1樓：一顆有思想的豆子
領導告訴我要辭掉新入職的同事，我要不要告訴他？
一、知道領導要辭掉新入職的同事應不應該告訴他？在職場的人基本上都面臨過辭職的問題，有的時候是被辭退，有的時候只是自己主動申請離職，如果說是自己知道了，有一位新同事即將要被領導辭退，而領導事先告訴了你，那麼這個時候相信很多人都會糾結要不要告訴這位新來的同事即將要被辭職的情況，個人覺得，在這種時候儘量不要去告訴新來的同事，因為畢竟被公司辭退是一件非常讓人覺得心裡不舒服的事情，如果說你當面去告訴這位新來的同事會被辭退，那麼他肯定會覺得非常的尷尬，特別是在你的面前，因此，最好還是讓領導去告訴這位新來的員工辭退的訊息，畢竟上下級之間不會有那麼多的尷尬。
二、如果告訴了同事可能會有什麼結果？如果說你知道了同事要被辭退的訊息之後，就告訴了這位同事，不僅不會得到這位同事的感謝，很可能還會讓同事覺得你這個人是有一點，在嘲笑別人的意思，而且如果被領導知道之後，你將會成為乙個四處傳播謠言，而且嘴巴不牢靠的乙個人，萬一領導反悔了，不去辭退這名同事的話，那麼你的境地就會非常的尷尬，在領導和同事的面前變得裡外不是人，所以千萬不要一時衝動，覺得是為了別人好就去告訴別人還不知道的事情，畢竟這樣做的話風險太大。
三、職場當中有什麼忌諱？在職場當中，相信大家最忌諱的事情應該就是小道訊息了，因為小道訊息它的**不可靠，而且傳來傳去的難免失真，再加上在職場當中，必須要和同事之間處理好關係，一旦有小到訊息出現，被大家傳來傳去的話，很可能就會損傷同事之間的良好關係，其次，像這件事情當中，領導告訴了你要辭掉新入職的同事，而你就很快的去告訴這位新同事，這就說明你這個人根本沒有把領導的話放在眼裡，隨意的傳播這些還沒有發生的事情，這對個人的工作以及發展都是有很大影響的，所以在職場大當中，大家一定要注意多做事，少說話，做好自己分內的事情，對於別人的辭職，公升遷等等一類人事調動，不要過多的去做評論和關注，這樣才能夠專心的工作，獲得更多的公升遷機會。
2樓：有文化的小蝸牛
不要告訴他。既然領導決定了辭退他，就不會因為你的「通風報信」輕易改變自己的決定，更何況你也不能辜負領導的信任。
3樓：淡然
我不會告訴，萬一告訴了同事，最後老闆沒辭退，同事還會覺得我亂說。就算真的要辭退，我告訴了他也於事無補，到時只會把老闆和同事都得罪了，這個時候沉默是金。
4樓：過眼雲煙
我如果告訴了同事就會得罪領導對自己前途不利，老闆要辭退他肯定有別的原因。我會做好自己的本職工作，就當不知道。
5樓：網友
還是不要告訴同事比較好，辭職這種事情應該由領導來親自通知，萬一領導臨時變卦不辭退同事的話，就會鬧出笑話來。
6樓：幸福小豬豬
你可以事先告訴他，讓他有所準備或者讓他採取什麼措施讓自己留下來，但是一定要讓他保密，不要讓他說出自己。
剛入職領導就對我各種不滿意，我該辭職嗎？
7樓：任何時候的家
很多年輕人在剛入職場的時候，由於沒有太多的工作經驗，再加上對公司的工作流程不清楚，很容易受到領導的批評和職責，有時候領導會對你的工作成績不滿意，有一部分人會選擇辭職，因為他覺得和這樣的領導工作在一起，不僅會影響心情，也會影響以後的發展機遇，但有一部分人會選擇堅持下去，畢竟在工作中總是會遇到一些挫折，只要克服這些困難才會成就更優秀的自己，所以我認為不要輕易選擇辭職。
在我們職場中，特別是很多年輕人一言不合就選擇裸辭，我認為這是一種錯誤的做法，在工作中誰不會受一點氣，如果因為一點小小的衝突就選擇離開，會浪費自己的青春，當別人批評或者不滿意你的時候，一定要分析到底是**沒有做好，如果總是怨天尤人，原地踏步只會不斷的拖累自己。
8樓：陳遠紅紅紅
應該辭職，因為自己在這個公司的時間並不是很長，領導就已經開始針對自己了，如果一直待下去的話工作應該不會很順利。
9樓：情感觀點分析
