1樓：乙個喜歡思考的人
作為一名職場人怎樣才能脫穎而出呢，我想最基本的就是首先要做一名靠譜的人，那麼什麼樣的職場人士才算是靠譜呢，簡單來說，靠譜的人具有哪些特質呢？
第一，在工作中，要做到事事有回應。這個事事有回應，看起來沒什麼，但是在職場中真正能做到的人其實不多。這裡面指的事情，不侷限於上級安排的工作，還有同級別的同事需要你幫助或者共同分工合作完成的事情。
當然，這裡面的事事有回應，也不是說什麼事情都要答應，都要完成，而是指，對上級交辦或者同事求助的事情要及及時的進行反饋，完成或者無法完成，都是一種反饋，不要因為自己的拖延造成他人的困擾。
第二，就是人品上的了，在與上級和同事的日常交流中，要謹記不要在背後議論他人。很簡單的道理，你和這位同事議論別的同事，一是不能保證這位同事會不會把這件事告訴那個人，二是聽你議論的同事會對你的人品產生懷疑，擔心你會在別人面前議論他，會給人產生一種令人不信任的感覺。
第三，就是工作態度。
要認真。尤其在公開場合進行的工會彙報或者產品就介紹等，一定要認真核對ppt等演示材料，對放映裝置等要確保萬無一失，有時候在公開場合一次的失誤就會產生極其嚴重的後果，會讓公司領導和同事對你產生非常不信任的感覺。所以越是這種關鍵時刻。
越是要謹慎，做好了就會增加別人的信任感，一旦失誤往往就需要多幾倍的努力才能扭轉別人對你的觀感。
以上就是乙個靠譜的職場人最基本的特徵，這些特徵實際上都是以真誠為基礎的，乙個人裝一時同時容易，可是要長久沒有一顆真誠的心是很難做到的。
2樓：情感小柒柒
工作完成的特別好，這就是靠譜的人特徵，他們會把每乙個工作都很好的完成，這樣就代表了他們靠譜，還有就是交代他們的事情都可以辦妥，這種人也是非常的靠譜，只要把事情交代給了他們完全不用擔心，他們都可以非常好的完成。
3樓：lay念舊
1、靠譜的人總是言而有信。記得曾經公司裡的乙個同事，不管什麼事情都不敢輕易找他幫忙，因為他每次都會信誓旦旦的保證一定幫你，可是當你找他問結果的時候他就推三阻四，搬出很多的理由和藉口。久而久之，我們都不願再找他幫忙。
2、靠譜的人懂得未雨綢繆。很多人都說，未雨綢繆凡事都要準備b計劃其實是不必要的資源浪費。3、靠譜的人知道凡事交代。
職場上令領導最討厭的一類員工莫過於，交代給他的工作，如果你不主動去跟他要，他永遠不知道主動報告進度。
4樓：樂樂在此呢
說話特別有底氣，同時也特別努力，而且是比較實在的，同時也非常有信譽，而且會遵守基本的禮儀，這樣的人肯定是比較靠譜的。
在職場中哪些人會讓人覺得不靠譜？
5樓：我是乙隻皮皮鴨
1、喜歡佔別人便宜。
在職場中，經常會碰到一些小氣的同事，這類同事也喜歡佔別人的便宜，甚至為了一些蠅頭小利玩一些小手段，這樣的人幾乎每家公司都有。這些人時刻都在為自己著想，心裡的算盤比任何人都打得響。只要是有利可圖的事情，他們跑得比誰都快。
但凡碰上需要他們付出什麼的時候，他們也總是想盡各種理由搪塞，這樣的人真心靠不住。
有乙個詞我很喜歡——因果迴圈，出來混遲早都是要還的，不要覺得當下佔了便宜就幸災樂禍，不是你的想留也留不住；
2、喜歡許諾，卻沒有真本事。
遇事喜歡吹噓，答應別人時很痛快，輕易給出承諾，給別人一種一切盡在掌握中的感覺，可是到了最後才發現，做出的效果與答應時的完全是兩個版本，既耽誤了別人的時間，更辜負了別人的信任，這種損失是無法彌補的。因此對於職場人來說，要麼不答應，既然答應了就得保質保量做到，不然會被對方扣乙個」不靠譜「的帽子，會讓所有人對自己的評價一落千丈，到時自己的職場之路也會被自己斷送了；
3、做事有始無終。
既然答應了別人的請求，就得儘自己最大的力量去完成，假使完不成，也無愧於心。當然在落實過程中，要及時跟對方反饋溝通，讓對方看到你的努力，看到你做到了哪個階段，這也是負責任的表現。另外這麼做還能讓對方心裡有數，是否需要採取其他預案，好讓對方有所準備；
4、沒有自己的底線。
