1樓：只吃魚頭
在職場上發生口角上的分歧是很正常的。兩個人私下裡面進行調節就好了，如果私下調解解決不了，就需要到領導那個地方去讓他主持公道。
2樓：多維達人
先冷靜下來，評判對事不對人。和同事的衝突多多少少都是工作上的事情，先要雙方冷靜下來，再看看事情沒做好的原因，不要攻擊人。
3樓：黎昕科普知識小屋
如果是你的問題，你應該主動道歉，畢竟鬧翻了不好看。
如果你和同事有了分歧怎麼辦？你會如何處理？
4樓：易小敏帶娃日記
如果你和同事有了分歧怎麼辦？你會如何處理？如果你和同事有了分歧怎麼辦？
你會如何處理？人和人打交道，很難免想法不一樣的，由其是在工作中，由於各人的想法不同，看問題所站的角度不同，對問題的處理也就不同。
所以當與同事在工作中產生分岐時，我會先主動和同事溝通，講出我對這個問題的看法，想法，和處理的方式以及由這個問題引發的其它問題的處理，然後認真聽取 同事的意見，取其相同點，最大有益化解決問題。
如果你和同事有了分歧怎麼辦？你會如何處理？同事是工作中的夥伴，是相互配合相互支援的朋友，處理好和同事的關係相當重要，我會盡力處理好這件事情。
第一，我不會和同事發生言語上的爭執，而是要冷靜的反思自己，找到分歧所在，和同事耐心溝通交流，充分聽取同事的意見。
第二，如果發現自己的方案不對或者考慮不夠全面，我會主動向同事道歉，和他說明情況，並認真同事的意見；如果經過自己的深思熟慮之後，發現自己的意見是正確的，而同事的意見還有值得商榷之處，我會找個適當的時機和同事交流，但是要注意說話方式，語氣儘可能委婉，我想同事也會本著以工作為重的原則，從大局著想，做出理性的判斷。
第三，在閒暇之餘積極參加集體性的活動，可以和同事出去吃飯或者釣魚，一起運動等，增加彼此之間的瞭解，處理好與同事的關係。
在今後的工作中，一方面要嚴格要求自己，積極工作；另一方面要加強團結合作，處理好人際關係，做一名領導信任、同事支援、群眾滿意的機關工作人員。
5樓：是七七不是柒柒
和同事有分歧是非常正常的一件事，因為每個人的看法都是不一樣的，我會讓我們兩個人都冷靜下來，然後闡述一下自己的觀點，看誰的觀點比較合適。
6樓：的瘦
我不會和他爭吵，我會和他換位思考，讓他站在我的立場上想問題，我也站在他的角度上去考慮這個問題，同時我可以叫其他的同事來幫助我們，一起公平公正的選擇出來好的方案。
7樓：行樂先生
進行溝通，選擇出最合適的辦法進行解決，如果沒有辦法解決那隻能交由領導進行處理了，畢竟這是工作上的事情，也不會影響到兩個人之間的感情。
8樓：房間號
我們兩個人會各自闡述自己的觀點。如果出現了分歧，我會找第3個人或者第4個人來辨別我們兩個人誰說的對誰說的錯。
在工作中跟同事發生口角如何去解決？
9樓：網友
在工作中，與同事發生口角，應該以理智的狀態和大度的態度去應對、去解決。這是解決問題的最佳方式，也是能夠取得最佳結果的處理方式。
具體來說，處理這個問題，需要有以下幾方面態度：
1、發生口角以後，要控制住自己的情緒，避免矛盾加深，避免事態嚴重化……
2、如果自己有錯，那就要及時道歉。……即使自己沒錯，也要以和和氣氣的態度面對同事，儘量化解矛盾。
3、這件事就此打住，不要再提，也不要影響與同事的關係……以後你們還要和諧相處。
4、反省自己的言行，對自己的缺點和錯誤及時改正……今後不要再出現類似問題。
做到這幾點，就可以有效解決問題，並且從根本上杜絕此類事情的發生……這對自己是最有益處的處理方式，也是獲利最大的處理方式……按照這個方式去解決問題，效果最佳！
10樓：紫垣天煞
1、 主動開口，打破僵局。
首先，要分清好是因為什麼原因吵架，如果只是在工作中有不同的想法，那麼我覺得要在吵架後主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度、不計前嫌的印象，不必堅持那一分面子，給雙方乙個臺階。如果只是因為一時之氣就不搭理、無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最後導致無法和諧共事就得不償失了。