2、可以私下找領導溝通溝通，態度要好，提問領導增加我的工作量，而且還是不能出錯一些工作，我該怎麼辦？
指定讓你乙個人完成嗎？
提問他包庇別人偷拿公司東西賣，懷疑是我舉報，就處處針對我。
提問是的，要我乙個完成，而且工作量增加了。
那就是我先做著工作，要是完成不了可以向最高層領導反應？
回答如果是這樣，你可以向他如實說明情況，你乙個人完成不了的事，他也會罵你的，越級彙報也是個大忌諱，會讓他更加對你不滿的。我覺得你還是如實的跟他說，溝通是解決問題最有效率的方法，感覺你們溝通太少了。
提問今天才提出來我還沒執行，明天上班先做著，如果實在完成不了，我想越級彙報，可以嗎？
公司或者你部門不止你乙個人吧，你可以對比一下其他同事的工作量。
就單一給你加工作量，那就報復意味濃厚了。如果別人都加了工作量，而且別人都可以完成，你完成不了，那就要思考下自身原因了。
面對上司打壓，我們要靈活行對，工作中難免會遇到各種各樣的問題。解決了就好，互相指責對方也不好。
10樓：幸福小豬豬
先不要辭職，遇到這種情況，先適應一段時間，要儘快展現出自己的能力，得到領導的認可之後，就不會出現這種情況了。
11樓：行樂樂樂
你應該辭職。因為工作中會經常的和領導去接觸。如果辭職的話，在這家公司也不會有什麼發展的。
12樓：小娜娜嗨
不應該辭職，而是要提高自己的能力，在工作中展現你的價值，讓領導對你另眼相看。
13樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得應該辭職，因為你在這樣的公司裡面工作會工作的不開心。
14樓：按時服藥
當然應該了，因為你的領導並不喜歡你，所以說辭職是最好的選擇。
領導讓我接手同事的工作，然後辭退同事，我該跟同事透露嗎？
15樓：一糯星座助眠
首先要有嚴格的保密性，千萬不要事先透露出我在接替他的工作，造成被動。與被接替者友好相處，主動協助他的工作，做有心人，深刻了解和掌握被接任者工作內容。以尊重、關心、謙虛、學慧基敬習、低調的心態真誠與被接替者相處好關係，取得對方信任，以真正的朋友相待。
不要表露自己的工作能力和業務水平，更不要自恃將要替代他的身份藐視他。
至於最終是否接替他？何時接替？這個不是你決定的。
只要不辜負領導的安排，能勝任接替後的工作就好了。一是這個被接替的人手握重要資料或資訊，是某乙個核前慎心部門的人；這種情況下，領導想辭退或是調崗都可能導致一些東西流失，對未來這個崗位和公司都會有影響。如果什麼都不說明，突然乙個人降到你身邊會是什麼感受？
設身處地，我們自己應該是防備心加重吧，我覺得你可以和領導商量下，為你設定乙個身份，比如說，去學習的，但還不能低被替換的人太多的職業身份，否則很多東西不該你瞭解，就像乙個員工去跟經理學習。他會把經理應該做的事教你麼？所鋒棚以，最好是平級的。
在告知被接替人的事上，領導不讓你開口，你不要開，在平時跟他工作的工程中，虛心請教，做好自己的工作，給他應有的尊重；你也不需要抱有愧疚之心，我覺得，出來混，什麼都可能經歷，我們做好這個準備，遇到什麼事，都沒什麼大不了的事。這種心態還是要有，無論是對他還是對你來說都是如此。不好相處的人你就可以讓他把工作交接列明一下，也不需要尷尬的見面交接，彼此都打著小算盤，紙質版，電子版都可以，然後接下來你就可以靠自己慢慢學習，慢慢摸索，去勝任這份工作。
16樓：想去看極光
不要，領導要你怎麼做都是公司的安排，你作為員工沒有理由不去服從，但是千萬不孝姿要跟同事透露，到時候外一齣現什麼問題，那肯定就是你的問題，到時候說不好走的就是你了，譁雹在職巧蘆絕場上多嘴多舌是大忌。
17樓：情感導師素顏
我認為是不要的。既然領導有這樣的安排，說明你的同事確實是無法勝任這份工作碧喚山的。悔中而且你這樣跟他說，他也不會記你的好鏈握。
18樓：幸福小豬豬
