1樓：話題大放送
怎樣才能找到乙份好工作？這幾點太實用了，快來學一下。
2樓：跟著吃貨學美食
乙份好工作該有的標準。
1.有錢（高工資）。當然我們工作不主要是為了錢，但錢很少，基本譁答生活都無法保障，那肯定也不行。
給的錢很少同時也從乙個側面反應出這不是什麼能創造大價值的工作，體現不出你的勞動價值所在。所以好工作的第一標準是要有錢，不能整天因為錢的事而煩惱。
2.有閒（假期多） 。工作量不能很大，工作節奏也不能太快。
每天不需要熬夜加班到很晚，週末至少都能好好休息，有機會還能出去適當放鬆，跟家人一起出去短途旅遊。所以好工作的第二標準是要有閒，不然第乙個標準具備了，但沒時間出去花錢，沒不是好工作。
3.有前途（能持續，能力有提公升） 。要看所從事的工作本身的價值是否高、能不能鍛鍊人，提公升自己。
公司是否屬於行業裡專業性很強的，能學到實用知識的梯隊。公司的制度及老闆、上司等是否願意培養你等，這樣公司才能穩定發展，你個人才有提公升的機會，就是我們說的有前途。如果乙份工作，能同時滿足以上這3點，那不容置疑肯定是份很好的工作。
以上的一點都滿足不豎數了，那你餘蘆首還留在那裡浪費青春？趁早去找下家。
3樓：帳號已登出
所從事的工作，與個人的目標一致。很多人，可能不知道自己想好雀要什麼，所以頻繁的嘗試各類職業，在沒確定之前，未嘗不可，可一旦確定之後，做著職業規劃內的事，你的工作就有了意義和價值，這對你的激勵和鼓舞並非是喜歡或不喜歡那麼簡單了，目標和方向，是你前進的動力，是你奮鬥的**。但如果現在的工作，不是自己理想中的職業，又如何呢？
有一種觀點，我比較認同，職業與職業之間有些戚稿基本的素質友仔早是互通的，比如說溝通表達能力、人際交往能力，就算你從事的不是自己未來規劃的職業，現有的工作還是可以為你帶來價值，並非一無是處，領導者要幫助挖掘工作的內在價值，和員工的目標相結合起來，這樣的結合只要多思考，總還是可行的。尋找工作帶來的快樂。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，佔據我們三分之一的時間，甚至更長，如果能從工作中得到快樂，工作的意義不言而喻。
快樂**於**？上述提到的四個方面，都是快樂的源泉，比如同事的暢談，領導的讚賞，公司的肯定，滿意的薪水，一次別樣的挑戰等等，都可以給我們帶來快樂。對我而言，快樂是我堅持乙份工作的理由，如果我不快樂，我遲早會離它遠去。
作為領導者，如果你的員工經常開懷大笑，或許他的工作還有不少意義，如果你的員工整天愁眉苦臉，估計轉身的期限也不大遠了，怎麼樣創造快樂，是每個管理者需要思考的事情。
4樓：匿名使用者
熱愛。人們一般都先接受乙份工作，看看自己喜歡什麼，不喜歡什麼，哪些方面擅長，哪些方面不擅長，然後在合適的時候變更工作，逐漸找到更接近自己理想的職業。
如果一開始，你就能找到自己熱愛的工作並持續下去，那當然是乙個讓人可喜可賀的事情。
如果現在的工作與你的喜好並不匹配，至少不是厭倦。
錢給到位。總有一些討厭的老闆，一邊掙著大錢，另一邊卻大放厥詞，說「錢對於那些正在找工作的人來說並不重要，重要的是學習譁慧的機會，未來的發展。」
派曰想說，錢很重要，而且非常重要。不在乎薪水，聽著很高尚，但當你要亂大答為家庭支付仿帶房貸和孩子的學費時，現實的殘酷就會讓你承擔後果了。
錢給到位的標準：至少市場45分位水平，而與之匹配的能力至少要在同崗位人相比50分位的水平。
有乙個好領導。
對於好領導的標準，眾說紛紜，派曰就不獻醜了，就從三個方面做個提煉：
1 業務精湛。哪怕他其他方面都一無是處，但如果業務能力強，就值得追隨。因為，你能在他的身上學習到真本事。
2 個人魅力。誠實、正直、開放、包容、樂觀、熱情、自信、值得信任、善於傾聽、公正、擔責、坦誠等等一切美好的字眼，都算是個人魅力的展現。如果你的領導具備任何兩個特質，那就很nice了。
5樓：熾烈又靜謐的虎鯨
你好，能夠體現自我價值和能充分發揮本人特長的工作，工作環境只要人與人之間都能坦誠對待就行，不存在爾虞我詐的現象，待遇方面只要和我的付出成正比就行。
