1樓：小李娛樂問答
相信大部分上班的人應該都是遇到過這樣的情況的，對於打工人來書最不願意聽到的詞就是加班了，畢竟本身一天的工作就已經很辛苦了，就是希望趕緊下班之後自己就能好好地放鬆一下了，但是這個時候老闆說要加班，就不得不去接著工作，心裡要說一點埋怨都沒有那是不可能的。<>
但是如果說加班之後老闆會給員工相應的報酬，這樣對於員工來說也比較公平，畢竟自己的付出是有收穫的，雖然辛苦了一些、累了一些，但是也不是白乾活，所以心裡也不會那麼難受。但是就怕自己幹了活還沒有酬勞，就是無償的加班，說實話大部分人心裡應該都是排斥的。畢竟誰也不希望自己辛辛苦苦的做上一堆事情之後一點回報都沒有。
不過話又說回來了，心裡排斥歸排斥，但是該做的自己還是要繼續做，老闆既然已經將話都說出來了，他已經要求自己加班了，而且也說明了是無償，但是應該沒有多少人敢直接拒絕老闆的要求吧！畢竟人家是老闆自己只是乙個打工的，自己的工資就掌握在人家手裡，為了工作即便是心裡有再多的埋怨也不能發洩，只能是選擇妥協了。
一、不敢跟老闆談條件。大部分人其實都是不敢跟自己的老闆去談條件的，當然除了那些實力特別強的人， 他們在面對老闆不合理的要求的時候，是有底氣去拒絕的，但是對於大部分人來說都是沒有那個資格的。而我就是屬於那種沒有什麼能力的，所以老闆讓自己加班我也不敢說不。
二、除非決定辭職。當然有一種情況我是敢跟老闆抗衡的，就是我決定不再繼續在這裡工作了，所以我根本不會擔心自己得罪老闆，反正已經決定不幹了，就沒有必要顧慮那麼多了。
2樓：圖喔喔喔
不會。因為這不符合勞動法，我們有休息的權利，也有工作成果的意識。
3樓：阿好好的乙個號
我不會妥協，因為上班就是為了賺錢，如果不能賺錢，還要無償付出自己的勞動去做額外的工作，這不是上班，是賣身。
4樓：菜籃資訊
不會妥協的，因為假如加班就要給加班費，不給加班費，就不要要求員工進行加班，這是違反勞動法的，我不會向這種行為妥協。
5樓：情感小柒柒
我不會選擇妥協，因為我可以加班，但是絕對不可以無償加班，因為我也是需要有自己時間的，也是有自己的事情的，不會妥協。
6樓：三木林一三三四
會選擇妥協，如果不妥協的話，老闆會在以後的工作中給你壓力，或者不把工作分配給你，這樣自己會得不償失。
如何拒絕領導要求無償加班
7樓：匿名使用者
領導要求無償加班，但是自己又實在不想加班，那麼這時候可以直接跟老闆講明自己的原因。想要做到委婉的拒絕，可以採用一些理由作為自己的藉口，比如身體出現了問題，得抓緊時間回家休息，或者家裡有事情，需要自己過去幫忙。只要是一些能說得出口的理由，那麼都歸屬於婉轉的拒絕領導的要求。
在這個很多企業都崇尚加班文化的時代，加班已經成為了員工們每天要面對的常態，有些員工加班是有選擇的，加班會給加班費，這個時候員工們為了積累更多的財富，應對日復一日逐漸增長的物價，便會主動的選擇加班。當然在公司進入旺季時，業務突飛猛進，這個時候需要員工完成的事情就比較多，那麼員工們也應該理所應當的加班，為公司貢獻出自己的乙份力。
企業中設定的加班文化一般而言都是有償加班，只有做到有償，員工們才能有動力選擇加班，不然的話員工們很有可能就會用罷工這種方式來威脅領導和上司。要求員工加班，但是卻不給予員工加班費，是一種無情的壓榨員工的做法，而領導的這種做法也違反了有關法律，最起碼違反了勞動合同有關內容。
而在標題中提到的領導要求無償加班，當遇到這種情況時，我相信很多的小夥伴都不會太情願。但是領導的威嚴擺在那裡，一旦自己沒有按照領導的要求去做，很有可能就會失去這份工作，那麼也失去了自己最基本的保障。當我們權衡利弊之後，儘管我們心不甘情不願，但是我們還是選擇忍耐，會滿足領導的要求去無償加班。
然而總有一批人是想反抗的，如果每天都有無償加班的情況出現，人的身體也會承受不住。這個時候就會有一批人冒著寧願被辭退的風險，也要與公司的老總做鬥爭。當然委婉的拒絕領導的要求，是其中一種較為文明的方法。
8樓：t藍色
第一種辦法。
首先你要弄清楚乙個關鍵點，你是經常被逼迫加班還是偶爾加加班。如果你是經常被逼迫加班，而且加班到很晚的話，那你就好好和領導談談，把你的想法說出來，看看能不能找乙個折中的辦法，或者你白天把活都幹完，或者你偶爾加加班都可以。如果你是偶爾加加班的話，那不要緊的，在外工作，這是難免的，我是責任制，也要偶爾加班的，所以不要放在心上，開心的生活。
第二種辦法。
領導逼迫你加班，說明你很不情願加班，加班讓你非常不爽，而且你的領導對你也不夠關心，如果夠關心的話，會提前通知你，你也不用這麼不爽了。如果經常如此的話，你可以考慮換份工作，找乙個沒有加班的工作做，開心就好。
9樓：迪爬尋
領導要求加班如何拒絕 勞動者可以與用人單位直接溝通、協商拒絕加班。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
10樓：喜歡幻想的小白
這個希望可能不會實現的，除非你不想幹了。
只能委婉的向領導反饋，然後申請獲取點加班費或者加班補休。
11樓：網友
這個幾乎無法拒絕，除非你不想在這個公司幹了。
當然你可以和領導明著說，老是無償加班你有意見。事實上，可能你的主管領導都沒辦法，因為這個更大可能是公司要求。
12樓：百分之
