1樓：大森哥寫字
職場裡上下級之間可以像朋友一般的相處嗎？
2樓：竭銘
不要因為是領導的親戚，就給予特殊權利。乙個有自尊的人，肯定希望得到上級的認可，而不是靠關係。你平時怎樣對待其他下級，就怎樣對待他。
3樓：多維達人
對事不對人就好了。安排工作和做出指導時，要針對事情的成果來說，不要對人有評價和偏見就好了。
4樓：依依很美的
平等看待就可以。既不需要阿諛奉承，也不需要過於刁難，只是需要看作乙個普通同事就可以。
如果是自己做領導，那到底該不該與下屬過於親近？
5樓：夏陌
如果你是領導，你把下屬當朋友，是隻對乙個下屬好呢，還是對所有的下屬都好呢，如果對所有下屬都好，都是朋友，那你的權威在**，都是朋友了，你開會時候的命令和任務，他們不當一回事李襪怎麼辦。
你把領導當朋友，領導未必會願意，因為很明顯這個風險他承擔的會更大，為什麼這麼說，因為你們如果是朋友關係，你把工作做好，讓他滿意，那是哪螞激你分內的物返事情，他每次都照顧你，好像就不是分內的事情了吧，你幫他分憂解愁，從某種角度來說，也是下屬應該做的，可他幫你分憂解愁，好像不是領導該做的吧，如果是朋友的話，他就要做。
其次，我說個很重要的問題，領導跟你稱兄道弟別當真，都是為了讓你為他更賣命的工作 ，如果你當真了，那就等著吃苦頭吧，就算你覺得領導不如你，也不能自己亂做主，更不能在背後亂說話，最後吃虧的還是你自己，以前稱兄道弟的同事，後來他飛黃騰達，位高一級了，那就不再是朋友了，決不能在任何場合跟領導拍著肩膀，稱兄道弟，當了領導就有了身份，要面子。有什麼事都放在底下說。
再者，你領導再怎麼對你好，也只不過是希望他所管轄的團隊能夠和睦，團隊任務達標，一旦團隊的績效排名墊底，你的業績也不好，他自己的位子都不保的時候，你看看他還能不能做到把你當朋友照顧了，如果是高智商的領導，那你最好小心點，沒準人家就是利用你，能賣你就賣了，你還以為自己是領導紅人，那你就等著吃虧吧。
總之，職場上，很多朋友為了儘快公升職加薪，一般都會主動和領導套近乎，在領導面前儘量完美表現自己，並盡力希望和上級領導建立朋友關係或者親近關係，這種想法和思路自然無可厚非，也是人情社會的必然現象，但真實的情況是，能和你的上級領導成為推心置腹的朋友，幾乎是不可能的。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
6樓：數位技術小輝
不該。因為跟下屬太過親近的話，不利於工作的開展，所以不該與下屬過於親近。
7樓：停停停我去額
我個人覺得如果自己做領導也是可以和核李高暑下過於親近的，這樣才改尺可以讓屬下沒有距離感，會覺得老闆非常的平易近人，會更加努力的為公司擾宴效勞的。
8樓：無能為力大蒜
我覺得不該與下屬過分親近，否則處罰下屬或者是指出下屬的問題的話，他可能會與你翻臉。
領導該怎麼樣和下屬相處？
9樓：匿名使用者
學會換位思考，平易近人是挺好，但萬事都有個度，什麼時候該做什麼事，該嚴的時候還是得嚴，該放下身架的時候就得采取低姿。
領導也是一門藝術。
10樓：匿名使用者
工作中，我們經常不可避免的要與上司相處，很多朋友都認為與領導相處是一件頭疼的事，的確如此，但是我們應該明白上司也和我們一樣，有同樣的心理，情感，虛榮，自尊，同樣需要得到尊重，理解，認可，只是他們有一定的地位，很多事情都不會表露在表面，所以給我們造成一種 莫測高深的感覺。其實我們只要明白下面幾點，就能從容與上司相處了： 一：
兌現承諾 1:不要急於表態：尤其是在領導摸樣把話講完時，就作出麼種表示，好象自己早已胸有成竹，甚至比領導還要高明，這樣做的結果一般都會遭到領導的反感，從而損害你的形象。
2:表示承諾時要留有餘地：難度越大是事在表態時，越需要留有餘地。
