。
7樓：東風破月如鉤
不在乙個公司了，就沒必要進行無效社交，就像大學畢業了，有些關係好的同學也就沒有聯絡了一樣。
8樓：彭華
說明那就不是很好的關係，叫作物似人非。
9樓：候承福
現在社會大家都很現實的，拒絕無用社交。
10樓：僧茉莉
因為都現實，沒必要維持一段無用社交。
11樓：時間skr過客
離職後沒有交集了在熟悉的也會變淡。
12樓：森美傳播機構
沒有共同話題了。
啥也就沒有了。
這就是人性。
13樓：網友
大家都是成年人了，眼光看開一點。
14樓：tonglu愛護大自然
是說因你的行為潛在給對方造成'距離'感，如果在你有主觀意願與之消除這種感覺，是會和好。
辭職後，發現許多以前關係要好的同事都不理我了，這是否正常呢？
15樓：小龍兒說說事
我多次經歷過這樣的情形，不僅我不太願意聯絡之前的同事，他們也不太願意和我聯絡，思考之後我認為有以下幾個原因：與原來的領導不愉快和上家公司的領導有矛盾，同事和你聯絡會影響他們和現有領導的關係，這是乙個比較常見的原因，畢竟很多時候離職的時候都不是特別理想的。
被原來的公司傷害實際上被原來的公司傷害，也是乙個非常常見的情況，雖然不少同事與你沒有產生直接的傷害，但是同事見面總是會聊到工作，就會回憶起很多不愉快同事關係本就平淡事實上大部分的同事只是因為工作交集，所以產生了很多聯絡，建立了情感，但是一旦沒有工作的交集，不去維護關係自然也就變淡了，這和我們畢業之後同學情變淡是一樣的情況。
我覺得同事跟朋友還是有一定的差別的，同事可能是朝夕相處出來的感情，畢竟除了家人大部分時間是跟同事相處的，已經形成一種習慣，習慣白天時間我的左手旁邊。
是你的右手。
久而久之就形成一種默契，這種關係一旦失去了公司這種介質可能就會慢慢淡化。再者，我覺得任何關係都需要花時間去維護，長時間的不聯絡也會生疏，畢竟離職之後大家的環境都發生了改變，思想也隨之而然地發生變化，能交流的東西就不一樣了。
以前同事之間相互關相互幫助的機會沒有了，都自己有自已的生活軌跡，各有各的活動範圍，各有各的事情要作，各忙碌各的，相互的交集也沒有了，常言說的好，″人走才親，水攪才渾″，走動少了，慢慢就冷冰了，不再聯絡了，只有在特殊紅白喜事才用**，微信聯絡。其他時間也就乙個簡單的問候而已。
16樓：伍六七學姐
這是正常的現象，畢竟你和同事們都是職場交往，一旦離開了這個職場，你們的生活沒有了交際，關係自然也就變淡了。
17樓：注意沈題
這是非常正常的現象，因為在辭職以後你們就不會待在乙個工作環境中，這時候就不會經常聯絡，關係也會變淡。
18樓：要天天喝
這是正常的現象，因為在辭職了以後，你們之間就不會有太大的關係，而且也不會有很多聯絡，這時候同事之間的感情就會變得很淡。
辭職後，同事都不理我了？
19樓：蒂克霍恩房產稅
其實，人走茶涼，是 " 正常現象 "，副職就不要 " 禍禍 " 同事了，悄悄告別，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩，珍惜自己的尊嚴，也是為了保護別人。那 5 個人之所以 " 勢利眼 "，不僅僅是 " 人情涼薄 " 的原因，還有職場潛規則發揮的威懾作用第一，辭職的背後，多數都帶著對領導的不滿。
如果你的辭職是高公升或進入公務體系，對上司和同事有利益關係，你看他們是不是要給你擺送行宴？但是，在現實職場中，大多數的辭職，多少都帶著對公司和領導的不滿，基本上都是不愉快的行為。同事又不傻，當然知道背後的矛盾。
你辭職了，跟他們沒有半毛錢關係，為什麼要理你？如果跟你走得太近，對你有意見的領導怎麼看他們？會不會對他們不高興？
是不是懷疑你在鼓動他們辭職？所以，同事不理你，也是一種 " 切割 "，避免產生不必要的麻煩。
第二，辭職之後，利益關係訊息，你值得他們留戀你嗎？
你跟同事是競爭關係，平時在表面上都嘻嘻哈哈、勾肩搭背、稱兄道弟，平時也聚餐、敬酒，平時也互相幫忙叫外賣、取快遞，平時也互相幫助工作，但是，改變不了 " 你們是競爭關係 " 的內在邏輯。在職位競聘、職務提公升、獎金分配上，你們之間就是競爭關係，你辭職走了，利益關係消失了，你只是長江裡的一朵浪花，曾經出現過，人家憑什麼還理你？
20樓：上海新哥
一般不會這樣的，同事之間應該和睦相處，就算走人了也還是朋友。
看來你平時待人接物有些問題，同事們對你有些看法，他們都巴望你快點走人，你要好好反省自己。
21樓：永恆的幸福快樂
辭職後，同事都不理你了，這個也很正常，畢竟職場就是這樣，在一起工作就是好同事，分開了就人走茶涼，所以還是應該擺正好心態。凡事順其自然，沒有必要強求，誰離開誰都能夠過得很好！
22樓：網友
人走茶涼，你辭職了，離開這裡了，同事不理你了，不理就不理吧，反正你離開了，也不來了，也說明你沒有乙個好朋友。
23樓：棟雲霞
這是很正常的，中國有句古話叫「人走茶涼」，這是很正常的。
為什麼同事之間的關係比較冷漠，以前關係很好的同事慢慢對我冷漠起來，是怎麼回事？
迪總 職場同事注意保持距離的原因是什麼 原因一 容易受傷害 同事就是同事，不是朋友，如果你錯把同事當朋友，那麼，你有苦頭吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格是最重要的，一旦你選擇了我，我選擇了你，彼此信任 忠實於誼是雙方的責任。同事就不同了，一般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麼...
為什麼離職以後，與關係再好的前同事都會慢慢不聯絡了
一個人的精力是有限的，並不能說在和自己一個好的朋友在一起共事的時候，兩個人的關係好，那麼以後就要維持好的關係。對於這樣的現狀並不是要求一個人必須做到的，都是需要靠自己用心去維護這些。以前同事慢慢不再聯絡了，也正好能說明兩個人之間以往的關係並不是非常的堅定。這種情況很正常，彼此都會認識新的人，而且忙的...
為什麼幾年的同事關係比不上幾年的同學關係
是因為所處的環境不同 心境不同。學生時代是無憂無慮的 踏上社會以後就有了許多煩惱，人與人之間多了利益關係 如果當年的同學做了現在的同事，我想也一樣。同學之間的關係較為單純。志趣也較為相同，所以成為好朋友是非常容易的事情。同事之間有著利益的關係，彼此都有一定的戒心，不能夠敞開心扉地相處，所以一般情況是...