一、什麼是大小周工作制度？所謂的「大小周工作制度」，其實就是乙個星期雙休，到了下乙個星期就需要單休。對於這樣的工作制度，我想很多人都難以接受。
雖然在內心裡怨聲載道，但為了保住自己的飯碗，更好地在職場中存活，多數人也都處於敢怒不敢言的狀態中。相比規定的雙休制度來講，大小周的發明者，不得不說十分的有才。
能夠將員工的休息時間，安排得如此「周到」，也是花費了不少的心思。
二、這樣的制度如何？就「大小周工作」這樣的乙個制度來講，作為公司的員工，如果沒有股份存在的情況下，可能很難贊同這樣的工作制度。畢竟每週休息兩天的時間，不論是對於員工個人來講，還是對於相應的員工家庭，都非常的有必要。
而將兩天的時間，改成一天的休息時間，我想不僅員工的身體休息調節不好，相應的家務事，也不可能處理完善。當然瞭如果是作為公司的老闆，對於這樣的乙個工作制度，自然是比較的滿意。如果能夠將公司員工分開休息，保證每乙個週末，都有人在崗工作，那就再好不過了。
祝你工作順利。
6樓：甜子雪蓮
對自己的工作其實並不是那麼滿意，因為工資太低了。
我是二本畢業的學生，專業比較尷尬，不像學前教育、會計這種專業，有很強的就業方向。當然，並不是專業不好，而是學校沒有那麼厲害，學到的東西都是書面皮毛知識，所以才顯得如此尷尬。
畢業前也是滿懷信心，覺得工作機會那麼多，怎麼可能找不到啊。畢業後才發現，能去的我看不上，看上的別人不要我，所以就很尷尬。
目前的工作是辦公室人員，工作輕鬆，收入穩定，但是收入太低啦，不過公司福利還是可以的。
對工作滿意的一面就是比較清閒，有時間可以學一下其他的技能充實自己，不像銷售那種浪費時間還看運氣的工作。不滿意的一點就是，沒有太大上公升空間，所以工資漲幅不會很大。如果說工資能高一點的話，我對這份工作會非常滿意的。
但是鑑於現在自己確實沒有什麼拿得出的技能，所以還是先老老實實養活自己，等以後有合適的工作機會在看要不要換。
雖然工作簡單，能學到的東西少，但是用心學習的話對以後還是有幫助的，所以現在自己也沒有什麼太大的想法，畢竟之前找工作的經驗告訴我，沒有什麼技能還是找不到好工作的。
目前對自己的工作並不是那麼滿意，因為薪資確實不高啊，但是希望自己能學習到東西，希望以後能有乙份非常非常滿意的工作。
7樓：班丘芷琪
自己喜歡就好，工作順手，壓力不大，幹一行，愛一行，工作認真踏實。
8樓：帳號已登出
墜入而言，乙份好的工作就是自己喜歡。輸入方面還算可以，福利待遇很好，主要的是還是身體健康。這個工作離家不近，不遠也是很好的。工作了，我們要做的就是知足，希望找個合適的自己活。
什麼樣子的工作才算是乙份好工作呢？
9樓：擾龍盈秀
到底什麼樣子的才算乙份好工作？很多人工作20年，都沒想明白這件事。首先，我要糾正你的兩點誤區：
好公司不等於好工作；高工資也不等於好工作。我知道大部分人找工作，都會優先看重這兩點，也沒有太大問題。但是這兩點，並不能決定你的工作很好。
最重要的是，你要找到乙份能夠讓你持續增值的工作。比如你入職的時候，薪水是10000，幹了兩年薪水可以漲到15000，這才是關鍵。因為職業生涯是乙個不斷積累的過程，20歲的時候月薪8000，30歲的時候月薪20000，40歲的時候月薪50000，這才是乙個比較好的狀態。
隨著年齡的增加，你的薪資可以越來越高，能力越來越強。我入職這份工作到底能不能帶來個人的增值？那怎麼去判斷呢？
首先。這份工作能滿足你當下最基本的目標。信旁有人說找工作工資越高越好，不一定，只要能滿足你當下的基本需求就可以，薪資不要要求太誇張。
第二，比薪資更重要的是，這家滑或橡公司的這份工作能夠發揮你的優勢和長處嗎？因為能發揮優勢長處你才能得到真正的鍛鍊。
第三，這份工作能夠為你帶來有價值的經驗嗎？啥叫團歲有價值的經驗？就是你離開這家公司，你過去的工作經歷是能給你加分的，你離開這家公司，你還能找到更多的工作。
有些人入職了乙個公司非常不錯，但這家公司太過小眾，他離開這家公司再找工作就很難。
