1樓：巧婦9妹
該網友表示：「這些員工本來就很難工作，老闆為了提高公司業績，經常讓員工加班到10點。」停止加班，不給加班費。
很多職員對要養家餬口的想法只能忍受不滿。儘管如此，老闆還是看不到職員們的好，腦子裡在想如何剝削職員。例如，職員如果遲到10分鐘，將被罰款50元。
甚至因為家裡有急事，上班時間接到**，老闆看到什麼話也不說，就罰款了。最後，這位網友忍無可忍，直接向老闆提出辭職，認為自己反正要離開，沒什麼面子，吝嗇老闆，不給加班費，但以辭職為由，向老闆吐露了遲到10分鐘但需要扣除錢的事情。
我以為老闆看到他的口水後會反省或者對他的所作所為有所改善，沒想到老闆的會讓他更加生氣。看到老闆吝嗇的行為和，很多網民評論說李老闆做得太多了。你剝削員工勞動力的時候，為什麼沒想到讓員工去呢？
現在員工投訴了，還是這種態度，他們公司的員工都看到他的真面目後，都想離職。當然，也有很多網民有過同樣的經歷。由於生活的壓力，只能做乙隻柔軟的柿子，老闆只能隨心所欲地捏。
老實說，加班沒有加班費的現象確實存在，但其實是有目標的，一般針對的，而且是領工資的人。其他工作崗位的員工獲得與加班相對應的工資。也就是說，在老闆的理解中，你這個月被公司包著，你要無條件地，甚至毫無怨言地加班。
此外，一些公司的招聘明確提出公司需要加班，但不支付加班費，還可以簽署自願加班協議。也就是說，只有簽署這份合同後才能進入公司，以後也不能加班。與加班相比，沒有加班費更坑的是所謂的專案責任制。
也就是說，在專案完成之前，職員們有義務無條件加班到專案結束。但是在專案完全沒有結束的時候，乙個專案完成後，馬上還有另乙個專案，完全不給你空閒時間。
從胖的角度來看，加班給加班費並不重要。重要的是工資是否到位。例如，如果你的公司支付的工資是其他公司的好幾倍，我不要加班費也沒關係。
但是現在很多公司的現象是什麼？這就是為什麼工資和其他公司一樣，但不斷強調加班文化。
2樓：戀愛小天才
如果覺得你有更好的選擇的話，就要及時放棄，沒有必要浪費太多時間在這裡。
3樓：職場百事露露
這樣的工作也就是可以放棄了，因為這樣的工作就是不好的，也是比較費力氣的，不怎麼好的。
4樓：風風學姐
個人覺得這個時候你完全應該去找另外乙份比較好的工作，畢竟我覺得這份工作實在是太過於辛苦了。
5樓：辰楠侃
應該選擇放棄。因為這樣的公司不是想著怎麼樣完善待遇來幫助員工。而是想盡辦法剋扣員工的工資。
因工作原因下班晚，就可以要求加班費麼？
6樓：創作者
是的，這種情況已經夠長的加班，肯定是需要支付加班費的，當然如果是因為自己的失誤導致的，公司也可以不支付。
7樓：放手的田園
可以，因為相關勞動法規定，因工作原因從而導致的加班是需要支付一定費用的，所以是可以要求加班費的。
8樓：煙薪褪感懦
你不能要求加班費，因為那是你正在做的。如果今天的任務還沒有完成，那就留下來加班加點完成吧。
9樓：阿斯達歲的說
不可以要求加班費，因為你乾的就是這份工作，今天的任務沒有完成，就應該留下來加班完成。
公司沒有安排加班，但是員工自己每天延長自己的工作時間，並索要加班費，這樣的算是加班嗎？
10樓：網友
勞動者自動延長工作時間不屬於法定加班。
根據《勞動法》第四十一條、第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，法律規定的延長工作時間，是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商同意後，依法安排勞動者延長工作時間，應當依法支付加班工資。法的加班的前提是協商同意和用人單位安排，勞動者不經用人單位同意延長工作時間不符合法定加班規定，用人單位應當制止並可以不支付報酬。
法律保護的是勞動者的身體健康，保護的是休息權，對加班予以限制。
11樓：網友
按勞動法規定。
加班是雙方自願的。公司沒有安排你加班，就證明公司不願意讓你加班。
你單方面要求加班，並索要加班費是不合理的。你這種行為不算加班。
12樓：熊貓爸爸
勞動法規定，支付加班工資前提是公司安排員工加班，如果是員工自願加班，通常無權要求公司支付加班工資，除非公司給你安排的工作量是不合理的，導致你不得不每天延長工作時間來完成工作。
13樓：飛得更高
公司應該在這方面規定：員工加班需要經過領導批准，自己不經請示隨便加班，視為無效。
14樓：帳號已登出
自己加班那屬於義務勞動了，用人單位不安排加班，如果用人單位安排加班就屬於正常加班了。
公司沒有安排加班，但是員工自己每天延長自己的工作時間，並索要加班費，這樣的算是加班嗎？
15樓：
摘要。您好根據我們查詢瞭解 工資支付暫行規定第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應支付加班工資。即除了要求公司「安排」之外，在認定加班的問題上有「雙超」的概念：
超出勞動定額或工作任務，超出法定標準工作時間是屬於加班的哦。
公司沒有安排加班，但是員工自己每天延長自己的工作時間，並索要加班費，這樣的算是加班嗎？
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好根據我們查詢瞭解 工資支付暫行規定第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應支付加班工資。即除了要求公司「安排」之外，在認定加班的問題上有「雙超」的概念：超出勞動定額或工作任務，超出法定標準工作時間是屬於加班的哦。
工作時間延遲一天可以獲得減少的加班工資嗎
16樓：法師兄法律諮詢
工作時間延遲屬於工作日。用人單位因生產經營需要＝與工會和勞動者協商延長工作時間，勞動者可以有150％的加班費。休息日加班不能安排補休的，加班費不低於平時工資的200％；法定節假日加班，加班費不御明坦低於平時工資的300％。
中華人民共和國勞動法》第鎮桐四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不槐野能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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