不應該備物跟同事透露，這樣就等於透露了領導的事情，仿粗液領導以凳畢後一定會怪罪你，也對你沒有任何信任感，影響你的工作。
剛入職領導對我各種不滿意，該辭職嗎？
19樓：原創歌手夢瑤
在後疫情時代，當一些人為了生存拼命保住眼前的工作時，也有真正的勇士不得不以戰爭為代價離開工作崗位。不愉快的辭職必然會引發辭職恩怨，離開公司和加入公司一樣重要。不要糾結於我們是如何進入公司的，以及我們一開始是如何表現的。
可能你經歷過發簡歷，然後幾輪面試，最後協商薪資。然後進入公司熟悉環境，認識同事，投資專案。
我們展示了實力，站穩了腳跟。我們也有金錢和榮譽。假以時日，還是有晉公升的機會。
再想想我們是怎麼決定結束現在的工作的，可能是各種不盡人意，不盡人意的專案，不盡人意的老闆，不盡人意的同事。只是，你覺得少了哪個環節，在我看來，缺乏體面的辭職。很多人一提到辭職就覺得不一樣。
他們感到滿腹委屈和悲傷，只想儘快離開。
我們並不否認，很多人對現狀感到滿意選擇繼續。如果你現在的工作缺乏價值感和目標感，學不到新的東西，長不大，或者忙了一天回家後身心疲憊，沒有成就感，也就是對現在的工作不滿意，缺乏解決辦法，那麼你當然不用忍著，辭職走人。這是乙個自由的時代。
但是你要清醒，找工作是大事，年齡越大，換工作的成本越高。即使你選擇未來的機會放棄現在的工作，也不一定保證未來會更適合你。
遵守規則，員工與直接領導交談。給出辭職理由，然後平靜地離開。感恩。
當員工離職時，他們專注於表達感謝，並在離職過程中提供更多的幫助。知情。員工應提前向直屬領導透露離職意向，並提前告知，避免出現意外情況。
可以看作是乙個循序漸進的介詞。敷衍。這個和第乙個很像，只是討論時間比較短，離開公司的真正原因就不說了。
這是最常見的。
20樓：海之藍
剛入職，肯定你的工作能力或者是工作方法，工作效率達不到領導的滿意，所以說就可能會對你有些小意見，或者是批評，這都是很正常的，等你工作上手了，工作效率提高了，自然而然，領導就不會有這麼多看法了。
21樓：網友
入職領導對我各種不滿意，每個人都是這樣的，堅持下來都會勝利的。因為我們到了乙個新的環境，有些不適應，也許工作真的就不太那麼完美。堅持都會勝利的。
22樓：懂車師傅
很多年輕人在剛入職場的時候，由於沒有太多的工作經驗，再加上對公司的工作流程不清楚，很容易受到領導的批評和職責，有時候領導會對你的工作成績不滿意，有一部分人會選擇辭職，因為他覺得和這樣的領導工作在一起，不僅會影響心情，也會影響以後的發展機遇，但有一部分人會選擇堅持下去，畢竟在工作中總是會遇到一些挫折，只要克服這些困難才會成就更優秀的自己，所以我認為不要輕易選擇辭職。
23樓：彌茂
剛入職的時候領導對你有些不滿意，這也是正常的，因為你剛剛進來，有很多不熟悉的地方相信過一段時間你慢慢熟練起來，領導就會改變對你的看法。
公司同期入職的同事都升職了，只有我無法升職，怎麼辦
愛笑的林子啊 我認為發生這種情況的時候需要你自己先進行一下自我反思，首先看你的職業定位，如果你只是想打打雜坐坐辦公室，那麼對於企業來說，你不是不可替代的，你創造的價值也很有限，所以意味著如果你想升職加薪只能通過工齡，那這樣子的話別人升職而你沒有升職的話是非常正常的情況，畢竟公司也是要賺錢的。因此你現...
告訴我女人要的安全感是什麼，告訴我女人要的安全感是什麼。
安全感的東西很抽象,每個女人對安全感的定義或者說是要求也不一樣,大致可以分成以下幾種情況 1.金錢 對於很多女人麳說金錢很實際,可以給她保障,不用擔心有什麼以外發生沒有錢救急,也可以說是可以衣食無憂,日子可以很安定.2.強悍 這一點似乎很廣義,但我這裡說的,就純粹是對於小女生麳說的,男友如果走在街上...
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