靠譜的人心裡有桿秤，總是能夠恰如其分地衡量一件事該不該做、該不該管，正因為心裡有自己的底線，才不會做出跟自己三觀不合的事情，同樣也減少了自己的煩惱。要知道君子有所為有所不為，只有守住了底線，才守住了尊嚴和人品。任何時候，人只要有底線，才不會違背自己的良心；
5、人前人後言行不一致。
總有一小部分人，每天都在戴著面具生活，每當與別人交往時，人前一套背後一套，明面上跟你相處得非常融洽，但背後卻在四處宣揚你的缺點，甚至給你使絆子，這種人其實是最靠不住的。因此當你碰上乙個捧你的人或者是說別人壞話的人，一定要好好琢磨琢磨眼前這個人，到底有多少真心、多少假意，不然到時受傷害的是自己。
6樓：仍惠君
職場中那些喜歡說大話，說一套做一套的人最不靠譜。
職場上為什麼領導都喜歡靠譜的人？什麼樣的職場人算是「靠譜人」呢？
7樓：哼哼娛樂八卦
職場上為什麼領導都喜歡靠譜的人？職場中領導幹部喜歡可靠的人，是由於可靠的人言出必行，會言傳身教，而且他們的水平基本都是最突出的，有極強的專業能力，她們勤勞，安穩，有著自己的辦事做人的底線，可以替領導幹部處理工作上的難點，因此領導幹部都是非常喜愛可靠的人。
什麼樣的職場人算是「靠譜人」呢？
言而有信 ，職場上，乙個靠譜不靠譜最直觀的反映便是「言而有信」，不論是答應別人的事情，或是對自己的承諾。 君子一言言必信行必果，工作上，朋友麻煩你幫助，對方是個充滿期待的，假如無法及時回絕另一方，一旦同意另一方，就需要竭盡全力進行。 不僅僅是答應別人的事情，對自己也要一樣規定，例如，一年需看20這書，就需要制定目標，而且按計劃去執行，進行自己的理想。
無論是對領導幹部朋友，還是對於自身，這些都是有責任心的作法。因此，在做一件事情以前，一定要考慮清晰，假如自己能力比較有限，很難做到，就直接拒絕，假如可以做到，同意了另一方請求，就需要言而有信，不能讓另一方失望而歸。並不僅僅是你的態度，也是你工作能力為人表現的。
堅守底線 ，作為乙個可靠的人，為人處事一定要有自己的標準，清晰做人的底線，瞭解什麼事能做，什麼事不能做。 俗話說得好「謙謙君子有所，一日三省吾身」。不論是領導幹部或是朋友，麻煩你協助的事假如超過你道德底線，違反了你標準，面對這些事兒要直接拒絕。
如果你確立自己的原則底線，周圍的人也會更加認可你，願意跟你交朋友，有著每個人嚮往的人緣。
不貪小便宜 ，可靠的人，從不貪圖小利，也不會因為其他人蠅頭小利丟失自己的品格。 職場上，大家都喜歡貪小便宜，例如，使用同事們的筆不還錢，時常找朋友使用衛生紙這些。這種人非常容易被其他人蠅頭小利收購，丟失自己的自尊。
那樣不負責任的人，不但領導幹部不太喜歡，哪怕是身邊的同事還會厭煩，未來職場發展就會受到限定。 因此，作為乙個比較靠譜的職場新人，從不貪圖小利。
8樓：秋訾說娛樂
職場上領導都喜歡靠譜的人，是因為靠譜的人言而有信，會以身作則，而且他們的能力的也是比較突出的，有很強的工作能力，他們勤快，踏實，有自己的做事做人的原則，能夠替領導解決工作中的難題，所以領導都是比較喜歡靠譜的人。
9樓：大眼鄧小眼
領導都喜歡靠譜的人是因為他們的辦事能力和效率都非常的高；通常一般做什麼事情都非常的認真負責而且非常準時的職場人，算是靠譜人。
10樓：馮人就誇
因為這種人交給什麼事情都比較放心，他們也不會說出去；這是圓潤圓滑懂得的老闆的心意，讓人比較踏實，一點就通的人。
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靠譜的職場人，都該堅持哪些做事原則？
許多次我們都發現它總是在人們的頂端，有時可能會明確表示不是所顯示的詞語的含義，但這些詞語並不意味著傳遞給另一方的錯誤資訊，這不僅是這樣的他們自己令人尷尬，但其他人誤解了。除了應該完成的事情之外，這種情況的後果使我們的心情，它會影響我們的情緒。那些會做事的人可以始終處理各種關係，他們可以讓別人說服大部...