這樣，事情如果順利完成了，領導會明白你做了很大的努力，如果事情辦得不圓滿，也是領導意料之中的。 3:在作出某種承諾以後，要全力以赴，不怕出苦受累。
不能承諾兌現時要及時向領導說明以免延誤大事。 二：慎用解釋 1:
要在事後解釋，不要當面解釋：領導知道自己批評錯誤以後，一般都會主動作出自我批評，如果被當面頂回去，自然會給領導造成比較難琢磨的心理反應。面子是很多領導都很注重的問題。
2:要間接解釋，不要直接解釋。另外還要注意挑重點解釋，不要面面俱到，好象做錯了很嚴重的事情，被你數落一般。
3:要真誠解釋，不要發牢騷，人總有犯錯誤的時候，領導也不例外，如果經常被下屬發牢騷，那絕對會讓你和領導之間關係緊張！ 三：
保持距離： 與領導相處是一門學問，既要尊重領導，又要保持適當的距離，同性與領導太過接近容易引起同事的猜忌，嫉妒等不良印象，如果是異性與領導過從甚密，那就極有可能被人揹後'指指點點' 本來只是工作關係，但是這樣的事情往往是 有口難辯啊！ 四：
建議要講究技巧 領導經常會要求下屬給予參考建議，這時，你應該用徵詢的語氣和領導共同**；結尾別忘了加一句： 您看呢？ 之類的徵詢語句，充分給領導主動權，建議一旦被採納，不要邀功，就當是領導自己的意圖，以滿足他的成功感覺，權威感，不要以為自己被埋沒了，乙個對自己很有用的下屬，遲早都是領導提拔的物件。
下屬如何與領導相處？
11樓：雅默幽寒
首先，尊重領導，維護領導的威信，無論對工作，還是對溝通感情，建立融恰的心理關係都有很大益處。誰也不願在人群中被冷落和被視為異己。領導者更希望自己應有的地位和榮譽得到肯定，理解領導的難處和苦衷，滿足領導的正常需要，自覺按下級服從上級的組織原則辦事，逐步消除隔閡，恢復信任，改善關係。
其次，主動與領導交談，向領導請教，表示互相瞭解的願望，使領導感受到自我存在的價值，感受到自己得到的尊重，感受到與人感情的溝通。與此同時，領導也會產生向你接近、瞭解的願望。以為只有領導主動接近自己才合乎情理，這是偏頗之見。
再次，設身處地為領導想想，進行一下，「心理位置互換」。你就會發現做領導的也有許多難處。有了諒解精神，並能幫助領導克服工作中的困難，「合不來」就會變成「合得來」。
幸災樂禍是不可取的。
假如領導確實為人偏狹，作風不正，對你有成見，那麼你也不要大吵大鬧，消極怠工或者悲觀厭世。正確的辦法是：一要直言相陳，堅持原則，曉明觀點；二要潔身自好，努力工作；三要爭取同情和支援，使群眾站在自己一邊；四可越級上告，訴至勞動仲裁委員會或上級請求公正處理；五是申請調離，，7日屬打擊報復，應以法維護自己的合法權益。
12樓：網友
坦誠相待，主動溝通。在工作中，下屬要贏得領導的肯定和支援，很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。
13樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
14樓：佐助鳴人
其實只要做好自己份內的事情既可，無需過於擔心和領導的關係。
15樓：網友
如果想長期在這個公司工作，要尊重領導！和領導搞好關係！
16樓：網友
工作方面要唯命是從，不能有半點違抗。即使交代的任務自己心裡認為做不了，第一時間當著領導的面也要硬著頭皮接下來，然後盡力去做，中途有困難實在做不下去了再向領導解釋。工作時間結束之後和領導相處，一定要當朋友一樣，沒有功利之心，也不要聊工作，聊聊家人朋友和興趣愛好！
最後乙個原則，無論發生什麼，一定要給領導面子。
17樓：網友
做好自己的事情，別的事不摻合，沒事拍拍馬屁。
2 假如你是單位領導，你的下級經常直接向你的上級彙報工作而不向給你彙報工作，你怎
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