1樓：網友
兩個方法：1、提高技術水平。在中國，很多管理人員都是從技術人員公升上去的。而公升上去的前提是他的技術非常好。雖然這種方法有待商榷，但你必須得承認，中國就是這樣。
2、改做市場，然後公升上去。如果你認為提高自己的技術水平非常難，你可以考慮改做市場。it企業中兩種人公升的最快，一是搞技術的，一是做市場的。
至於學習管理方面的知識，雖然是提公升的乙個途徑，但是你光學，沒有相應的職務，別人也看不到你的能力，根本無法發揮自己的才幹。走哪條路，你要自己想好。
2樓：網友
我今天是第一天來！還是個學生但是 對這個問題瞞感興趣的哦！
其實技術人員或許你門公司有很多。但是真正有管理才能的人卻並不多！所以只要你相信自己有那個能力你就可以想辦法進入該公司的管理階層！
建議：一：首先要半好手裡現在的技術工作，讓老闆和上面的人知道你對事情是個認真負責人的人！在他們心中的印象非常關鍵！
二：機會不會無緣無故光顧任何乙個對生活沒有任何準備的人。所以你一定要想辦法創造機會讓老闆知道你有管理方面的才能。
這就要動動腦筋了哦！有什麼穿心的想法及時的反饋給老闆，當然做為乙個工作人員應該在適當的時候找到機會去向老闆彙報最近的工作情況！讓老闆對你有所瞭解。。。
三：努力你或許不會成功但是你不努力就一定不會成功！但是 社會不象原本學生關係網和人脈也非常重要。所以一定要處理好人跡關係！
最後希望你通過自己的努力順利進入管理階層！
3樓：網友
技術水平不行，那你能瞭解技術水平的前景發展嗎？如果不行，那很難去擔任管理人員。所以你技術不行，那就努力去掌握技術發展方面。
在軟體公司,怎麼才能成為管理人員???
4樓：網友
一是技術入股，即你是非常專業的技術人才，有著自己的智財權。
二是銷售入股，就是你能把軟體賣的出去。有這自己的客戶群體和為你賣軟體的銷售人員。
5樓：網友
1.超硬的軟體開發能力。
2.良好的人際關係和團隊精神。
3.具有領導能力。
青島瑞馳曼什麼時候招聘技術管理人員？
6樓：q紅櫻桃綠芭蕉
去江山中路8號問了一下，現在廠房正在建設，辦公樓也僅僅是裝修了一下，裡面還空空如也，裝置也還沒進來，估計得等到下半年吧，現在盯著的人很多啊！
7樓：匿名使用者
我也想知道，請好心人告知。
軟體公司怎樣對開發人員進行管理?
8樓：網友
軟體開發人員保持合理的流動是正常的，每個公司都避免不了。再說，產品做好了你也不需要把全部程式設計師都留住，那樣成本會很高。
軟體開發的核心團隊建設很重要，公司作為乙個平臺，要讓技術骨幹看到前景併為之奮鬥，哈哈，這個可以**，加我hi
9樓：匿名使用者
錢不是最主要的 最主要的是發展的前臺。
10樓：
單幹的原因就是嫌掙的少，多給錢就能解決了。
主管人員是管理人員，還是技術人員？
11樓：網友
管理吖 技術就是技術部門了。
12樓：鷹的重生
一般是指管理人員。
13樓：絮揚
那肯定是管理人啊。
在管理中進行計劃時，管理者的哪個技能最重要？（技術技能、人力關係、概念技能、決策能力和時間管理）
14樓：網友
越是處於高層的管理者，其對於概念技能、人際技能、技術技能的需要，就越是按人際關係、技術技能、概念技能順序排列。
15樓：網友
決策能力。
管理者，應該是可以做出決策的人。
其它能力再強，沒有決策能力，再好的計劃，也不會實現。
16樓：網友
當然的組織協調能呀，管理者主要就是組織協調的能力呀。
我今天去了一家軟體公司，面試的時候什麼都沒問（技術方面的），就隨便了聊了點，然後就人事進來了，
17樓：網友
我想你的簡歷他們應該看過了，對你的瞭解也就侷限於這張簡歷裡面，至於他們不問其他的有2種可能，1是他們要的不是人才而是人力，也就是說只要基本的會做就行了，可能是人手不夠。2是可能他們就是要找乙個新面孔，去應付某些事情，這需要謹慎了。凡事小心啊！
18樓：king曼
這也不是不可信、以前我同學就有遇見過、這麼好的事情如果發生在我身上我肯定高興都來不及、合同什麼問題呢？
19樓：
一切的一切都需要去實踐，自己進去感悟下。
20樓：網友
技術在手。走遍神州。有條件不需要他們問什麼，只要有能力就行。
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