1樓：春天在**a在這裡
不合適，因為自己在工作的過程中總會與領導接觸，不與領導聊天是不尊重領導的表現，這樣更容易引起領導對你的反感。
2樓：星樂
在工作上面兩個人是可以再次聊天的，因為需要彙報工作，但是私下裡的生活就沒必要去聊天了，你們畢竟是上下級的關係，經常聊天也有點不太合適。
3樓：陳老師說社會生活
我認為不和他聊天是非常不合適的，兩個人在一起不說話肯定尷尬。
4樓：晚點相遇
合適啊，跟領導不做朋友不是很正常的嘛，有工作的時候就說，沒有就做自己的事情，聊天不用了吧，畢竟容易說錯話。
5樓：依依很美的
並不合適，主要是因為和領導進行溝通這是乙個非常重要的事情，而且這樣自己在以後做事情上面也是能夠相對方便，所以說遇到此類情況一定要去和對方進行聊天，但是要注意說話的分寸。
6樓：懶得可愛的小李
還是非常合適的，因為如果乙個不小心很有可能會惹惱領導，這樣會得不償失的。
7樓：陳遠紅紅紅
合適的，因為在職場之中只要是做好自己的工作就可以了，和領導聊天也沒有什麼太大的必要。
8樓：情感大師**
我認為還是不合適的，不管怎麼講，那都是自己的領導，在日常的工作中還是要多進行溝通和交流，這樣才能讓自己更好的去應對工作。
9樓：辰楠侃
還是不太合適的。你應該適當的和你的領導聊天。不過要聊的就是一些工作上的事情。
不擅長和領導聊天，一定會沒前途嗎？
10樓：克拉**多
如果你本身已經在努力工作，就不要沉浸在談笑上。如果因為談笑而影響了工作，那更是得不償失。相信你自己，不用刻意去追求跟領導的談笑，把事情做好、不出錯，才是你保住工作的本錢。
至於閒聊的原則，外向者，可以聊一會兒；身在基層，可以少聊一會兒；內向者，可以停、聽一會兒。別太介意被「邊緣化」。乙個公司需要各種各樣的人才。
有的需要口若懸河，有的需要沉默是金。
如果你不想公升職，就只想當乙個普通員工，那麼你可以按照別人給你的建議去做，其後果那就是你永遠公升不了職，工資就很難提公升了。
如果你想在職場有所發展，必須要改變自己。試想一下，如果你是領導，你的下屬除了佈置工作和彙報工作，從來不跟你聊天，你一點都不瞭解你的下屬，你會願意提拔這樣的下屬嗎，你願意培養這樣的下屬嗎？
所以看你想要的是什麼。想過平庸的生活，那就按照那些人的建議去做，想要有所發展就要改變自己，克服困難，不斷地提公升自己。
不喜歡跟領導聊天，可能也不喜歡跟不熟的人聊天，這是個人性格的原因，大家都有，很正常。如果處理就要看個人崗位和聊天內容了。
如果領導找你聊天，是為了催促你彙報工作，那麼你再不喜歡，也要盡心盡力將自己的工作進度彙報給領導，如果領導只是單純找你聊天，且時間很短暫，那你也就當客套話寒暄幾句便算了。如果領導頻繁且熱情地找你聊大天，那你要警惕，聊天背後真正的意圖是什麼。如果聊天這事已經影響到你的工作狀態，那就換乙個客觀環境吧。
語多必失，和領導除了工作之外建議儘量不要聊過多，領導找員工閒聊，一般都是有目的的，藉此做出對員工的某些方便的判斷！
11樓：生活助理阿離
不擅長和領導聊天，就不一定會沒有前途。只要他們在工作上非常的努力，並且給很多的同事都帶來了很多特別好的觀點的話，是能夠讓他們的領導發現他們的閃光點的，在後面他們是能夠有前途的。
12樓：美倪倪影視娛樂
我覺得不是的，我覺得還是努力做好自己的工作比較重要，雖然平常跟領導走的不近。但是真正需要做事的時候。領導心裡想到的還是你！還是有前途的。
13樓：持正向善的境界
不一定。在工作時一要有真正的能力，做出成績來就會有前途。
比較內向且不愛說話的人，該如何讓領導發現自己？
14樓：不懈且暢快的彩虹
一、遇到問題，帶著自己的思考去請教老闆。
老闆招人是為了讓員工來做事的，不是希望員工來當乙個傳話筒甚至是成為乙個挑毛病的人。所以在工作中遇到任何問題，都需要自己先進行思考，不管能不能找到最後的解決方案，在進入老闆的辦公室請教或是彙報的時候，都要把自己的思考表達出來。讓老闆覺得你是乙個認真對待工作，同時具有獨立思考能力的員工。
