1樓：的瘦
那得看你離職的原因是什麼，如果是對於待遇不滿意要離職的話，那老闆給你加薪，那你的目的就達到了，就可以留下來，如果你是因為不喜歡這裡的氛圍或對公司的體制有意見，那你應該果斷的離開。
2樓：羅文
我認為是不應該答應的；因為領導這樣說只是客套而已，不是真的想給你加薪，只是想把你手裡的客戶資源挖到手。
3樓：生活能手小嘎又
可以答應，如果已經有了更好的工作是沒有必要答應的，大部分留下來也不會有什麼好的結果。
準備辭職，老闆說給你加工資，讓你考慮考慮，你會怎麼辦？
4樓：次元小拾
在我看來，如果老闆是真心想要挽留員工，除了加工資外還給員工開出一些實質性的好處，那麼員工確實可以留下來，可若是老闆僅僅想通過加工資來假裝挽留員工，並非是真心實意地希望員工不要離開，那麼員工應該選擇拒絕。可以說，在辭職時如果遇到老闆用加工資的方法挽留，員工可以根據老闆是否真心想挽留自己來選擇該不該離職。
一、若老闆真心想挽留員工，那員工可以選擇留下來
某些員工在老闆看來可能比較重要，因而他們會通過提到員工待遇的方式來避免這類員工離職，所以他們在與員工談話時都會是一種非常真誠的態度，將自己對員工的渴求完全暴露出來。而對於員工來說，如果自己離職時老闆是上述模樣，說明老闆確實有給自己加工資的打算，同時也是真心實意地希望自己繼續留在公司。那麼在這樣的情況下，自己繼續留在公司很可能是比較不錯的選擇。
畢竟繼續留在公司不僅能讓員工獲得實質性的好處，也不需要員工重新去適應工作環境、培養自己的人脈。
二、若老闆並非真心想挽留員工，員工最好選擇拒絕
當然了，有的老闆可能只是嘴上說著要給員工加工資，實際上並不在意員工是否要留下來。那麼在這樣的情況下，員工最好拒絕老闆的加薪挽留。這是因為在大多數情況下，離職時老闆承諾加薪並不會寫在紙面上，只是一種口頭承諾，所以當老闆並非真心挽留員工時，這種承諾往往不會兌現。
而對於員工來說，一旦這種承諾不兌現並且自己又留了下來，那麼浪費的只會是自己的時間，也沒能讓自己換來實質性的好處。換句話說，如果員工在辭職時遇上這樣的情況，拒絕老闆並堅持離職才是最好的選擇。
綜上所述，若員工辭職時老闆通過加薪的方式來挽留員工，員工可以根據老闆是否真心想挽留來做出自己的選擇。
5樓：黎昕科普知識小屋
通常我是不會再繼續下去的，因為我既然辭職就肯定是不喜歡這份工作。而且老闆說給你加工資也不會加很多。
6樓：無能為力大蒜
我可能會選擇辭職，仍然不考慮工資的事情，這樣顯得我好像是為了錢才留下來的，而且辭職就要果斷一點。
提出離職後，領導給加了工資，該答應這些加薪嗎？
7樓：張晚更
答應加薪，意味著答應了留職，既然已經提出了離職，那麼就沒有必要留下來了，我們眼前不能夠只有這一畝三分地，這個月老闆給你加了工資，那麼下個月很可能給你減工資，就是這麼隨意！合同擺在眼前，基本上是無效的，薪資隨便他們調控。所以提出離職之後要很果斷，不能被老闆的畫大餅這樣的說法給感動，不能說不好意思離職。
其實離職之後，老闆給你加薪就證明了你在這個公司的價值還是很高的，可能老闆離不開這樣的乙個好員工，但是你的一再忍讓，讓這個老闆覺得自己有恃無恐，覺得你肯定會留下來，甘情願為公司做事情。所以即便老闆答應加薪，也不要留下來！找工作的時候，我們一定要找乙個很清新明朗的管理規範的公司因為這樣的公司一般情況下會把合同上的工資還有待遇，還有工作的內容全部都說得很清楚明白，不會刻意坑騙任何乙個員工，因為大家的所有的待遇都是一樣的，像一些小企業老闆就很可能畫大餅，表面上說的特別好，其實背地裡就在這些上面鑽空子，對於這樣的老闆，千萬不能心慈手軟，一定要果斷的離開。
總結來說，給你的意見就是不要答應！乙個人應該要有自己的主見，而不是被別人的某一句話或者什麼乙個動作而帶偏。要明確的知道自己到底想要什麼，不要答應老闆的加薪，因為這可能只不過是乙個大餅。
這個月這個餅有了，下個月說不定就沒有了。
果斷的離職吧，既然你是乙個有能力的人，那麼何愁沒有好的伯樂呢？有能力的人去了哪乙個地方都能夠存活下去，而且還能夠更大程度的發揮自己的能力。看來你缺少乙個更好的舞臺。
8樓：簡簡單單百事通