2、正面溝通。
當和同事的矛盾一旦出現，千萬不能就此沉默，況且在公司所發生爭執，對其他同事也會造成不好的影響，如果你能儘快解決，堵住悠悠之口，這是很重要的姿態。
同時也要做到坦誠溝通，雙方對談才是正確做法，儘量不要拖延，儘快溝通佔據主導地位，如果時間拖得久了，雙方的芥蒂就會越來越深，更不利於化解。其實在溝通時也不用太過正式，你可以藉著乙個機會讓對方瞭解你的看法。
3、工作之餘一起吃頓飯。
如果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬，不妨選乙個比較自由點的時間，比如約對方在下班之後出去吃頓飯，在飯桌上是比較好解決問題的。
如果問題是你引起的，也並不想將兩個人的關係搞僵的話，不妨主動地送些小禮物，一般時候同事也會反省的，正好借這個機會給雙方乙個臺階下。
11樓：嘿嘿好運卡
首先你要想想原因，是否是自己的問題，之後可以試著跟她私下聊聊，畢竟你們還是同事，基本關係要有的。
12樓：坐看潮起花落去
有遇到這種情況多半的解決方法是過了一段時間以後大家的氣都消了以後，主動的打個招呼一般就沒什麼事了。
13樓：思語新竹
如果跟同事發生了口角，我認為還是應該先從自身找原因，好好的靜下心來反思一下。是自己太過沖動了，還是因為對方的原因。如果是自己的原因，一定要找到同事，跟他道個歉。
同事也不會走到這件事情不放。不管怎麼說，大家在一起相處還是應該本著互諒互讓，互相包容的原則。
14樓：獨行俠客行萬里
如果和同事之間發生口角一定是，某些地方意見不統一，或者是工作上的，安排，不隨心才會發生口角，這個時候要針對實際情況去解決如果沒控制好自己的情緒就要及時道歉，如果是工作上安排的不合理那就要儘量的去，讓他和你，這樣問題就會解決了。
15樓：網友
如果是自己的原因就找機會道歉，畢竟同事之間關係太僵了不利於工作，如果是對方原因就裝作沒事人一樣，大度一點即使對方沒有向你道歉也不要在乎，維持表面關係不深交就行了。
16樓：麻辣香鍋蛋炒飯
在工作中與同事發生口角，我覺得這應該是乙個比較正常的事情，不僅僅是與同事在家裡，一家人在學校與同學都可能會遇到像這樣的事情。
有的時候同事之間發生一些口角的事情是正常的事，不要把它想象的太過誇大，應該用正確的方法去面對，這樣才能夠讓同事之間的感情逐漸的變得接近。
17樓：歐耶斯
在工作中跟同事發生了口角，如果要解決的話就是看看你們發生口角的具體原因是什麼，如果是自己的原因的話，可以跟同事道個歉，因為畢竟是同事每天都會見面的，最好不要把關係搞得太差。
18樓：來自聖蓮山
在工作中與同事發生口角，應該馬上處理解決，是你之過就該立刻道歉，若是對方的不是，也應該原諒。得饒人時且饒人。
19樓：厚易雲
工作中為工作的事情發生口角，這也是很正常的一種爭議個詞個的觀點，面紅耳赤，但是在背地應該互相去了，疏通疏通，互相承認自己不足的地方，應該讓對方互相去理解，只有這樣才能解除今後的誤解和誤會。
20樓：紅苕藥
各退一步吧！在爭吵下去。估計是要打架。這樣子的。所以。也就是那麼一回事。
21樓：開汽車環遊世界
每個人的思想觀念，每個人的性格都不同，在工作中難免因為一些原因導致發生口角很正常，只要在冷靜下來以後，能夠主動以真誠的態度道歉，然後大家一起坐下來吃個飯，就ok啦。
22樓：易吻易親
如果是自己的錯誤應該和他道歉，不是自己的問題也要好好溝通，相信不對人只對事情的真相。
23樓：網友
在工作中和同事發生口角，個人認為最好的方式還是及時的溝通，那消除隔閡和矛盾，和同事之間存在矛盾，那麼，對於自己今後的工作也是很不利的。
24樓：惲康成
工作中和同事難免發生口角。因為你們經常在一起工作磕磕碰碰是在所難免的。所以也不用太較真。現在雖然爭吵了晚上找他出去喝點兒。化解一下你們之間的矛盾。
