1樓：多維達人
薪酬太低了。雖然識自己喜歡的職業，但生活還是要進行下去的，如果因為公司原因，給自己薪酬沒有競爭力那還是另尋高就比較好。
2樓：只吃魚頭
因為職業的行業平均薪資穩定，沒有很大的上浮空間，大多數辭職的原因都是由於生活經濟壓力所導致的，通過轉行來提高自己的收入。
3樓：帶你瞭解一切八卦
雖然是自己喜歡的職業，但是如果工資方面太低了，自己都養不活怎麼能做下去呢？然後就是同事之間關係不融洽也會導致離職。
4樓：為兒啊
自己喜歡的職業，卻還去辭職了，這肯定是有原因的。首先是考慮工資收入，其次是公司的發展前途是否符合自己的職業規劃，都不符合的情況下早點辭職。
在工作中，你選擇辭職的理由是什麼呢？
5樓：幻主簡歷網
作為乙個ai語言模型，我沒有選擇辭職的理由，因為我不是乙個人類員工，不需要工作和辭職。但是，作為人類員工，選擇辭職的理由可能因人而異，以下是一些常見的選擇辭職的理由：
職業發展：尋求更好的職業發展機會和平臺，比如薪資待遇、工作內容、行業前景等。
工作環喚棗帆境：不滿意當前的工作環境和氛圍，比如工作壓力和雹過大、工作任務繁重、與同事或上級關係不佳等。
個人原因：個人生活、家庭或健康等原因需要離開當前的工作崗位，比如需要照顧家人、個人身體不適等。
公司原因：公司經營狀況不佳、公司重組或裁員、個人工作不被重視等原因導致需要離開公司。
無論是什麼理由，選擇辭職都需要仔細考慮和權衡，權衡自己的職業規劃、生活需求和工作情況，做出巖高明智的決定。同時，也要注意妥善處理辭職事宜，如與老闆溝通、撰寫辭職信、做好交接工作等，以避免給自己和公司帶來不必要的麻煩和困擾。
6樓：來自焦崗湖文明的巨果松
身為職場的老員工了，但是一直沒有被漲工資，身邊的同事工資都漲了，但是唯獨我都沒有，這個時候肯定會辭職的鏈模
在工作當中，我選擇離職主要是因為我感覺這個工瞎汪作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心磨喚仔的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
你當初是因為什麼原因、巧合選擇了你現在的職業
7樓：情感達人萌萌
我當時是朋友介紹的。正好我在找工作，正好他們公司招人。我就這麼巧合的選擇了現在的職業。
當時我全職在家帶孩子，已經三年沒工作了。孩子能夠上幼兒園了，我也想出來找工作。但因為自己三年沒有工作過了，對自己一點信心都沒有。
也不知道自己還能做什麼樣的工作。後來朋友知道後，就介紹我去他們公司做倉庫管理員。她說這個工作很輕鬆，而且離我家也近。
我就抱著試試看的態度去面試了。沒想到這裡的領導和人事部的同事都很熱情，我很順利就通過了面試。
我之前做的工作是銷售，工作壓力很大。現在槐帶我有了孩子，我的時間和精力沒有以前那麼困激充沛？對我來說，現在不要求掙錢多少，只要工作壓力不大，工作時間不長，能夠工作家庭兼顧，我就完全可以接受。
這份工作正好符合我的期望。工資不算高，但也可以接受，工作時間朝八晚五，一點不耽誤接送孩子，所以我就很順利的入職了。
入職後聽同事說這個崗位已經很久沒有招到人了。以前招了三四個，都做不了幾天就辭職了。可能這就是我的機遇吧，我和這份工作有緣。
她們都說做倉管壓力太大。但我一點鉛尺蘆沒覺得有壓力。到現在我已經做了2年了。
感覺很好，我很喜歡這份工作。
8樓：浮雲
人選擇專業，有時候是主動，有時候是被動的。讀大學的時候，都會主動去選專者氏沒業，大部分人相信是衝著畢業後好找工作的目的去選擇的專業，少數人是衝著愛好。而畢業後，真正學有所用，專業對口工作的比例又不是很高。
這就是中國的就業現狀。因為你在學校所學的專業內容，在社會上並不是太適用，就導致了畢業進入社會後從事了首納與專業不相關的行業。 以筆者為例，我讀書時學的計算機，應該是理科生吧，那畢業後怎麼也得從事與計算機相關的行業啊。
可事實是，我所學的去社會上去應聘打字員都不合格，還不如人家打字快。結果憑著寫文章還不錯，進入了**行業，成了文科男。 回到題目中，什麼原因選擇處在行業或專業？
1、為好就業而選擇專業，譬如80年代很多選擇財會專業和計算機專業的；畢業後自然的進入了這個行業。 2、愛好和特長而選擇行業，很多荒廢了專業的人，因為個人愛好和特長走上了自己喜歡的行業之路。譬如喜歡寫作的從事寫作、**的搞樂隊等等。
你為什麼要從事自己不喜歡的職業?