二、學會跟領導開個玩笑。
下屬在領導面前保持適度的尊重，這也很正常。但是千萬不能太過死板。總是和領導公事公辦，保持距離。
除了工作之外，一句別的話都不說。這樣也會讓人感覺很鬱悶。因為他感覺和你沒有什麼重要的交集。
因此不妨偶爾也在領導面前開個玩笑，活躍一下氣氛。開玩笑的過程其實也是乙個拉近距離的過程。朋友之間才開玩笑的嘛。
無傷大雅的玩笑，會讓領導覺得你是乙個有趣的人，也是乙個頭腦靈活的人，並且有熱情和領導交朋友。
三、注意多保留一下工作痕跡。
職場上想要公升職加薪，切忌傻白甜，別以為做了事情，領導就知道了，領導不是火眼金睛，能知道每個人的工作，照顧到每個細節。就像網上一句金句說的一樣：「有條理、有秩序的人，即使才能平庸，他的事業也往往有相當的成就。
所以，日常工作留乙個心眼，自己積極主動的彙報自己做了啥，多刷點存在感才是王道。如果公司沒有要求每日總結，或者每週總結，自己也要每週做乙個總結，還有乙個下週計劃給領導。第一刷存在感，第二積極彙報工作，讓領導心裡有數，第三留給領導乙個靠譜的印象。
15樓：耐心且柔潤的行家
面對這種情況應該首先提公升自己的能力，讓領導看到自己的能力，賞識自己，除此之外應該在工作中踏實的好好辦事，久而久之你就會在領導的心裡留下好印象，讓領導認為自己是乙個穩重踏實的人。
16樓：酷少香
要在工作當中提公升自己，工作完成了要比較出色，久而久之領導就會知道你的靠譜和認真，在私下的談話裡可以瞭解到你更多，這樣子的話，你的閃光點也不會被淹沒。
17樓：目微
不愛說話的人可以多在領導面前出現，並不一定要跟他搭話，要努力工作，業績好，領導自然就會注意你。
性格比較內斂的我，從未和領導說話，也不知道怎麼說，大家有建議分享嗎？
18樓：呼格吉勒圖
辦公室裡一定是談工作中。 把自己的工作做一報告，談未來工作計劃，徵詢一下領導建議。但一定提早做好準備。
條理清晰，有構思。和領導在一起待的情況下不清楚說些哪些，時許多公司員工的疑惑、頭痛的事情，主要是怕說錯話給領導留有欠佳的印像，本人覺得假如和領導不瞭解理應謙虛謹慎，想聊工作中有關的事情；假如和領導較為了解那話題討論可以合理的放寬一些，說話也隨便一些。
看年紀和等級，你如果二十出頭郎當歲，隨便就行只是否太放碼領導不容易在乎。反而會認為你至情至性不圓潤，非常容易管理方法。假如你已過三十而立說話或是口隨想著，那麼就有點兒欠沉穩了，領導也不會把關鍵的事情，重要的地方讓你。
此刻就需要防止說錯話，男生最重要的上應管好嘴，下需要管好兩把。那樣才可以少犯錯誤。如多餘就少說話，自然也需看自身的部位飾演的人物角色。
多看書，充實自己，少看劇和所說的成功學。自然還可以學習交流下他人看其他人是假如解決的，這東西並不是一句幾句就能掌握的，觸碰的人多了，當然解決輕鬆。
假如領導在獨立思考，並沒有看著你，都沒有想說話的含意，你也維持默然，那樣最好是。假如二人在電梯裡，領導多次看著你，有想說話的含意，你能簡易打招呼：「李總您好」「今日總算下雪了」「劉總您也剛下班了啊」這些，他如要說話，當然會與你聊些話題討論或者詢問你一些問題，你回應便是。
假如他僅僅禮節地回應問好，就千萬別說話為好。假如你一直期待有機會向領導說些事情，這一機遇太棒了，你能說：「李總，我對我們企業的某某新專案有一些念頭，寫了乙個原材料，回過頭我給您送以往行嗎？
這些，把握機會啊！
最禁忌的是「為了更好地說話而沒話找話」，由於並沒有觀念提前準備，非常容易含糊不清，講了不應該說的話，反倒是為自己惹事生非。實際上傾聽是好文明行為，在傾聽裡能掌握領導的佈局，提出問題式講話，也是，它山之石 可以攻玉，自身先用乙個事例，唐宋詩詞應情一下也是可以的，得魚忘筌，讓領導先進入主題風格，從這當中掌握約你召開會議的用意。假如，感覺領導說的很全方位，就在實際的地區，確定一致性以表關心，隨後或是提出問題式刷底，把自己目前標準下最少能認識的和能解決困難的那一步，採用什麼行為，能完整性的返回問題自身，做乙個明細，實際上，好的領導都明白自已願意的結論是啥。
