1樓：匿名使用者
你是老闆還是員工？其實我覺得老闆和員工之間要想真的和朋友一樣相處是非常難的。別說是老闆，就算是公司的中層領導想和普通員工成為真正的朋友都很難。
雖然現在我們不提倡階級鬥爭，呵呵。但是階級仍然存在。在職位上你比別人高，會自然而然流露出上級的感覺。
而作為上級或者老闆你又必須得建立威信，和員工之間，只能儘量做到叫別人覺得你沒有大的架子。比較平易近人，但是絕對不能沒有威嚴。太平和了不利於管理。
太嚴格了也會造成別人的逆反心理。就算你自己真的很平易近人覺得自己並沒有拿老闆的身份去壓員工。但是在員工的心裡，也一樣覺得你是老闆，當然什麼都得你說了算。
工作都得你定了就定了沒有什麼好商量的。如果我們是普通朋友甚至是好朋友，有些事情觀點不一致我可以不去做。我們便可以商量解決甚至爭吵。
如果最後我都不能同意你的觀點，那麼我可以不去做這件事。可是你是老闆。即使我和你討論了。
爭論了。結果觀點還是不一致。我就不可能不去做，我還是得按照你的說法去做。
因為你是公司的權威！
但是老闆和員工表面上保持比較友情的關係還是可以的。你需要多聽員工建議，多叫員工獨立去完成工作多信任他們。他們取得成績要及時表揚。
犯了錯誤要及時指出但是不要很激動的指出。總之表現的親民一點員工就會願意與你交心並且積極努力的工作。但是一般情況下。
就算你可以做到親民，員工對你的評價也只是：我們老闆人可好了。對待我們像對待朋友一樣！
絕對不會有員工會說：我們老闆現在是我們的好朋友(我指真正意義上的朋友)大部分員工只會在心裡覺得你人還不錯。但是不可能成為真正的朋友。
員工還有另外乙個心理：就像我們不可能和所有人都成為好朋友一樣，在公司裡，你如果真的想和員工作好朋友，也不可能全部都是好朋友。那麼如果有個別的幾個或者乙個人和你成為了朋友，關係非常好。
那麼其他人會怎麼看待這件事呢？莫不是覺得這人和老闆這麼熱乎，一副奴才嘴臉(可能我說的有些過分，不過只是想舉個例子說明一下而已)由於這些原因，所以有些即使真的覺得你是朋友。也不會願意和你表現過於親密！
並且，有情這東西是不可能一碗水都端平了，平均分配給所有人。在你的公司裡，你也不可能這樣去平均分配。
所以別奢求太多了。如果員工說：我們老闆人真好！特別親切沒有架子。但是我們都很服氣他！這樣你就該偷著樂了。至於做真正的朋友。。。還是別勞心費神了。
2樓：職言說
口才差、性格內向、願意埋頭幹活的員工，如何處理好和領導的關係。
在工作中怎麼與領導處理好關係？
3樓：雲亦玉
1.在處理事物的時候學會四象限法，即按照事情的輕重緩急去處理將你所需要的事情，分為緊急重要，重要不緊急，緊急不重要和不重要也不緊急，按照順序進行規劃處理。
2.對於上級安排的事情要注重完成的效率，但是要學會辦事的藝術，對你來說很簡單的事情稍微拖一下，否則你可能會被無限壓榨和同事排擠，對於你來說很困難的事情，及時請求援助，就不要硬拖著了。
3.要注重彙報工作結果，枯殲但是不要等著幹完了再去彙報，而是注重階段性彙報，同時掌握彙報的頻率，不要太頻繁。
4.儘量只對乙個頂頭上司負責，不要輕易聽從其他領導的工作旅陵安排，如果有別的部門領導安排你工作，你開始幹之前一定要告知自己的領導，徵求自己領導的意見。
5.學點勞動相關的法律法規，懂得用法律維護自己的合法權益，起碼在遭受公司不公平對待的拆敗戚時候，有反制的底牌，不至於總被公司牽著鼻子走。
6.要有起背黑鍋的覺悟，有的黑鍋必須要背的，如果你不背，請你準備好換工作，但是下乙份工作還有黑鍋等著你背，什麼？你好創業自己當老闆？那麼請準備背上最大的那口黑鍋。
職場中如何處理好和領導的關係呢？
4樓：好好聊社會
需要你根據情況調整策略，可以選擇站隊。
如果你僅僅需要在兩個領導中間找個平衡。那你就必須謹小慎微，左右逢源，誰都不得罪。這樣你可能會非常累，也很念擾啟容易在一不留神中得罪一位或兩位領導。
如果你能分辨出哪個領導可以得罪，哪個絕對不能得罪的話，操作起來可能相對容易一些。如果你能認準乙個領導就是你將來的靠山的話，操作起來可能就更容易了，當然風險也是更大了。
領導喜歡什麼樣的員工。
1、與公司共患難的員工。有時候你的想法沒有用，但至少可以代表你的態度。而且領導有時候會看你的態度。
如果你在公司發展的關鍵時刻和關鍵問題上不反常，很容易讓領導覺得你這個員工根本不關心公司的發展方向和未來，不會把重要的任務託付給你。
2、虛心接受批評。職場上，機會都是自己掙的。所以念擾啟，面對公司的問題，不要怕被批評，要積極參與進來。
領導不怕犯錯誤，也不怕提出適當的批評，因為他們希望員工及時改正，更努力、更有仔如針對性地工作。
3、勤奮的員工仔如。如果你的才華有點淺薄，請你勤奮，因為勤奮可以彌補你的不足；如果你聰明，請努力，因李兆為它能插上翱翔的翅膀。
4、有正能量的員工。如果你覺得有好事發生在你身上，請傳遞正能量，因為這會讓你變得更好；如果你覺得自己遇到了不好的事情，也請保持正能量，因為負能量只會讓事情變得更糟。
5樓：北京八面來風
職場中和領導的關係，我覺仔槐得應該是敬而遠之領導安排的工作一定要無條件完成，如果遇到特困激殊情況完不成的，也要私下裡去溝通，千萬不要當著其他員工的面和領導打價汪戚襪還價。
怎麼和領導處理好關係？怎樣和領導處理好關係？
1 要做乖巧且忠心的職員。先做人後做事，雖然職場險惡，但只要把各方面的人情事理都做圓滑了，相信你也會成為領導喜歡的下屬。乖巧是職員的第一個要求，沒有一個領導會喜歡自己的職員整天和自己抬槓，沒有任何一個領導會活到神仙的境界可以虛心接受職員的任何意見。做事的時候要揣測領導的想法，同時不能自以為是或者滿腹...
怎樣處理好同學關係，怎樣處理好與朋友同學之間的關係？
溜溜聊聊 我覺得你應該和說她壞話的朋友道個歉，她應該就不會生氣了，那樣你同桌也就不會再對你不好了，你想想，是你先說的別人壞話，首先是自己做的有些不妥了，你說對嗎？小事情，大家都讓一步，海闊天空，不然以後日子裡會很難過的。加油！ 戰果信詩懷 保持一定距離最好 人就像刺猥，身上的刺能保護自己，但與自己的...
如何處理好與領導及同事之間的關係
職言說 口才差 性格內向 願意埋頭幹活的員工，如何處理好和領導的關係 如何處理好同事及領導的關係？ 咚咚 工作的時候一定要處理好領導和同事之間的關係。首先，是要處理好與領導之間的關係。另一方面要儘可能地使部領導瞭解你。在與領導關係中，保持 中立 等距接觸，避免交往過密或親疏不一。領導之間也會發生矛盾...