不應該答應加薪，因為你已經提出離職了，如果因為加工資而留下來的話，領導就會覺得你是用離職來要挾領導，領導在找到了合適的人之後，也會辭退你的。
9樓：大超說教育
不應該答應，因為就算領導給你加工資，你以後也可能會被公司邊緣化。
10樓：生活達人徐胖妞
不應該答應這些條件，應該要堅持自己最初的想法，這樣才是特別好的選擇。
想要離職，還沒提出來的時候，老闆就給我公升職加薪了，怎麼辦？
11樓：神秘嘉賓出席活動
即使老闆並沒有明確提出來讓你公升職加薪，是不是離職你依然都還沒想好。更精確的說你是由於還沒想好，而不敢隨便離職。在你觀念的天平秤擺動之時，老闆又忽然加倉使你在不高興和茫然的將來，及其有所改善的工作間的挑選得失感更為強烈。
無論問題來的多麼的強烈，從本身考慮才算是處理問題的重要。
假如你並沒有想好就離職，那麼公升職加薪的的得失會變為你的長期性困惑，這類赴湯蹈火，也不利你來梳理向前的路。因此我的建議是根據思索以後的路怎樣走，可以問好朋友師長，還可以唸書學習培訓開啟自己的見識。想開了，認清了，信心了，再離職。
善始以前也必須乙個美麗的善始善終。再次方案離職，可是不必辭職。
鳥籠子基礎理論，是說乙個人，從未想過養鳥。但是有一天，有小夥伴送給他鳥籠子，很美。因此他就把鳥籠子放到大客廳。
他每日見到鳥籠子，日子久了就感覺，我即然有乙個鳥籠子，空著不太好吧，比不上去買乙隻鳥回家養著。因此這一原本不準備養鳥的人，就為了更好地獲得的鳥籠子而專業去買了乙隻鳥。隨後他就行每日喂鳥，還需要惦記著遛鳥。
空的鳥籠子，就如同是乙個權益。這就是為了更好地乙個小的權益，去做自己原本不用的事兒。這個時候，恰當的作法是：
回絕這一鳥籠子，或是將鳥籠子傳送他人，那樣中後期的也就不容易再次資金投入成本費了。
很有可能會取回公升職，或是勸說你。那麼還可以用這一機遇，和領導幹部討論一下自身的職業生涯規劃。
和體會。那樣你自己的策略也會日漸清楚。再次你本身的方案，向前走。由於前邊和領導幹部溝通交流過，那樣離職也可以成功點。
12樓：無敵超級霹靂娃
首先確認自己是否真的不想在公司工作了，是否真的無法忍受公司的任何人或事務，如果真的不能忍受，那就還是果斷提出離職，如果還可以忍受的話，你可以再多存存點存款，然後再提離職。
13樓：碼頭學長
如果是我我一定就此打住把辭職的想法壓在心底！既然領導親口說出了提高待遇！我又何樂不為呢？
這是一種上級的賞識和肯定！對自己而言也不乏是一次大好的機遇！如果自己踏踏實實的努力！
相信假以時日自會有更大的驚喜！老單位也輕車熟路！在者說畢竟到乙個新的環境還需要若干的瞭解和磨合！
也不見得就能飛黃騰達的！人永遠要抱有乙個感恩的心才能真正稱之為人！並非真知灼見個人的理解！
僅此而已。
14樓：肖艾斯的旅行日誌
首先你要確定是否真的想離職，然後對比新工作和現在工作的優缺點，如果執意要離職可以跟老闆直接溝通。
怎麼處理提離職又不走的員工，員工提出離職後又不願意走,怎麼處理
這是本人提出自動離職，雖然是郵件，但是已經同意，也是有效的，應該把郵件轉化為書面檔案，加蓋公司公章，抄送相關單位和個人。按照規對離職員工定停薪停職，督促離開單位。如果強行賴著不走，可以仲裁程式。這些情況的前提是符合公司制度及法律規定。 在公司裡工作乾的不錯，領導的意思是真麼樣子。 大靜靜的生活 員工...
離職後還能提出勞動仲裁嗎，離職後還可以申請勞動仲裁嗎？
離職後一年內可以申請勞動仲裁。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新...
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茹戲自 從我們提出辭職之日開始計算。滿足30天就可以自動離職了。這個公司不論放不放人都沒用。我們可以 投訴勞動執法監察大隊，當然也可以直接區當地勞動行政部門申請勞動仲裁。如果我們有很緊急額事情。需要在短時間內離職。可以申請急辭。 你若辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批准。離職時，若領...