第四，這份工作能夠拓展你的核心能力嗎？就是在積累經驗的同時，你的能力也是得到提公升，這一點很重要。你在入職下一家公司時，不僅有經驗，還有能力。
以上，就是判斷乙份工作前景的四條標準。
第一，能不能滿足當下的基本需求？第二，能不能發揮優勢和長處？第三，能不能積累有價值的經驗？
第四，能不能拓展提公升核心能力？如果乙份工作能具備以上四點標準，哪怕工資低一點也要幹，因為它是幫你每天持續增值的。最後，還是要記住這一點，找工作的關鍵不是好公司或高工資，最重要的是能夠持續增值，讓你在這家公司工作的這段時間越來越值錢。
10樓：尋找樂趣放鬆自我
每個人站的角度不同，都會有不同的看法。但是乙份好工派氏作至少符合這4點要求才算過得去。
1.簽訂正式勞動合同。
簽訂勞動合同是對勞動者最起碼的尊重，也是對勞動者的基本權益的根本保護依據。如果沒有簽訂正式的勞動合同，那麼這樣的工作可以說是沒有任何保障的。老闆可以隨時開除你，而不需要任何理由；你的工資被拖欠、勞動權益得不到保護也無法正常申訴獲取正當利益。
按照國家有關規定，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位必須履行的義務，如果你沒有與用人單位簽訂勞動合同，那趁早要求籤訂，否則會對自身權益造成影響。
2.具有基本待遇保障。
按照有關規定，用人單位要為勞動者購買「五險一金」。一些用人單位為了節省開支成本，要麼不按規定比例購買「五險一金」；要麼只有「三險」，把耗資最大的養老保險、公積金剔除在外；有的甚至美其名曰每月多發幾百元工資來忽悠勞動者；有的則直接乾脆不夠買。「五險一金」不僅僅是一種福利待遇，更重要的是對勞動者今後生活的乙個保障。
如果用人單位這點起碼的錢都不願意出，要麼就是漠視法律，要麼就是資金短缺、沒前途，肯定搞不長久，這樣的單位不宜過大留戀。
3.具有良好的管理制度。
管理制度牽涉面很廣，包括考勤制度、休假制度、績效考核制度、晉公升制度等等。一般而言，乙個管理水平較高的單位，一定有一套比較完整的內部管理制度，並且會嚴格執行。用制度管人而不是靠領導職權管人、也不靠人管人，這種管理是最優的管理模式。
因為大家都清楚按制度辦事，共同促進單位向前發展。在這種條件下工作的話，即使不是最好，但也不會比最好的差。
4.擁有廣闊的職業發展空陸羨陸間。
人往高處早頃走，水往低處流，不想當將軍的士兵不是好士兵，不想當領導的人，也不會是好員工。乙個用人單位有沒有良好的晉公升機會對於個人職業生涯發展來說尤其重要。誰都不想一參加工作就看到了職業盡頭，更想看到的是「奔頭」，而這種奔頭就是職業發展空間。
乙個好工作應該要具有這樣的特點，給予員工足夠的發展空間，並以此作為激勵，調動員工積極性，從而達到集體與個人同發展、同進步的雙重目標。
制定一份合法合同的程式是什麼，怎樣才算是一份合法有效的合同？
合同法第13條規定 當事人訂立合同，採取要約 承諾方式。此條規定明確了合同的訂立程式，合同訂立程式是指當事人之間對合同內容進行相互磋商，取得一致意見的過程，一般要經歷兩個階段，即要約和承諾。在實務中，合同的寫作程式與合同的訂立程式幾乎是同步進行的，要約和承諾階段可以視為合同文字寫作的草擬階段。要約又...
為什麼有人那麼幸運？找一份好工作，正好還有好物件啊
只有有準備的人，才能獲得那份幸運 每個人的命運都是不一樣的 你看到的只是人海茫茫裡的一小步分 也有好多不那麼幸運的 只是你沒看到而已 別那麼悲觀 人的一生不會一直順順利利 也有煩惱 這才是生活 總有一天幸運也會降臨到你頭上的 只是時間的問題 相信我 麵包 愛情 都會有的 嘿嘿！ 雨雲澤 確實有那麼一...
考到好大學就一定能找到一份好工作嗎？為什麼？
考到好大學就一定能找到一份好工作嗎？為什麼？當然不能保證。上名牌大學首先是它的名稱給你鋪墊了未來的路，其次你在名牌大學能認識更優秀的同學，得到更好的教育，接受更多的資源，擁有更好的人脈。當然這需要你自身的積累和學習了，也就是雖然你是名牌大學的，但你逃課，掛科，不學習不積累知識，那你將來怎麼能勝任未來...