1樓：有舍有得
這要視情況而定。
如果領導只是進行介紹，而當事人是依靠自己的能力進入承包商的公司工作就不算違規。
如果利用自己的權利與承包商形成了利益交換就違規了；嚴重的涉嫌觸犯刑法。
《刑法》第一百六十三條 【非國家工作人員**罪】公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
公司、企業或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，依照前款的規定處罰。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前兩款行為的，依照本法第三百八十五條、第三百八十六條的規定定罪處罰。
第三百八十五條 【**罪】國家工作人員利用職務上的便利，索取他人財物的，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的，是**罪。
國家工作人員在經濟往來中，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，以**論處。
2樓：匿名使用者
違法到還不至於 但是濫用私權的這種行為是可恥的 所以您可以舉報 這樣可以讓高階領導關注調查他
3樓：法律快車
並不算，沒有法律規定不允許領導親戚在本單位工作。
同等條件下，或者差別不大的情況下，或者這個工作要求並不到的情況下，人家沒有理由錄用你一個不認識的，把認識的刷掉。
審計時發現:國有企業母公司的高管和中層管理人員同時兼職子公司的高管和中層管理,在母子公司領取薪水。
4樓：痴情笑我
該國企存在這種兼職又領薪的情形是違規的，集裁判員和運動員一體，大開利益輸送方便之門，是企業內控體系的嚴重漏洞。
國資委出臺有國有企業領導人兼職和領薪相關規定：企業領導人員經批准在下屬企業或其他企業兼職的，不得領取任何兼職報酬，也不得報銷與兼職企業無關的任何費用，已領取的兼職報酬以及報銷的與企業無關的費用必須全額上交任職企業財務部門，不得據為已有。
因此，至少對該國企而言，應該糾正母公司高管在子公司兼職領薪的違規行為。
至於是否構成違法，則主要看關聯交易是否造成了國有資產流失，是否有人中飽私囊，損公肥私等。
5樓：匿名使用者
一般的子公司不違反規定吧。
如果是上市公司的話，母公司是集團企業，非上市，子公司是上市公司，違反上市公司與母公司必須在人員上分離的規定。
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