9樓：魑魅魎魍哈哈哈
1、性格原因。為什麼這樣說？遇到此種情況因性格多多少少帶些猶豫、不果斷的成分，「優柔寡斷」這個詞語是最好的證明。
明明不喜歡目前的這份工作，但是又不敢辭職，矛盾而糾結；擔心要是辭職了應聘不上別的工作怎麼辦，那不是等於失業了；現在的工作至少我還熟悉，不論是同事還是環境我都習慣了，要是重新去選擇乙份工作又要從零開始，重新去認識同事、領導，而且還要花很長時間去適應環境；性格導致心態，前怕狼後怕虎、不敢大膽嘗試、不敢面對挫折，「面子」思想嚴重，只有做一天和尚撞一天鐘。
2、經濟原因。經濟好與不好都極有可能導致這種現象。如果經濟不好的情況下，就更不能去換工作了，畢竟換工作需要時間，進入新單位還得有試用期，沒有轉正之前薪資都很低，運轉了不了自己的生活開銷或者家庭的支出，所以不敢輕易作出決定。
如果自己經濟狀況還不錯，家庭經濟條件也好，自己上班的目的也就是混個時間，打發打發寂寞，美其名曰不「虛度光陰」，當然也就不求上進，偷得浮生半日閒，親人、朋友問起工作也可「冠冕堂皇」的告知，自然也不丟「面子」，落個不是「好吃懶做」之人的印象。
10樓：千蘆玉
轉行是真tm不容易！
大學畢業於某不知名二本冷僻專業。
畢業之後隨便找了個本專業工作，對工作並不感興趣。每天上班就是混日子，晚上經常打遊戲到一兩點，以此來麻痺自己。混了一年多，天天都在迷茫和不安中度過，遂怒而辭職，裸辭！
裸辭之後，待在家中想了很多。不想從事本專業工作，但是自身能力不足，什麼都不會，也找不到合適工作。這時，我媽說：考公務員吧！
嗯，我一想也對，似乎考公務員也不錯。於是開始在家全職備考。那時候壓力是真的大，由於專業苦逼，只能報三不限崗位……人多坑少。
壓力是真的大啊～每天都在懷疑自己，要是考不上怎麼辦？今年考不上，我該去做什麼？整個人被壓力壓得喘不過氣來，晚上煩的睡不著覺，白天看著也沒什麼精神。
那時候，只有用學習來麻痺自己。煩的時候，就看看書，刷刷題，以此來緩解自己的壓力。就在這樣的日子裡，備考了三個多月。首先是運氣不錯，再加上自己還是下了一番功夫，成功上岸～
這是我第一次轉行的經歷，雖然結果還是好的，但是過程痛苦不堪，讓我不願回想。
公務員入職快一年了，現在正在準備第二次轉行中～
越來越覺著這份職業不適合我，每天的生活猶如一潭清水，波瀾不驚。上班倒是挺清閒，收入不多，也能養活自己。但是，總覺著年輕不去做點什麼虧得慌。
現在，在上班的空餘時間，還有下班之後，我都會用來學習、思考，為自己的下乙份工作打下基礎。
雖然，這樣也累吧，但是一點也不辛苦，我反而覺得很快樂。
之所以會這樣，或許是因為我有明確的目標吧，第一次轉行，我是被動轉行，沒有目標，沒有方向，沒有明確的規劃，所以會覺得痛苦；第二次轉行，是我主動選擇的，我知道自己需要什麼，朝著自己的目標去努力，一點也不會覺得辛苦啊～
你會因為什麼而選擇離職？
11樓：喜羊羊大王中王
職場人際關係處理不好。
物以類聚人以群分，人是喜歡群居的，幾乎都很反感那些不合群的人。職場中的很多人感覺自己能力很強，經常對別人傲慢無禮，狂妄自大，或者是性格孤僻，不喜歡跟別人交流，亦或是性格木訥，比較愚鈍。處理不好職場中的人際關係，處處碰壁，離職的人也是很多的。
員工的個人能力有限，滿足不了工作的要求或者是壓力很大。
工作的完成是需要員工能有與之相匹配的能力，當員工的能力不足，滿足不了工作的要求，又找不到提公升能力和知識的方法，對員工來說是一種煎熬，很多人都會選擇離開這個工作崗位。人的抗壓能力是有限的，壓力太大的工作，員工的離職率也是很高的。
員工出去創業。
在大眾創新、萬眾創業的時代，拼搏創業是很多人的夢想，鍥而不捨，孜孜追求，擁有一片屬於自己的事業。很多有能力的員工都出來自己創業了，即使公司提供的薪資福利很豐厚，當他們積累了足夠的經驗和資金後，追求夢想，實現自己的價值，就成了他們的追求。即使前路坎坷，他們也會奮力向前。
對於員工的離職，合理的人才流動是有益於公司的發展的。
職業發展受到限制。
企業的資源是有限的，平臺就那麼大，所能提供的職位也是有限的。不想當將軍的士兵，不是乙個好兵。很多員工都希望能謀得乙個錦繡前程，當員工的職業發展受到限制，無法在進步時，志向遠大的員工「騎驢找馬」，就不可避免了。
公司工作本身的原因。
隨著科技的進步，生產流水線的出現，一些連貫的工作被分割成幾個獨立的模組，員工長時間重複同一種動作，本身就是對員工心理和生理的一種摧殘。工作內容枯燥無味，時間長，經常加班，環境差，比較累，休息時間少，晉公升或提拔都很難的工作，員工的離職率都很高。
公司提供的薪資福利失去了吸引力。
熙熙攘攘，皆為利往，沒有人會給你提供免費的服務，員工能為公司提供服務的根本原因是公司能支付給員工生活所需的又能為員工接受的薪資。公司提供高於同行業標準的薪資福利時，相對來說員工比較穩定。當公司的薪資福利在同行業中沒有競爭力，失去吸引力的時候，員工往往會跳槽到薪資福利好的公司去。
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你是因為什么喜歡上葛優的，你是因為什麼喜歡上葛優的？
以前是喜歡他是因為他的演技，現在喜歡他就單純的喜歡他這個人。因為從葛優的那張葛優躺的 出來之後，我就喜歡上葛優了，因為真的實在是太幽默了，很多人看到那張 的時候都會冷俊不禁的笑起來，我也是因為這個原因非常喜歡葛優的他那種態度也是很喜歡。葛優有張奇怪的臉，就是從某個角度來看，是醜的，壞的，但是看著習慣...