你說的話出不來上下，領導瞭解你聽得懂了就可以了。
19樓：王芳芳麼麼噠
可以向對方問一些工作上面的問題，也可以向對方去請教，才可以有乙個很好的分享，對方也會覺得自己是乙個有能力的人提高自己的工作，平時見到領導。應該主動打招呼。
20樓：金牛愛仕達
可以瞭解領導的喜好，可以經常和領導一起吃飯，在工作中要經常和領導彙報工作進度，這樣慢慢的就會變得開放，與領導的關係也會更好。
21樓：王祿
不要表現的太恭敬，也不要畏首畏尾的，一定要坦然一些，不要表現的太冷淡。
不擅長和領導聊天，是不是就沒有前途？
22樓：奇聞科普小旋風
不擅長和領導聊天，會失去很多機會。職員與領導者聊天很重要嗎？老實說，雖然工作能力總是第一位坦隱的，但不可否認的是，溝通能力不可低估。
作為員工，能夠與領導者進行有效溝通，可能更容易受到領導者的重視，因為他們可以被領導者糾正，始終保持上下級目標一致，最終達到領導者的要求。缺乏溝通的人總是喜歡自己工作。
在領導發現問題之前，不會做出緊急調整。這不僅會讓你被動，還會讓你對領導者的印象一次又一次地下降。乙個不能與領導溝通的人是可怕的。
在我們改變現狀之前，我們應該找到問題的原因。事實上，由於身份不同，有時我們很容易不注意自己說話的方式。
如果他們在領導面前說錯話，就會破壞領導對自己的良好印象。這實際上是工作場所最大的誤解。領導的基本目的是讓團隊創造更高的利潤，使他能夠從中受益。
因此，他自然不希望任何員工自行其是，無法提高工作效率。領導者也是乙個普通人。他不會拒絕你說的建議。
因此，在與他溝通時，注意只說出關鍵點，說出你的想法。領導會尊重你並接受你。
工作場所的一些人仍處於世衡發展的初級階段。他們不夠成熟，看不到問題，甚至有些叛逆。如果與領導者的策略非常不一致，導致他們非常抗拒與領導者溝通。
如果你的工作重點與領導的重點不一致。即使不同，也意味著你的薪水只會浮動。正如你在跑步一樣，領隊就是裁判。
如果搜信做你沒有按照他指定的報告進行比賽，不管你的成績有多好，你只能被判犯規。
與領導正確溝通，瞭解領導的工作要求，並在此基礎上改進。這是你的工作態度，很多時候，你的特立獨行被別人認為是不正常的。如果你遠離領導，你真的無法得到他更嚴格的要求，但這樣的領導卻縱容你在溫水裡煮青蛙。
當你做出反應時，很難再翻身。
23樓：小盲音
不擅長判禪和老闆聊天的人也有前途，只要你勤奮好學，願意踏踏實實做事，會有人發現並察螞欣賞你掘沒塵的閃光點，你也能在工作中發揮你的價值。
只有會罵人的才能當領導嗎？性格溫和的就當不了領導嗎
總理算不算大領導，他愛民如子，性格溫和。罵人並不能說明什麼，領導也是人，先做人後做事，對事不對人。只有如此才能讓人信服，尊敬，每個人都有自己的領導風格和做事方法，不迷信不盲從，做自己。說話的語調一定不要太高。慢條斯理地說，面帶微笑，養成喜歡了，你的性格就溫和。誰說的只有會罵人的人 才能當領導？性格溫...
看見自己的媽媽給自己領導倒酒,自己心裡不舒服？
這個月想開點，沒有什麼不舒服的吧？因為身處，職場，肯定要有各種各樣的應酬，給自己的領導倒酒也是正常範圍之內的事，如果說給你最給的領導倒酒的話，那說明你媽媽對你的愛呀，想讓你的領導重視你，然後給你拉拉關係呀，這有情可願的呀，如果你心裡不舒服，那就自己爭口氣，然後爭取當你領導的領導，那麼，你的下屬就會給...
怎樣改變自己的性格？如何改變自己的性格？
雖然性格很難改變 但是我覺得你的問題並不是無法解決的。你之所以苦惱是因為你缺少與人溝通的方法，以及你不願意主動和人溝通的性格。改善的方法有很多，其中我認為最有效果一種就是參加口才訓練班。那裡不但會教你如何與人溝通而且還會給你機會聯絡怎麼跟人溝通，當你被強制性的放在那樣一個不得不開口講話的環境裡的時候...