你能接受乙個工資很高，但永遠都不會公升職的工作嗎？

1樓：鄂太楠

其實，這和我們小時候被灌輸的思想息息相關，我們從小就被灌輸：努力就一定有收穫，收穫是和付出成正比的。因此我們都有這種想法，好好學習，就一定能取得好成績，當畢業之後，這種想法在我們腦海裡已經根深蒂固，把它也帶到了職場上，但是我們卻忽略了重要的乙個原則：

職場是不存在公平，有多時候努力付出了，也不一定能得到自己想要的結果我們不否定踏實努力工作，努力工作是沒有錯，但如果你太踏實了，那你離公升職加薪的距離就是西安到西天的距離了！

同事小李在公司已經三年了，小李工作努力，任勞任怨，踏實肯幹，以為老闆是看在眼裡，自己離公升職加薪不遠了，但事與願違，踏實努力工作之後，公升職加薪反而沒有自己的事情，反而是那些圓滑的人，他的工資不僅是員工裡面最低的，而且漲工資只有每年固定的一次加薪，就連新進來的員工的工資、職位都比他高了，為什麼這樣踏實努力工作的人，反而得不到老闆的重視，不能公升職加薪呢？

01. 會做事，不代表會公升職！

職場上，會做事代表著工作技能優秀，但是公升職當領導考驗的是管理技能。馬雲也曾說過：認真往往害死人……一直聚焦著工作的深度，卻缺乏業務方向的拓寬。

只有深度，沒有寬度，不能鍛鍊自己管理技能。也就是缺乏總監級別應該有的格局和視野。

02.會做事，不代表有想法！

越是踏實的人，越沒有自己的想法，他們看起來是非常努力，只不過是用努力來掩飾自己隨波逐流，得過且過，職場上，作為領導要學會思考，要懂得規劃，不是會做事可以解決。不會做事可以培養，但是不會規劃，企業就可能走向滅亡。

03.會做事，不代表能得老闆喜歡！

我不贊成只會溜鬚拍馬，但是偶爾獻獻殷勤確實必不可少的，但越踏實努力的人，越不會獻殷勤，他們只會踏實努力把工作做好，不太懂得人情世故，忽略了職場上做人與做事一樣重要，如果沒做老闆人情，與老闆關係生疏。

在公司的眼裡你越踏實努力，只是你越離不開公司表現這就是乙個更廉價的勞動力，對公司而言是乙個好事，如果你想要辭職了，他可能會通過漲點工資，就把你留下來了，而那些踏踏實實工作又不懂要求漲薪的踏實人是老闆最喜歡的！

2樓：記錄生活的

我是可以接受這樣乙個工資很高的工作的。因為即使不會公升職，但是很高的工資足以滿足我的日常開銷了，我很滿足。

3樓：涼爽的魚

可以接受，上班更看重工資待遇，有乙份好的收入，至於職位高低並不是自己所看重的，因此有了高工資哪怕是一直在基層崗位也無所謂。

只給你漲工資，但從來不跟你談公升職的事，你能接受嗎？

4樓：江西維京琴行

只給你漲工資，但從來不跟你談公升職的事，你能接受嗎？如果領導只給你漲工資，但從來不跟你談公升職的事怎麼辦呢？我認為你應該坦然面對、欣然接受。

領導不談公升職之事，必然有他不提公升職的道理。也許是你的組織統籌能力有限，也許是你現有的崗位更需要你，也可能是其他同事的能力更能給企業則純、單位創造價值。所以在遇到領導只給你漲工資，但不給你公升職的情況時，經過綜合分析，你應該學會坦然面對現實。

你要這樣想，領導給你漲工資，這是一件好事，說明你的努力付出得到了應有的回報。

領導不給你公升職，說明這份工作更適合你，無人能替，因此，給你漲工資是種補償，更能體現你的價值意義，你為何不欣然接受呢？知足者常樂。當領導給你漲工資，但不給你公升職時，你首先可以分析以下領導給自己漲薪酬的原因：

可能是自己在本職工作上的工作能力強、業績很好等等，老闆比較欣賞你，所以給你漲薪；可能你和另一位同事相比，本職工作能力差不多，但是現在只能提拔乙個人，提拔了另一位同事，所以用給你漲薪的方式來安撫你；有可能是領導本來想提拔你，但由於一些不得已的原因只能提拔另乙個不如你的人，所以選擇用加薪的方式給你補償。