向相關部門進行檢舉，要保護好自己的權益。
13樓：111111的會
我認為你可以委婉拒絕沒有加班費的加班。
第一招跟老闆說自己有個很重要的約會，工作能不能明天再做。
第二招，如果家裡有小孩子的，可以說需要回家帶孩子。應對一切非規定時間內的加班要求。
14樓：柏爾竹
如果公司領導要求員工無償加班的話，那麼，這種行為肯定是不好的，作為公司員工來說，肯定心裡邊非常的反抗，如果說你這樣要求直接提出自己的想法就可以了。
15樓：安分小毛孩
那你只能說下班後家裡孩子沒有人看管照料，小孩子小，沒有人是不行的，到點必須得去學校接孩子，讓領導沒辦法安排你加班。一般硬剛領導是不好的。
16樓：仗劍走天涯
不好意思領導，國家有法律規定加班是需要付出工資的。
老闆要求無償加班怎麼處理
17樓：張青峰
一般情況下勞動者可以拒絕加班，根據《中華人民共和國勞動法》要求，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但是每日不能超過三小時。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
三)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
領導讓你無償加班應該怎麼辦，這種情況違法嗎？
18樓：坦率還恬然的丁香
從法律層面上講，無償加班是違反《勞動法》
的，相信大家都知道。你可以馬上向領導提出，拒絕無償加班，或是事後要求支付加班費。
當然得留下加班證據考勤記錄）一般，會讓員工無償加班的領導，不是無知就是狡猾，給員工施以道德綁架，常用詞語：多擔待，幫幫忙，幫公司一把。此類言語，但是，在你提出加工資之際，卻用無數理由去搪塞你。
如果每天都是這樣，領導還沒有囫圇話，對任務完成的咋樣，加工費咋說，加班到很晚，員工們的吃飯這些待遇問題，一概不提，這說明領導壓根都不在乎我們，而是在乎自己的生意業績與其把大把時間用在因為這個問題帶來的不良情緒上，不如該加班加班，該學習學習，該思考思考，趁著年輕，好好充實自己的知識結構和工作能力。
<>在合理規定的時間內，你沒有完成，那麼要求你無償加班，我覺得這個要求不至於太過分。安排給你的工作，你應該按時完成，如果完成不了可以及時反饋，領導要求加班一般不會單獨只要求乙個人，一般會好幾個人加班別人不吱聲你在哪喊著要加班工資。
對比之下領導肯定對你印象比較差，所以這種情況之下一般沒人出頭當出頭鳥，如果是專案面臨時間節點或者上線，需要加班加點的趕時間趕進度，因為大家都為了這個專案付出了很多，這樣的加班無可厚非。當然，專案完成會有專案獎金。如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。
領導總是讓員工無償加班，違反了《勞動法》第四十四條的規定，侵害了勞動者的合法權益。向當地勞動監察大隊。
投訴。申請勞動仲裁。
要求裁決公司支付被剋扣的加班費。
19樓：飛奔的龍貓
應該拒絕無償加班。這種情況屬於違法。應該及時向當地勞動監察部門反應，讓這種老闆受到法律的制裁。
20樓：只吃魚頭
加班不給加班費是屬於違反勞動法的，但很多公司都讓員工無償加班，好像已經成了一種社會常態。如果自己的領導讓無償加班，需要跟他講清楚，如果是不給加班工資的，我是不會加班的。
21樓：網友
這種情況是違法的，可以委婉地表示自己有事情，或者加班會趕不上車，再或者家裡人不放心晚回家等，找藉口推脫掉。面對領導，態度不能太強硬。
你願意無償為公司加班嗎？
22樓：aa我愛我家
任何情況下都不願意無償為公司的加班，為公司的加班的話確實比較累的，而且的話也不加班，那麼肯定是不願意的，說多很少有人願意，我也公司裡面無償加班，他們都會選擇誰有權加班，這才是最正常的。
我相信大部分人都是不會不上去加班的，因為每個人都要儲存自己的體力，然後去賺更多的錢，然後養家餬口，讓自己的生活變得更好一些。
所以說每個人的付出都是應該有回報的，所以說既然有回報，那就是不是無償的，無償的已經不是那個時代了，所以說因為現在是經濟社會，所以說處處地方都是離不開經濟的。
所以說現在來說是不可能進行無償加班的，都是必須有償的，所以說公司一般來說也不會讓職工無償的拒絕加班服務。
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如果你遇到每天為加班等時間的領導你會怎麼辦
高中任老師 會跟他討論自己的加班費，就算我加班沒做什麼事，我也付出了自己的時間。時間就是金錢。如果討論無果的話我會選擇離職，沒有加班費又沒事做等於在浪費生命！ 二孃呀 如果工資高而且有發展前途，我肯定會忍耐的。有錢能使鬼推磨嘛，別說加班了，給夠我足夠多的人民幣，來通宵我都能忍。當然要是工資普通還這麼...
如果你是老闆，你會怎麼處理不適應團隊的生產廠長？希望大家提出誠懇的建議！謝謝
監控 翜珨 第四條可行。好主意。與廠長好好談談。遠見卓識是管理者必須的。不懂木工 漆工關係不大。你們要分析一下，廠長為什麼是這種態度。這不是他自己的責任。 手機使用者 要從根源上找問題的原因，不能偏面地看待問題的本質，他脫離實際，缺乏團隊意識，從你的表述上來講，我若是老闆我不怎麼認為，有可能他的意見...