1樓：帝壹處處
職場上的工作基本都是千篇一律，事前、事中、事後3個方面基本就覆蓋了7個原則。工作方案，請示領導，佈置員工，工作標準，工作結果，彙報領導，交接要細心。
2樓：丸碧
少說多聽多看，做事要認真細心，不要在外說人壞話，不要巴結領導，不要搞小團體，公司最討厭在公司內部搞小團體了。
3樓：志在遠方
1、彙報工作說結果。
2、請示工作說方案。
3、總結工作說流程。
4、佈置工作說標準。
5、關心下級問過程。
6、交接工作講道德。
7、回憶工作說感受。
4樓：酷
1.彙報工作說結果2.請示工作說方案3.總結工作說流程4.佈置工作說標準5.關心下級問過程6.交接工作講道德7.回憶工作說感受。
職場中，有哪些做事的原則？
5樓：吉柔主
凡是你說過的每一句話都可以拿到桌面上或讓其他人知道，這是自我保護的最好方法；凡是所有的事情都要通過郵件溝通，這是保留證據的最好方法；凡是領導要求你做違法的事情都要拒絕，一旦出事，領導立馬就會甩鍋給你，蹲監獄是你而非你的領導。
不要做只會拉車努力的老牛。有時候，多和領導溝通，多向領導展示自己，可能會給你意想不到的好處。不要認為釣魚或混日子是件好事。
所有釣魚或混日子的職場人最終都被社會淘汰了。不要進領導辦公室打招呼。更先進的方法是在進去之前放慢幾秒鐘。
敬酒時不要比領導高。不要認真對待領導說的禮貌話。比如改天一起吃飯。
不要說平臺差，可以說發展空間有限。工作3年以上儘量不要換行業，隔行如隔山，換行業就是從頭再來。不與領導爭吵，不與同事競爭，不與下屬爭論保持「活到老，學到老」的學習態度你可能不聰明，但你不能粗心大意不要總想著投機取巧「虛」當今社會的人都有免疫力無論你的計劃有多好，你的解決方案有多強，你的表達有多完整，但其他人不接受，你所做的一切都是0。
不管你有多有能力，都不要面對領導。再想上進，也要懂得隱藏自己的志向。再有底牌，也要埋在心裡，不要讓大家都知道。
再有背景，也要懂得控制，不要到處樹敵。再有性格，也要收起自己的個性，不要鋒芒畢露。再受領導寵愛，也不要把事情做得絕對，記得風水輪流轉。
不管你有多委屈，都不要到處抱怨。這不僅沒用，而且可能更糟。再次受到批評，除非你想離開，否則不要當面撕破臉。
再多榮譽，也要懂得分享，獨狼走不遠。再多收穫，也要懂得收斂，自己偷樂就好，沒必要引來別人的嫉妒和仇恨。做事是基礎，做人才是關鍵。
在職場中為什麼要有自己的原則?
6樓：小劉說文學
第一，可以避免自己受到欺負。
第二，可以更好的去維護自己的利益。
敵第三，可以更好的維護自己的人際關係。
職場上禁忌的原則，你知道幾條
7樓：糯糯生活小助理
忌諱1：與同事過分親密，零距離。
就算是擁有最親密關係的兩個人，也需要保持各自私人的空間，職場同事更是如此。同事之間需要有安全距離，太過接近，一方面容易有摩擦，另一方面會失去安全感。保持安全距離的行為包括：
忌諱2：與同事談戀愛。
戀人之間難免會有小爭吵，如果又身處同乙個辦公室，低頭不見抬頭見，想躲也沒有辦法躲。因為吵架，導致自己亂悶情緒不穩定，直接影響到工作。如果戀愛的一方是領導，那麼在進行對下屬工作評價、公升職審查的時候，難免會帶入個人感情。
作為上司不能對下屬做到公平對待，會招致其他人的不滿。
忌諱3：在同事面前抱怨前東家。
對老東家有怨言，也不能在新公司、新同事面前袒露。辦公室內，請小心隔牆有耳。也許在你向同事們訴說苦怨時，被新公司接受的訊號是「此人要防著」，你的苦很有可能換來的不是同情，而是這擾宴名員工人品可能有問題。
忌諱4：在同事面前炫耀自己的能力。
鶴立緩陪銀雞群」最難過的不是雞，而是鶴！太過高調，當心自己被孤立。職場信奉的是高調做事，低調做人。高調做事代表做出有目共睹的成績，低調做人代表不驕不躁，謙虛而有素養。
忌諱5：把老闆當成同事。
老闆是我們的同事，但是個特別的同事。天大地大，在公司里老板最大。所以，一定要清楚地判斷、認清自己的位置。
如果哪天你認為自己在公司是最大的，那麼，恭喜，你可以走人了，爭取自己做老闆。
忌諱6：向同事借錢。
借錢這件事反映的是乙個人的人品和誠信，當開口向別人借錢的那一刻，就是對方對你的人品和誠信重新進行評估的時候。成年人要有合理規劃儲蓄的意識和能力，非到萬不得已別向同事借錢。
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