總之，給你漲薪有漲薪的理由，你要儘量搞清楚老闆為什麼給你漲薪。其次，再考慮領導不提拔自己的原因：領導認可你在本職工作上的能力、業績，但是認為你不具備從事管理工作的能力或者潛力，自然不會提拔你；領導知道你有能力做好管理工作，但是你日常和領導之間的互動太少了，領導不敢確定你對他本人的看法以及你的心理狀態，不知道你對於企嫌孝業或者領導個人持什麼態度，所以暫時不想給你公升職；你日常和領導溝通互動的太少，領導不清楚你的溝通能力以及你是否擁有成為管理者的能力、潛孫者咐力；雖然你的工作能力強，業績也不錯，但是日常有一些違背職場規則或人情世故的言行，導致領導對你工作之外的其他方面印象不好、評價不高，不想給你公升職。

綜合分析下來，領導只給你漲工資但不給你公升職的原因有很多，不管是哪種原因，我們都要坦然面對，努力提公升自己，是金子總會發光的。

5樓：地球年輕人

當然可以接受。有的人的性格是不適合當領侍談喚導的，這種人只要能加薪就好了，沒有必要等提拔。就算真提拔了，也不一老凱定能做好。

何苦呢？人一定要選擇做適合自己的工作。侍帶不適合的工作是很難做好的。

人要有自知之明。

6樓：情感小柒柒

我能接受，只要漲工資就可以，公升不公升職無罩液所謂，就算沒有公升職也沒有關彎早系，只要工資越來越多就行，不在乎是什麼職位。埋悶雀。

7樓：是顧言吖

不能接受，因為這樣下去自己的崗位會被人頂替，而且會引起公司其他人不滿，自己學不到東西。

乙份工資不錯，但是沒公升職和加薪空間的機會，你會繼續下去嗎？

8樓：二狗美食日常

乙份工資不錯，但是沒公升職和加薪空間的機會，你會繼續下去嗎？事實上，當許多人在找工作時，第乙個問題不是他們將來想做什麼，而是他們的薪水是多少。如果工資不令人滿意，這項工作就不值得。

乙個人的工作應該優先考慮。當你的工資沒有保障時，你會問領導什麼時候可以提拔他們。你不覺得這很奇怪嗎。

這個問題最麻煩的是，你未來沒有加薪的空間。可以說，你的未來和經濟收入已經敲定，這不利於你未來的發展。

我們工作的目的，第一要務是讓自己先拿到工資，乙個連工資都付不起的單位，這種單位無關緊要。有些人可能認為，只要你能公升職，你的工資就會**，但在某些單位，尤其是那些私人單位，情況並非如此。無論你的欣賞度有多高，你也應該為別人工作。

最麻煩的是你的加薪空間沒有變化。可以說，你將來沒有工作的動力。不管怎樣，你工作與否都是工資。

為什麼不讓自己閒著呢。你問的這種工作只適合老年人，這對一些年輕人來說是完全不合適的。年輕人應該有乙份努力和熱情，否則整個人都會被浪費掉。

有些工作你必須根據自己的能力去做。如果你沒有那麼高的天賦，你只是乙個特別平庸的人。能有這樣乙份暫時能維持你生活的工作真好。

有時你不得不考慮市場的經濟發展。如果物價**，你的工資停滯不前，你認為有必要繼續這樣的工作嗎。

有些人可以做一些事情，而有些人工作都是為了看薪水，所以他的選擇也不同，這取決於你最終如何選擇。工作場所本身就是乙個複雜的環境。雖然你根據自己的條件考慮很多事情，但你的條件與你的工作不匹配，這是不好的。

有些人工作純粹是為了掙錢，按時上班和下班，到時候領工資，和家人一起生活。其他人是工作狂。他們的目的是提公升自己，在工作中取得成就。

9樓：王祿

當然會繼續下去的，畢竟工資是最主要的因素，你沒有必要想太多。

10樓：雙子小黑嘿

會的。現在工作不好找，並且工資高的工作也是有限的。千萬要珍惜機會。

為什麼你的工資不漲？公司也不為你公升職？

11樓：大超說教育

可能是因為你在工作中太老實了，不懂得變通，人際關係也不好，所以你的工資不漲，公司也不為你公升職。

12樓：糖tang說數碼

有一些人槐臘圓在工作的過程中，即使擁有比較努力的狀態，但是職位和工資永局螞遠都得不到比較好的上公升。從而會讓這些人擁有比較苦惱的感覺。但是之所以會形成這種現象，主要還是因為這些人在進行工作的過程中不能擁有比較好的工作能力。