25樓：做精氣滿滿的健康人
真想解決，大家一起吃一次飯，酒桌上就能化解矛盾。
26樓：網友
個人認為最好的方式還是及時的溝通，那消除隔閡和矛盾，和同事之間存在矛盾，那麼，對於自己今後的工作也是很不利的。
27樓：次濡霈
跟同事道個歉，然後等待她是什麼意思，我覺得沒有人是不通情理的，所以我覺得我有乙個人道歉就會和解了。
28樓：生活百科達人
客觀分析自己的做法是否有誤。如果確實有誤，認真給人家賠禮道歉。
29樓：步彥露
工作中跟同事發生口角，應該跟同事理論一下，到底是誰的原因？找出問題的所在，如果是自己的原因，及時道歉。
30樓：廣初蘭
那就去慢慢慢慢的調解吧，你們是為什麼發生口角的，但卻把原因找出來解決了就好了。
31樓：勤奮的苦海
和同事發生口角要看是什麼情況，到底是誰的原因導致的，最好是能夠調節兩個人之間的口角，這樣以後才能夠共同努力工作。
32樓：網友
無論是在生活中還是在工作上，煩心的事總有一大堆，不少人也因此發現自己的脾氣變得越來越暴躁，很難控制住，甚至開始擔心是不是患上了什麼重大的疾病，其實，導致脾氣越來越暴躁的原因有很多，
33樓：網友
你在工作中跟同事不能針尖對麥芒，誰有理就跟誰去？不能，你由著你自己的性子來。
和同事發生口角爭執後，該如何進行解決？
34樓：妙梓淺諾
溝通前提前做好充分準備。當你和同事交流時，你必須提前做好充分的準備。能夠提前梳理好想要溝通的任務，看看缺了什麼。
或者對於你自己的溝通問題，在對方可以提出問題的地方，你要做好這類問題的解決。
積極溝通。一旦與同事發生衝突，你永遠不要對此保持沉默。況且公司裡的糾紛也會對其他同事造成不好的影響。
如果能儘快解決問題，堵住缺口，這是乙個非常重要的姿態。同時也要坦誠溝通。這是雙方對話的正確方式。
儘量不要拖延，溝通會盡快帶頭。時間拖久了，雙方的芥蒂會越來越深，更不利於化解。其實交流的時候不需要太正式。
你可以藉此機會讓對方知道你的觀點。
如果和同事發生爭執，我覺得首先應該從自己身上找原因，然後冷靜下來反思。是因為自己太沖動，還是因為對方的原因？如果是自己的錯，一定要找同事，向他道歉。
同事不會拘泥於這件事。無論如何，我們都應該本著相互理解和寬容的原則相處。
工作中的矛盾。公司之間因工作方法、工作流程、工作計劃的不同意見而產生糾紛和矛盾的情況並不少見。工作場所的每個人都有不同的做事方式。
只要不違背原則，適當的妥協也是解決問題的好辦法。不是有句話說：物與人之間有矛盾，即使雙方都不讓步，不是還有更高層次的領導嗎？
公司沒有相關的制度流程嗎？總會有解決辦法的。
邁出第一步。想要和好，不要等同事來找你，主動承擔責任，儘早邁出第一步，用積極的態度喚起對方和好的信心。「嘿，你還生氣嗎？
嘿，我們什麼時候能談談嗎？如果你當面問他問題，不妨真誠地微笑。如果只是被動地等待對方解決問題，也許你們兩個會一起失去友誼。
和同事發生爭執該怎麼辦，和同事吵架了怎麼辦？
1.弄清吵架的原因 假如你們的爭辯是下分滑稽可笑的話，它很可能自然而然地就過去。例如 你同事的牙齒咯咯聲使你渾身不舒服，或是你們倆在某個觀點上意見不統一。其實，這些問題都沒有什麼大不了的。最嚴重的爭吵得在某個人對同事的所有作為真正感到傷心 失望，受到傷害時發生的，比如當你講同事的壞話或你匯露同事的祕...
我和同事的關係，我該怎麼辦？和同事關係怎麼處理呢？
首先，你借了同事的相機，不管是同事也好，朋友也好，借了後在你手中弄壞了你是需要負責的，至於怎麼去賠償或者修復這個你自己去解決了。再來，同事好心借東西給你去玩或者是使用，當他再次看到屬於自己的東西是已經損壞了的，你有沒有想到他會是一個什麼樣的心情？他可能會想 我好心借給你，你把我東西弄壞了，還不熱心來...
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