而且也不能憑藉自己的工作能力，得到領導和老闆鉛塌對自己的認可。所以職位得不到晉公升，工資也沒有任何漲幅的現象。

13樓：幸福小豬豬

是因為自己的個人能力雖然很強，但是情商特別低，與領導的關係不是特別好，也不知道去巴結領導。

如果有乙份薪酬不高,但是晉公升機會多的工作,你願意嗎？

14樓：阿煒聆聽心聲

願意，這個樣的企業是大多數年輕人可以選擇的。因為年輕人選擇乙個企業，你應該更多地看中這個企業的前景，就是你在這工作有沒有未來能不能長遠幹下去，現在賺的多賺的少，只是現在而已，你還年輕，你還有很多時間啊。

找到乙個發展前景好，現在賺的錢又多的企業，當然是很多年輕人所理想的企業，但這樣的企業很少，大部分企業都是現在在企業可能規模挺大的，但你進去之後不會有特別大的優勢，因為人家招聘的標準很高的，你能進去也只是因為你比基礎的招聘門檻高那麼一點點你可以進去，但並不是說你有多優秀，你現在賺的錢可能並不多。但在這個企業裡面存在很多大神就是比你厲害好多的那種，你要學的東西很多，你能走上去的位置也很多，這樣的企業真的那些人考慮。

因為年輕人最不缺的就是時間，我們所說的不缺時間，是說你可以在乙個有前景的公司一點一點做起來，而不是說把時間浪費掉，雖然我們不缺時間，但沒必要浪費時間啊。乙個企業它本身就沒有什麼發展前途，你學到的東西有限，只是他現在比較安逸，提前步入老年生活了就像退休了似的，但這對於年輕人來說不是乙個好的選擇，不能說年紀輕輕的你就選擇退休了呀，你還退休太早了。

15樓：齊天大神

工作就是為了掙錢，如果暫時薪水不高，但是以後通過努力可以公升職加薪，這是可以考慮的，但是如果一直薪水不高，就應該選擇跳槽。

說白了，便是即便如今工資低，工作又累又辛苦，我們也應該先堅持。堅持的目的，並非是讓你繼續每天做同樣的事情，而是自己認真去想一想，如果想要換工作或者說找到高工資的工作，我們還差些什麼。

只有想清楚了這些，或許我們才會真的具備上進的心態。

然後，再慢慢的利用下班時間去學習一定的技能。只有如此，未來我們才有可能真的跳出原來的體力勞動，不然，便是每年都抱怨工資低，每天都抱怨工作太累，如此是沒有盡頭的。

時下這個社會來看的話，跳槽二字想必並不新鮮，最主要的原因，便是現在和二三十年前大不一樣了，之前是公司挑員工，而如今，卻是乙個雙向的選擇。說白了，員工也可以挑公司。

對個人來講的話，跳槽能夠增長我們自身的見識，更主要的是能夠增長工資和職位，這便是我們最想要的事情。而於公司來講，人員有流失，他們才會去思考如何提高員工的待遇和福利等等。

那麼，普通人如果想要拿高工資的話，又該怎麼做呢？個人覺得，最主要的便是讓自己做到公司的專用資源，說白了就是替換性較弱，別人短時間內無法接替你的工作，這，才是硬道理。

要知道。如果我們僅僅是通用資源的話，那公司哪天效益不好了，第乙個想要裁員的，便是我們。如此，未來不光工作規劃沒有了，更是還有可能失業，想必不是我們想要看到的局面吧？

你能接受乙個工資很高，但永遠都不會公升職的工作嗎？

你能接受未婚生過小孩的女人嗎，你能接受一個未婚生過小孩的女人嗎

你能接受一個有病的人做朋友嗎？

馬桶三千元，你能接受麼，一個馬桶三千元，你能接受麼

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